东滩煤矿：筑牢思想防线  注入强劲动能

思想是行动的先导，精神是御寒的“厚衣”，东滩煤矿始终将思想政治工作作为凝聚人心、推动发展的“根”与“魂”，以“春晓”思政矩阵为核心载体，把理论宣讲送到井口岗点、把民生服务暖到职工心坎，让党的创新理论在寒冬里“声”入人心，为矿井冬季安全生产筑牢思想防线、注入强劲动能。

“优阵地”建设让传播载体有活力

东滩煤矿通过全力构建层次分明、广泛覆盖的全媒体传播格局，整合《春晓》意识形态专刊、“臻美东滩”微信公众号、矿井网站、广播等多种资源，精准聚焦安全生产与创新攻坚等中心任务，深入挖掘先进榜样与技能人才的感人事迹，形成了“一次采集、多种生成、全媒传播”的高效模式，持续增强了思政内容的传播力、影响力与引导力。

同时，对《春晓》进行全新改版，整合碎片信息、增设图文注释与特色专栏，提升阅读的精准度与趣味性；升级微信公众号，融入短视频与主题海报等鲜活元素，使思想传播更生动直观。在文化阵地建设上，打造“三屏四路一廊一园地”立体宣传矩阵，借助LED屏、牌板、横幅、职工全家福等形式，全面展示矿井发展、臻美文化与先进事迹，构建从地面到井下、从区队到班组的纵横宣传网络，让思想文化处处可见、可闻。此外，依托1+6+N“聚·新”党建品牌矩阵，搭建集思想教育、文化传承与形象展示于一体的多元平台，推动党建工作由“点上出彩”向“面上开花”拓展，为思政工作开展提供了坚实的阵地支撑。

“轻骑兵”宣讲让理论落地有声

东滩煤矿始终坚持“第一议题”制度，把深入学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，精心打造“春晓”思政工作矩阵，组建由党员骨干、先进模范、技术能手组成的“春晓”理论宣讲轻骑兵。摒弃“大水漫灌”式宣讲，按照“一季一主题、全年一条线”的工作思路，针对不同岗位、不同年龄段职工特点，开展差异化、分众化、互动化宣教——面向青年职工，以“案例分享＋现场提问”的形式解读职业发展与矿井担当，让“大道理”对接“小需求”。

“以前觉得理论学习有点‘远’，现在宣讲把政策讲透、故事讲活，我们听得懂、有共鸣，干事的劲头也更足了。”

精准化的宣讲模式，让思想教育摆脱了“枯燥说教”的刻板印象，既增强了吸引力与感染力，更让理论学习真正成为职工提升思想觉悟、强化责任担当的“加油站”。

“解民忧”发力让成效见行见效

思想政治工作既要“铸魂”，更要“暖心”。东滩煤矿聚焦职工“急难愁盼”问题，搭建“臻心办”民生服务平台，构建“1370”闭环工作机制高效响应职工诉求，将解决思想困惑与办好民生实事紧密结合，以“人文温度”凝聚发展“向心力”。平台整合工会、后勤、人力资源等多部门力量，建立“诉求收集—分类办理—跟踪反馈—满意度评价”闭环机制，通过班组意见箱、线上小程序、职工座谈会等渠道，全方位收集职工在住宿、通勤、健康、子女教育等方面的需求。

“没想到反映的查体结果实现了即时查看，‘臻心办’是真办事、办实事！”职工的满意评价，成为平台服务成效的生动注脚。

为让服务更精准，平台实行“需求清单化、办理责任化、结果公开化”管理，每月公示民生实事办理进度，确保职工诉求“事事有回音、件件有着落”。三季度以来，“臻心办”平台已解决职工各类诉求24余件。

【策划】兖矿能源新闻中心

【制作】兖矿能源网

【协助单位】东滩煤矿

【协助人员】李欣 付芝子

【素材提供】马芳

【图文统筹】王艳芹  罗晓婷