今年以来，鲍店煤矿紧紧围绕“以人为本、倡树新风”核心导向，从民生福祉增进、人才成长赋能、作风建设锤炼三个关键维度精准施策，推动发展动能持续集聚、强劲迸发，为矿井高质量发展筑牢坚实根基。

厚植民生“幸福底色”

“矿上为我们举办的婚礼既浪漫又庄重，让我感受到满满的幸福。” 新人代表方金琳分享爱情故事时，言语间满是感激。”生产准备工区职工皮呈健表示。

10月1日，该矿在“党建+企业文化”主题广场举办了“家国同心 情定矿山”青年职工集体婚礼。10对身着传统华裳的新人，以一场浸润中华礼序之美的婚典，许下一生之约，既收获了属于自己的幸福，也为祖国生日献上了独特的“家国同庆”祝福。

该矿始终将职工群众满意度作为改革发展的出发点与落脚点，以 “10+N”惠民工程为抓手，用实打实的举措解决职工急难愁盼。

生活保障上，扎实推进“幸福食堂”“幸福公寓”建设，持续优化职工饮食居住环境，让“家”的温暖触手可及；权益维护上，广泛征集职工合理化建议50余项，建立闭环机制推动问题精准解决；帮扶关爱上，累计发放救助金9.82 万元，为2名贫困学子送上“金秋助学”关怀，组织229名职工参与荣誉疗休养与康复疗养，并完成 3400 余名职工健康查体，实现健康保障全覆盖。

矿井康美驿站还提供体质辨识、脏腑功能评估等多元化健康服务 1074次，成功通过健康企业管理体系认证现场审核，持续保持5A级健康企业认证注册资格，职工幸福感、归属感显著提升。

搭建人才“成长舞台”

“参加竞聘前，我把学习目标分解成无数个小任务，把精力放在专业知识的复习和考前的刷题上，充分利用好碎片时间……”“矿上组织的竞聘前场景化培训，对我的帮助非常大。我能够取得良好的成绩，与矿井的培养是分不开的……”

今年以来，该矿先后有5位同志进入山东能源人才库、3名同志在兖矿能源部分岗位公开竞聘成功入围。7月30日下午，该矿邀请部分入围人才库的人员分享竞聘经验。分享者真情流露，话语质朴却充满力量，听众们聚精会神，不时报以会心的掌声。

该矿立足矿井长远发展，将人才培养摆在战略位置统筹谋划，多渠道激发职工成长活力与创新潜能。技术提升方面，深入开展技术人员素质提升行动，精心排定规程措施编制评比、安全技术措施讲评大赛等5项专项活动，制定“一人一策”精准培训方案，组织4期对标交流学习，并完成55个工种全员技术技能比武，以赛促学、以学促干。

职工丁奇凭借过硬技能获评“齐鲁能源大工匠”，职工穆朋雪在山东能源档案技能竞赛中斩获人事档案专业第一名，被授予“山能工匠”荣誉称号，树立起技能成才的鲜明导向。

该矿针对20名新入职高校毕业生，开展“迎新见面会”“兖脉新生 你我同行”青春思政课等系列活动，帮助其快速适应岗位、融入企业文化，为矿井人才梯队建设注入新鲜血液。

锤炼作风“过硬筋骨”

10月1日，该矿纪委、党委组织部（人力资源部）成立联合监督检查组，锁定“节后综合征”，采取动态督察、复核信息化考勤、明察暗访的方式，针对性开展作风建设监督检查，严查节日期间各类顶风违纪问题，严查各级管理干部不担当、不作为、假落实、假整改等形式主义、官僚主义问题，严查干部职工执行制度、遵守劳动纪律情况，严查酒后上岗、违规考勤等问题，确保干部职工以良好的精神风貌在岗、在位、在状态。

该矿以作风建设为突破口，推动各项工作提质增效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，大力倡树“真下功夫、下真功夫、扑下身子、真抓实干”的务实作风，强化“正视问题、实事求是”“主动作为、不等不靠”两种核心意识，筑牢思想根基。

领导班子成员带头深入基层联系点开展专题调研7场次，征集意见建议19条，对照查摆问题26条，形成“调研—梳理—整改—提升” 的工作闭环；监督落实上，加大安全作风监督力度，聚焦生产考核落实不规范等突出问题从严核查，下发整改单2份，严格执行问题闭环管理，以严的基调、实的举措确保各项目标任务落地生根。

一系列“以人为本”举措的落地，不仅凝聚了职工队伍向心力，更让鲍店煤矿发展动能持续攀升。下一步，鲍店煤矿将继续深化 “以人为本” 理念，持续优化民生服务、强化人才支撑、巩固作风建设成果，为打造全面一流矿井、推动高质量发展注入更多活力。