杨村煤矿党委始终锚定“抓党建、聚合力、促发展、筑和谐”思路，将党建工作深度融入矿井生产经营各环节，以党的政治建设为统领、基层建设为支撑、人才建设为引擎、民生建设为底色，让党旗在煤海一线高高飘扬，为矿井高质量发展注入强劲红色动能。

铸魂领航强根基　政治引领明方向

该矿党委坚持把强化思想政治引领作为党建工作首要任务，牢牢把握“把方向、管大局、保落实”作用，以党的创新理论凝聚发展共识。严格落实“第一议题”制度，创新推行“领学＋自学”“专题＋研讨”双轨学习模式，围绕稳产高产、精益管理、长远发展等关键课题开展集中研讨，推动党的创新理论转化为破解发展难题的具体举措。

打造“百灵”宣讲特色品牌，通过“会议有声”“班前有课”“岗点微宣”等分众化宣讲形式，开展宣讲１１０余场，让理论学习接地气、入人心。深化理想信念教育，开展“情景式”主题党日活动，分四批组织党员赴长沙接受红色教育，通过红色故事诵读、革命圣地参观等活动筑牢信仰之基。常态化开展“灯塔党建”标兵表彰、“我和我的支部”微视频评选、互观互学互评互促等活动，营造“比学赶超、争先创优”浓厚氛围。

全面从严治党纵深推进，持续压实“两个责任”，落实内部大监督制度，紧盯“四风”隐形变异问题，开展“拉网式”自查。以杨村煤矿第十六届“反腐倡廉警示教育周”为载体，开展党规党纪知识测试、《读书思廉》笔记评选、“廉洁体检示范单位”创建等活动，领导班子成员深入基层讲授深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课，通过调研走访、座谈会、意见箱等渠道广纳民意，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正的干事创业环境。

强基固本筑堡垒　融合赋能促发展

坚持以党建标准化建设为抓手，打造坚强战斗堡垒，推动党建工作与生产经营同频共振。深化幸福杨村“３６５”党建品牌效应，构建“一支部一品牌、一品牌一特色”工作格局，对照年度８３项党建责任清单，实行“一月一总结、一季一汇总”，确保党建责任落地见效。加强基层党建能力建设，通过公文写作培训、丰富政工例会内容等方式，提升基层党组织规范化建设水平。

围绕安全生产、节支降耗、创新创效、人才培养等多维度建立量化考核体系，评选表彰“五型部室”“六好区队”，构建党建与生产经营双融互促的责任连带机制。完善“１＋１＋Ｎ”联系服务制度和党建指导员包保机制，形成“机关联系基层、基层考核机关”的双向联动格局。

传承“支部建在连上”光荣传统，设立党员示范岗、划定党员责任区、组建党员突击队，在单轨吊升级、副井绞车房钢丝绳更换、智能化工作面安装等重大攻坚任务中，党员干部冲锋在前，将党的组织优势转化为矿井改革发展的实践效能。

人才强企激活力　梯队建设蓄动能

深入实施“人才兴企”战略，将人才队伍建设作为高质量发展的“源头活水”，构建全方位、多层次的人才培养体系。依托“金蓝领”工程、“繁星”创新人才培养计划，以技能大师创新工作室为平台，举办创新竞赛、技能培训、创新论坛等活动，组织技术人才“线上＋线下”开展“头脑风暴”，为生产难题“把脉开方”。组建跨专业创新“人才库”，创新“四级联创”攻关模式，通过现场引题、单位出题、专业选题、矿井破题，集中攻坚“卡脖子”技术难题。优化干部队伍结构，配置３０名优秀班组长夯实基层基础。

秉持“爱才、惜才、留才”理念，选派年轻管理人员、技术骨干到一线“挑大梁、压担子”，建立高校毕业生跟踪培养机制，从工作能力、态度、成绩三方面开展立体评价，推行管理人员竞聘上岗制度，畅通“上岗靠竞争、收入凭贡献、提拔看业绩”晋升通道，锻造素质过硬、结构合理的人才梯队。

心系职工惠民生　和谐共建聚人心

该矿党委始终坚守“发展为了职工、发展依靠职工”的理念，把民生实事办到职工心坎上，让党建成果惠及全体职工。落实职工关怀保障，组织２３０余名职工参与荣誉疗养和职业健康疗养，发放“金秋助学”补助２．４万元，用暖心举措传递组织温度。

完善“暖流”合理化建议征集和“暖阳”志愿服务平台，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”“亲情嘱安全”等活动，将安全宣教与亲情关怀有机结合，筑牢安全生产第二道防线。创新“职工下单、我来买单”民生服务机制，通过“金点子”平台、服务热线等渠道收集诉求，现场解决职工急难愁盼问题３６条。

以“幸福食堂”“幸福公寓”创建为抓手，升级翻新职工公寓、热水房、便利超市，定制衣橱、学习桌等生活设施；开通“金牌厨师菜”供应和“幸福食堂”线上点餐、充值小程序，新增餐品４０余种、主食及甜品各１０余种，下调餐卡补办费用，８０余件民生实事落地见效，践行“职工民生无小事”，让职工的幸福感、荣誉感、满足感持续提升。

党旗所指，行之所向。杨村煤矿党委将持续深化党建引领作用，以奋斗之姿砥砺前行，以党建之为汇聚发展之力，为新时代幸福杨村建设续写高质量发展新篇章。