今年以来，鲍店煤矿工会坚持“党建带工建”，通过“强学赋能、明责聚力、考励并重”三维发力打造兼具战斗力和创新力的工会队伍，为服务职工群众、助推企业高质量发展注入强劲动力。

以学铸魂强本领，筑牢履职根基

坚持政治理论学习与业务能力提升相结合，推动工会干部队伍整体素质提升走深走实。一方面，该矿工会锚定“学深理论知识、提高思想境界、强化服务质量”核心，通过职工大思政课、工会例会、工会干部集中培训、实践基地现场研学等形式，深入学习贯彻落实党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提升工会干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面，紧扣“强本领、促履职”目标，开展“工会业务大练兵”“我的业务我来讲”等活动，围绕职工维权、厂务公开民主管理、职工困难帮扶、职工心理健康、群众安全等重点工作，累计开展专题培训４场，业务学习对标交流５次，搭建“线上学习平台＋线下实操课堂”双渠道，让工会干部在学中练、练中悟，熟练掌握服务职工的“看家本领”。队伍中“懂政策、会服务、善协调”的业务骨干占比达８５％以上，为工会工作高质量开展提供了坚实人才支撑。

以责促行抓落实，彰显担当作为

始终把“竭诚服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点，以责任落实推动工作落地。该矿工会建立“工会干部包联”制度，将矿工会业务骨干、车间工会主席、工会积极分子按专业划分至各基层工会服务点，明确“政策宣传、诉求收集、帮扶解困、活组织”四大职责，要求干部每月下沉基层不少于５天，面对面倾听职工心声。聚焦职工热点、焦点，成立维权服务专班、岗位技能提升专班、文体活动专班，精准推进职工大思政课、惠工讲堂、“冬送温暖、夏送清凉”、“金秋助学”、“健康义诊”等惠工服务活动。持续落地职工代表提案、“１０＋Ｎ”民生工程，累计开展惠工服务活动累计开展活动１２０余场次，受惠职工３９００余人次，为２３８名困难职工发放救助金１１万元。主动融入企业发展大局，牵头开展“安康杯”竞赛、职工技能比武等活动，组织技能提升培训３０余场覆盖２０００余人次。引导职工立足岗位建功立业，成功培育省级劳模创新工作室３个，攻克技术难题１００余项，以实际行动架起职工群众“连心桥”。

以考增效激活力，锻造过硬作风

建立科学完善的考核激励机制，将工会工作融入“３．１４１５党建现代化管理体系”。该矿工会以“考”促干、以“评”提效，激发队伍内生动力，制定《星级职工之家绩效考核办法》，将学习成效、履职情况、职工满意度等指标量化为２０项具体考核内容，实行“日常考核＋季度测评＋年度总评”相结合的考核模式，考核结果与评优评先、晋升任用直接挂钩。同时，健全容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于担当，形成了“事事有回音、件件有着落”的工作闭环，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。设立“星级职工之家”、“实干先锋岗”、“服务标兵”等荣誉称号，开展季度评优活动，对表现突出的车间工会、工会干部予以表彰奖励，累计评选出优秀星级职工之家１３家，３３名干部获评先进个人。工会干部队伍主动担当、积极作为干事热情显著提升，为工会工作提质增效注入了持久活力。

下一步，鲍店煤矿工会将持续深化产业队伍改革建设各项举措，不断夯实学习基础、强化责任担当、优化激励机制，推动工会干部队伍在政治素养、业务能力、工作作风上实现新提升，以更加强劲的凝聚力、战斗力、服务力，团结带领广大职工群众锐意进取、奋勇争先，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。