今年以来，山东煤科院立足当前、着眼长远，系统性构建并持续推进以“每周一课、每月一讲、每季一赛”三位一体为核心的常态化培训体系，深入贯彻人才强企战略，着力打通人才成长通道，积极探索人才培养新路径。

“专题讲座”拓宽视野格局

为紧跟行业前沿动态，11月3日，该院举办新一期“职工大讲堂”活动，特邀山东科技大学博士刘志刚围绕“煤矿冲击地压防治及工程管控研究前沿进展”进行专题授课。讲座系统阐释了国内外在煤矿冲击地压防治领域的最新研究成果、发展趋势与工程实践案例，为院科研人员带来了新思路、新方法、新启示。2025年度该院已举办3期专题讲座，覆盖两地办公区科研人员120余人次。

“体系课程”夯实能力根基

10月20日，该院在科研例会后，举办“每周一讲”学习活动。各科研所技术人员通过观看视频，集中学习以“矿井智能通风技术与装备”为主题的前沿技术知识。针对不同序列、不同层级员工的岗位能力要求，该院系统梳理并构建了分层分类的专业课程体系。该体系涵盖各专业技能提升、管理者领导力发展等多个维度，课程内容紧密结合业务工作实际，强调实用性与操作性。同时，大力推广线上线下混合式学习模式，利用网络学习平台，方便职工利用碎片化时间进行自主学习，实现了培训覆盖的广度、深度双重提升，切实筑牢全员岗位胜任的能力基础。

“技能竞赛”检验实战成效

为有效检验培训成果，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，该院每季度常态化组织开展各类专业技能竞赛。竞赛内容紧密对接工作实际，注重考察职工专业理论基础和解决复杂问题的能力及创新思维。通过“以赛促学、以赛促练、以赛促用”，不仅为优秀技能人才提供了展示才华的舞台，更激发了广大职工钻研业务、苦练内功的热情，形成了正向激励的良性循环。9月10日，该院信息技术研究所专业技术人员李光桐经过集团层层选拔，以“导入成绩第一、笔试成绩第一、面试成绩第一、总成绩第一”的优异成绩入选山东能源集团“星火”数智化人才培养工程。

下一步，山东煤科院将继续深化完善“讲、课、赛”三位一体常态化培训体系，持续优化内容供给，创新组织形式，强化效果评估，营造持续学习、勇于创新的科研氛围，为企业高质量发展注入源源不断的人才动能。