思想政治工作，这项常被视为“软任务”的工作，在杨村煤矿被赋予了“硬支撑”的战略地位，以其独特的生命力，成为驱动矿井安全、高效、和谐发展的强大引擎。

铸魂强基，理论滋养入脑入心

面对新形势、新任务，杨村煤矿党委深刻认识到，思想是行动的先导。他们坚持将理论武装作为首要任务，摒弃照本宣科、单向灌输的老套路，探索形成“调研式学习”“情景式课堂”“指尖微党课”等多元化学习模式，同时创新采用“快闪”“文艺进基层”等职工喜闻乐见的方式，将宏大的理论政策与矿井安全生产、经营管理、改革创新实际紧密结合，与职工关心的热点、难点问题有效对接，用“乡音”传“党音”，让理论宣讲既保持“原味”，又增添“鲜味”，真正使党的创新理论和上级决策部署如春风化雨，浸润心田，转化为干部职工坚定的理想信念和共同的价值追求。

文化浸润，幸福杨村共建共享

“井下有标准巷，井上有温馨家”。杨村煤矿着力打造独具特色的“幸福杨村”主题文化品牌。不仅持续改善井下作业环境，提升安全保障水平，更将人文关怀延伸到地面，延伸到职工生活的细微之处。优化住宿条件，丰富食堂菜谱，24小时云值守超市搬迁，新增停车位，开展经典诵读、班组长节等丰富多彩的文化体育活动……一桩桩、一件件实事，让职工感受到“家”的温暖。同时，深入挖掘劳模先进、矿山工匠的感人事迹，通过微信公众号、网站等媒体广泛宣传，并组织劳模工匠进区队宣讲，用身边人、身边事教育人、引导人、鼓舞人，营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围，增强了职工的归属感、自豪感和幸福感。

融入中心，思想引领精准发力

思想政治工作绝非空中楼阁，必须与矿井中心工作同频共振。杨村煤矿坚持“围绕中心抓思政、抓好思政促中心”的原则，将思想政治工作贯穿于安全生产、提质增效、智能化建设的全过程。在安全生产中，通过井口慰问、漫画展、有奖竞答等形式，强化安全思想教育，筑牢“安全第一”的生命线；在攻坚克难时，做好思想动员，营造干事创业浓厚氛围，凝聚共识、鼓舞士气；在改革创新中，引导职工理解改革、支持改革、参与改革，为矿井发展注入源头活水。通过设立党员责任区、党员示范岗，开展技术攻关、合理化建议等活动，让思想政治工作在服务生产经营主战场上展现价值、检验成效。

服务暖心，打通“最后一公里”

杨村煤矿始终把解决思想问题与解决实际问题相结合。建立健全领导干部联系基层、党员联系群众制度，畅通民意沟通渠道，先后召开民生工作座谈会、工会专兼职干部恳谈会、改革创新暨度危求进高质量发展工作座谈会，开展职工代表巡视3次，与职工面对面交流，更好地听民声、聚民智、解民忧。同时，利用“暖流”服务平台，职工通过手机就能随时提交意见建议和诉求，实现了“线下走访”与“线上留言”双线并行，确保职工发声“随时在线”，及时掌握职工所思所想、所忧所盼。对于存在的矛盾隐患和职工反映的合理诉求，主动介入，耐心疏导，形成了“诉求收集—分类研判—协同处置—结果反馈—职工评价”的完整闭环，将可能产生的思想“堵点”转化为增进理解的“亮点”，真正打通了思想政治工作的“最后一公里”。