“一个人在单位里被人说有‘绝活’，那就说明他的技艺没有得到有效传承。‘技术’只保留在自己身上是没有用的，能解决矿井生产实际难题，让青年职工骨干掌握学会，才能真正体现它的价值。”近日，兴隆庄煤矿大国工匠、国家级技能大师工作室领衔人高兴亮在与座谈交流时的一番话语，道破了“绝技”二字背后隐藏的技艺传承与时代新解。

“在智能化浪潮奔涌、新老工人加速交替的今天，如何搭建一座坚实的桥梁，让劳模工匠大师的智慧不随着退休而断流？”这是兴隆庄煤矿近年来始终在做的一道必答题。这个矿坚持思想政治引领、培育机制革新、成长通道拓宽、服务保障优化上持续突破，铸魂育人、搭台筑基，不断深化知技融合，拓展传承维度，让“绝技”如煤海之河奔流不息，让“绝活”如矿灯之光照亮后人。

铸魂育人　强化思想“引领力”

“大家要积极融入矿井、融入团队、自我完善，把个人的发展与矿井高质量发展紧密结合，展现新时代煤矿青年的风采。”兴隆庄煤矿通过开展矿山“明星”故事分享活动，让青年职工聆听劳模工匠工作中的经验与生活中的感悟，激发他们的爱企、爱岗情怀。

该矿坚持把思想政治引领深植于日常，组织开展“讲、展、演”巡回宣讲、“云课堂”等具有矿井特色的红色主题活动，并将其贯穿人才工作全过程，不断提高产业工人的政治判断力、领悟力和执行力，做到出彩出新、有声有色，在思想上“先进一步”，引导技能人才、青年人才走好技能提升“三部曲”。

在全矿上下大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织以大国工匠高兴亮等为代表的劳模工匠宣讲团走进区队、班组，开展巡回演讲和个人事迹报告会，讲好可敬可学的榜样故事，让榜样的力量可感可及。通过与青工座谈会，面对面谈成长、话感悟，激励青年一代做爱岗敬业、苦练技能、敢于创新的典范，为技艺传承注入深厚的底蕴。

搭台筑基　打造硬核“孵化器”

“今年我们工作室成员有１人退休，根据工作室运行需求，补加电工技师青年职工小李加入工作室核心成员，将重点培养的采煤机司机比赛选手纳入工作室重点培养人员……”

兴隆庄煤矿发挥劳模工匠创新工作室优势，不断完善职工素质提升、创新创效平台建设，升级工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园“四位一体”示范功能区，建成７大工种实训比武及１９个培训配套场所。劳模创新工作室不仅是攻坚克难的“尖刀班”，更是绝技绝活传承的“核心孵化器”。

劳模工匠大师将毕生所学进行系统梳理、归纳总结、讲解演示，青年职工可以随时请教、反复操练。工作室定期开展技术讲堂、绝活展示、模拟故障排查等活动，有效推动了隐性知识的显性化、个体经验的群体化。该矿瞄准矿井发展的新赛道、主赛道，聚焦矿井集群创新能力提升，持续推进工作室创新集群建设，打造共创互促阵地。创新实施“双联双提双评”师带徒活动，帮助青年职工树立远大理想，快速适应工作岗位、提升业务技能。机电工区青工张厚旺先后荣获“全国煤炭技能大师”“齐鲁首席技师”等称号。

机制创新　畅通传承“多路径”

“我们在机制上大胆创新，多路并进，通过签订协议、明确目标、双向激励，让‘师徒结对’不再是形式，而是责任与成长共同体。”

兴隆庄煤矿常态化开展岗位练兵、技术比武，既为身怀绝技的职工师傅提供展示价值的舞台，也为青年职工树立了追赶的标杆，在全矿营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。他们将匠心传承与智能化建设、创新创效、人才培养有机结合，分层次、分专业开展“智能智造研修班”。以培养采煤机、综掘机、单轨吊等智能化人才为重点，吸收优秀青年加入矿智能化工作专班，为矿井锻炼、储备智能化人才。

该矿持续拓展传承维度，不仅局限于操作技能，还有老一辈矿工爱岗敬业、精益求精、勇于担当的工匠精神和刻入骨髓的“安全第一”责任意识。积极鼓励劳模工匠与各专业技术人员多交流、多融合，持续深化知技融合，将经验性的“绝活”与安全生产实际应用相结合，实现从“经验”到“标准”的升华，让“绝技”传承与矿井安全高质量发展同频共振。

用心暖巢　营造留才“生态圈”

兴隆庄煤矿连续举办六届美好兴隆职工节、班组长节和“荣誉殿堂”颁奖典礼，通过开专栏、拍视频、作宣讲、出丛书等方式，大张旗鼓地宣传工匠人才的先进事迹，让工匠明星光芒四射，营造了“事争一流、唯旗是夺”的浓厚氛围。

该矿常态化开展为劳模工匠生日送鲜花蛋糕、重大节日走访慰问、悬挂“劳模之家”光荣牌等活动。他们还设立专项基金，实施基层即时奖励、矿季度奖励、上级表彰对等奖励。每年对“兴隆工匠”、劳动模范给予重奖，科技大会对管理成果、创新创效成果进行集中表彰，实现了“奖出人才、奖出担当、奖出干劲”的效果。

“过去被视为‘土专家’的老师傅，如今都备受敬重，过去认为‘会干活就行’的年轻人，现在主动拜师学艺，追求‘精一门、会两门、懂三门’，技艺传承从之前的‘被动安排’转变为个人的‘主动追求’。”兴隆庄煤矿大国工匠、“全国五一劳动奖章获得者”王小波表示。