东滩煤矿：以红色基因铸魂   以党建品牌聚力   以先锋作用赋能

党建兴则事业兴，红色浓则发展劲足。东滩煤矿党委始终锚定“把方向、管大局、保落实”核心职责，将党建工作与矿井发展深度融合，以红色基因铸魂、以党建品牌聚力、以先锋作用赋能，奋战四季度、冲刺收官战，为矿井高质量发展注入源源不断的红色动能。

　　思想铸魂，凝聚发展“向心力”

　　思想是行动的先导，共识是奋进的基石。

　　东滩煤矿党委持续深化理论武装，严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等多元载体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。创新推出“点单式”微宣讲、“口袋书”随身学等学习模式，深入基层开展形势任务宣讲，用接地气的语言讲清发展形势、明确目标任务，让干部职工在思想共鸣中凝聚奋进合力。

　　同时，精心策划“寻找身边榜样”活动，在“臻美榜样”专栏陆续刊发18篇先进事迹，重点推出运搬工区王洪兆、综掘一区杜宜斌等一批扎根一线的典型人物，在全矿范围内掀起“发现榜样、学习榜样、争当榜样”的浓厚热潮，以身边模范的示范力量激发全员干事热情。

　　品牌筑基，激活支部“战斗力”

　　基层党支部是党建工作的“神经末梢”，也是推动发展的“战斗堡垒”。东滩煤矿党委深耕“聚・新”党建品牌矩阵建设，构建“1+6+N”品牌体系，实施支部书记抓基层党建突破项目，优化提升29个党支部党建品牌，推动党建品牌从“规模集群”向“精品集群”升级。

　　深化党员“一区两岗”创建与“三晋四亮”晋升评比活动，设立126个党员责任区、36个党员先锋岗，实现党员在生产班组全覆盖。在智能化采掘、降本增效、科研攻关等重点领域，党员带头成立创新创效示范岗，打响“跑冒滴漏”歼灭战，让党员成为破解生产难题、推动技术革新的“先锋队”。通过党建“联建共促”机制，开展座谈交流、志愿服务等活动，有效激活基层党建内生动力。

　　融入中心，提升发展“保障力”

　　党建工作成效，最终要体现在服务中心工作的实效上。东滩煤矿党委坚持党建与安全生产、经营管理、科技创新同频共振，将党建优势转化为发展优势。

　　深化党员安全“四零”工程，推行“安立方”安全积分激励机制，586名职工累计积分116275分。组织“查找身边的隐患”“安康杯”竞赛等活动，累计查改问题200余条。通过常态化警示教育，制作安全生产标准化视频、推送警示片，筑牢干部职工安全思想防线。牢固树立“一次成巷”理念，严抓工程质量管控，紧盯重大灾害治理，实现安全形势持续稳定。

　　深推“全员创新、大众创效”工程，修订创新成果评比管理办法，征集小改小革61项，申报专利14项。依托劳模创新工作室、“金领”技能人才实训基地，开展技能比武、导师带徒等活动，不仅为职工搭建了学技练艺、切磋交流的实战平台，更成功培育出一批技术骨干与岗位能手，切实将技能培育成果转化为推动矿井高质量发展的硬核实力。

　　民生暖心，增强队伍“凝聚力”

　　“职工的心，企业的根”。东滩煤矿党委坚持以职工为中心，把民生福祉作为党建工作的出发点和落脚点，用“服务指数”换取职工“幸福指数”。

　　扎实推进“幸福食堂”“幸福公寓”创建，建成3家健康驿站，每日为职工提供健康检测服务。焕新升级职工书屋，创办“臻美”公益小课堂，解决职工子女暑期看护难题。开展“金秋助学”“大病救助”等暖心活动，发放救助金、组织疗休养，为职工过生日、举办离岗欢送会，让职工感受到家一般的温暖。

　　深化“金领”技能人才培养工程，构建“一体双翼三融合”培养体系，拓宽人才晋升通道，培养输出集团中层干部及机关部室骨干，成立大学生发展联合会，通过“青听”思想调查、青年联谊等活动，助力青年人才成长成才。用好“臻心办”智能管理平台，收集办理职工诉求32条，满意度达100%。发放《民情随手记》《“臻心办”民情手册》383本，覆盖32家矿属单位（部室），及时解决职工合理诉求，让职工的急难愁盼有人管、有人办。

　　潮涌煤海党旗红，砥砺奋进建新功。东滩煤矿党委将持续以高质量党建引领高质量发展，不断深化党建与业务融合，激活红色引擎、锻造过硬队伍、办好民生实事，团结带领全体干部职工以更加昂扬的姿态决胜年终收官，为矿井高质量发展书写更加绚丽的红色篇章。

【策划】兖矿能源新闻中心

【制作】兖矿能源网

【协助单位】东滩煤矿

【协助人员】李欣　付芝子

【素材提供】邱长鹏

【图文统筹】罗晓婷  王艳芹