鲍店煤矿工会持续深化群防群治工作内涵，通过真情服务温暖职工心灵，依托规范管理筑牢安全防线，借助亲情关怀凝聚团队力量，汇聚起坚实的群众性安全基础。

多维守护，构建全方位安全保障体系

在决胜安全年的关键节点，鲍店煤矿工会充分发挥组织引领作用，通过构建系统化、人性化与智能化相融合的综治措施，打造了一张覆盖全面、响应迅速的群众安全保障网络。

井口候罐大厅精心设置的惠工驿站，不仅为职工提供了舒适的休憩场所，更成为安全宣传教育的重要阵地。女工协管员们常年如一日的暖心服务，从衣物缝补到安全叮咛，从文艺化安全宣传到亲情式安全嘱咐，无不体现着细致入微的关怀。值得一提的是，她们组织推动签署了近２０００份《安全文明家庭公约》，持续开展“十佳安全文明家庭”评选活动，让亲情的力量成为促进安全生产的持久动力。

文化引领，筑牢思想安全防线

随着２０２５版《煤矿安全规程》的颁布实施，鲍店煤矿迅速组织开展系统性、全覆盖的宣贯培训，通过专家深入解读、基层巡回宣讲、实操技能考核等多种形式，确保新规程内容直达每个班组、每个岗位。

他们将新规程宣贯与安全文化建设深度融合，运用多元化的警示教育手段，引导职工牢固树立安全发展理念。矿团委发起“规范操作·青年当先”主题实践活动，激励青年职工争当安全规程的示范者和传播者。创新安全教育形式，设置ＶＲ安全体验、急救技能实训、消防装备展示等５０多个互动环节安全宣传咨询日活动，吸引了２０００余名职工踊跃参与，让安全意识在寓教于乐中深入人心。

民主管理：激发职工主人翁精神

让职工成为安全管理的真正主角，是夯实安全根基的关键所在。该矿工会充分发挥职工代表大会的民主管理主渠道作用，创新推行“１２５２６”民主评议等工作机制，让职工的金点子转化为现场安全管理的金钥匙。

工会创建的“四约”民主管理工作模式，实现了诉求响应、民主议事、权益保障和监督评估的闭环管理，显著提升了管理效能。今年以来，累计解决３９０余项安全问题，收集职工合理化建议２８０多条，推动１５０多项建议落地见效。

这种民主管理机制让职工真正体会到自己是矿井安全的主人，形成了“人人关心安全、人人参与安全、人人保障安全”的良好局面。