企以才治，业以人兴。在高质量发展的征程上，杨村煤矿深刻把握“人才是第一资源”的核心要义，以“人才兴矿”战略为笔，以一系列创新举措为墨，正在精心绘制一幅“干部领航、技能支撑、青年接力”的人才画卷，为矿井可持续发展注入了源源动力。

精耕“育苗圃”，打造领航未来的干部梯队

干部是发展的“领头雁”，其视野、能力与魄力，直接决定着矿井前行的速度与高度。杨村煤矿将干部队伍建设视为发展大计，精耕细作，系统谋划。

“源头活水”精准灌溉。该矿紧紧围绕“３１７８９”干部培养工程，建立年轻干部基础信息数据库，通过精心筛选，选派有学历、有经验、有潜力的科级管理人员参加上级素质能力提升班，着力锤炼其政治引领、战略思维、改革创新、驾驭风险和服务群众等“五种能力”，为基层管理注入了强劲的智慧动能。

“墩苗壮骨”实践淬炼。对于新入职的高校毕业生，该矿不仅召开温馨的见面会，铺开全面的入职培训，更时刻关注其思想动态与生活需求，用关怀增强归属感，助力他们快速融入团队、进入角色。同时，强化见习期考核，动态跟踪成长轨迹，旨在最大限度地缩短“成才期”。通过跨专业、跨岗位的轮岗交流，让年轻干部在实践的“大熔炉”里“墩苗壮骨”，拓宽视野，提升处理复杂问题的“硬核”能力。

“阳光雨露”畅通渠道。坚持人事相宜、人岗匹配的原则，为实干者搭台，为有为者赋能。他们着力畅通人才晋升通道，大胆培养选拔那些实绩突出、条件成熟的优秀年轻干部，让他们在合适的岗位上尽情施展才华，为矿井发展“赋能添劲”，形成了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

锻造“淬火池”，培育技艺精湛的金蓝领军团

技能人才是矿井安全生产和高效运营的“稳定器”与“推进器”。杨村煤矿大力实施高技能领军人才培育工程，致力于将创新工作室打造成技能传承与革新的“淬火池”。

“创新工场”聚力攻坚。该矿切实加强劳模（高技能人才）创新工作室的创建与管理，不仅内部挖潜，更主动“走出去”，组织骨干成员到兄弟单位交流取经，将先进的技术理念与成功经验“引进来”，融会贯通，着力培养一支创新型高技术队伍。

“薪火相传”导师带徒。秉承“创新就是创效，创新就是创业”的理念，该矿深入开展“技师育高徒”活动，每一对师徒都以书面形式签订协议，明确目标与责任，导师倾囊相授，徒弟潜心学习，使宝贵的经验技艺在“传、帮、带”中得以延续和升华，有效拓宽了高技能人才的培养途径。

“金蓝领”品牌熠熠生辉。以“金蓝领”人才培养专项活动为载体，持续打造了集“课堂、活动日、微信群、笔记、平台”于一体的立体化培养模式。在这里，导师有教案、学员有笔记、每月有考核、考核有奖罚，形成了一个闭环管理、高效运行的学习生态系统，有力推动了技术技能的传承、创新与发展，让“金蓝领”成为受人尊敬、令人向往的品牌。

搭建“起飞坪”，凝聚朝气蓬勃的青年生力军

青年是企业的未来和希望。杨村煤矿倾力为青年职工搭建施展才华的“起飞坪”，让他们心中有梦、眼中有光、脚下有路。

“精准导航”助力成长。针对青年特点与需求，该矿井积极构建多维度、全覆盖的服务体系。强化“师带徒”“老带新”模式，为每位青工“量身打造”培训方案，进行针对性的“短板”培训，帮助他们快速熟知职责、熟练技能，在工作中少走弯路，在岗位上加速成长，实现技能上等级、素质大提高。

“暖心港湾”凝聚合力。该矿井深知，留住青年的人，更要留住青年的心，通过开展面对面谈心、定期召开座谈会等形式，加强对青工的关心关爱，及时把握思想脉搏，积极帮助他们解决工作与生活中“急难愁盼”的现实问题。这份细致关怀，极大增强了青工的认同感与归属感，将青年队伍凝聚成了一支朝气蓬勃、勇于攻坚克难的生力军，为企业文化建设注入了青春活力。

潮平两岸阔，风正一帆悬。杨村煤矿通过系统化、多层次、充满人文关怀的人才培养体系，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。这座正处在高质量发展航道上的现代化矿井，因其对人才的珍视与培育，必将迎来更加广阔的发展前景，行稳致远，驶向更加辉煌的明天。