东滩煤矿以“臻清·和净”廉洁文化品牌为引领，聚焦廉洁阵地建设、精准教育引导、民生监督保障三大关键，让廉洁清风穿透冬日寒意，浸润矿井每个角落，为矿井高质量发展筑牢纪律屏障。

有形阵地 廉洁文化“摸得着”

“以前觉得廉洁教育比较抽象，现在走到哪儿都能接触到廉洁元素，潜移默化中就绷紧了纪律弦。”在东滩煤矿“抉择”廉洁文化园，刚参加完年轻干部廉洁培训的技术员张申深有感触。该矿着力打造立体化廉洁宣教平台，让廉洁文化从“纸上”走向“身边”。

以年轻干部教育为核心的“抉择”廉洁文化园，将廉洁典故、警示案例与园林景观巧妙融合，设置“初心路”“清风亭”等特色区域，实现“人在景中游、廉在心中生”的沉浸式体验；80米长的反酒驾壁画长廊以生动漫画普及法规知识，成为职工上下班必经的“安全廉洁打卡地”；廉洁教育专题展厅内，通过图片、实景模型和LED屏，系统展示党纪法规、典型案例和企业廉洁成果。同时，该矿在职工食堂、电梯间、楼梯通道等场所布设廉洁公益广告、格言警句，线上开设“清风学堂”专栏推送学习内容，构建起“线上＋线下”“固定＋流动”的全方位廉洁阵地网络，让廉洁元素抬头可见、驻足可学。

精准教育 纪律意识“入脑入心”

“观看《最后的疯狂》警示教育片时，看到那些曾经的干部一步步滑向深渊，内心受到极大震撼，这是最直接的廉洁提醒。”在矿党风廉政建设警示教育大会后，机电工区党支部书记黃世顶感叹道。

东滩煤矿坚持“分层分类、精准滴灌”，让廉洁教育更具针对性和实效性。针对领导干部，该矿定期召开党风廉政建设专题会议，组织观看警示教育片、开展廉政谈话；聚焦物资采购、财务报销等关键岗位人员，开展廉洁风险点“大排查、大整治”，梳理风险点，签订廉洁承诺书，通过“廉洁体检”找准风险“病灶”；面向全体职工，推行“一周一提醒、一月一案例、一季一专题”的教育机制。并精心组织廉洁主题系列活动，2部廉洁微视频分获公司一等奖、三等奖，其中《对弈》更斩获省级奖项；2篇廉洁家风故事获上级表彰，《纪念章里的光阴故事》在两级公司均摘得一等奖，让职工在参与中强化廉洁认同。此外，该矿还将21条优秀寄语在文化走廊展示，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。

常态监督 民生保障“落地暖心”

东滩煤矿将廉洁建设与民生保障深度融合，以有力监督解决职工急难愁盼问题，让职工感受到廉洁建设的“民生温度”。

该矿构建“党委统筹—班子领责—全员参与”的“大监督”格局，将监督嵌入职工薪酬分配、考勤管理、物资采购等重点民生领域，发现并整改问题，挽回经济损失。今年以来，针对职工反映的薪酬核算、福利发放等问题，多次开展专项督查，督促相关部门规范流程、公开公示；对办公费、差旅费等“十项费用”实施刚性管控，压缩非生产性支出，把节省资金更多投入到职工食堂升级、宿舍环境改善等民生工程中。同时，设立线上线下监督举报渠道，建立问题线索“接收—核查—整改—反馈”闭环机制，用监督实效筑牢职工“幸福防线”。

同时，依托“臻心办”平台，精准靶向职工急难愁盼问题，以务实举措持续提升职工“幸福感”。根据职工扫码反映问题，跟踪办理进度、落实责任部门、监督解决成效，形成“职工点题、平台流转、部门答题、纪委监督”的全程闭环，切实将职工关切转化为民生改善的实际行动。8月份以来，“臻心办”平台已解决职工各类诉求24余件。