从“大国工匠”郭金陵的言传身教，到“齐鲁首席技师”张厚旺的赛场夺魁；从夫妻档苑秀芳与张厚旺的比学赶超，到青年职工孙超的小发明解难题……　兴隆庄煤矿机电工区这片“人才沃土”上，高手云集、群星闪耀。他们以“培训筑基、练兵强技、创新破局”为三维发力点，将人才培养与矿井生产深度绑定，淬炼出一支“故障秒判、难题速解、敢闯敢创”的机电精兵，为矿井高质量发展注入硬核动能。

定制化培训：把课堂搬到生产一线

“接线时要注意线芯裸露长度，多一毫米都可能引发短路，你看这个二次图纸的关键节点……”３５ｋＶ变电所升级改造现场，齐鲁首席技师张厚旺拿着万用表，手把手地给青年职工示范高压开关柜调试技巧。这堂“青工微课堂”没有教案、不设讲台，设备就是教具，问题就是课题。

机电工区的培训从不说“空话”，而是精准对接生产需求。依托“郭金陵劳模大师工作室”，他们搭建起“提升机模拟控制”“西门子编程”两大实操平台，让职工在“模拟故障、动手处理”中练就硬功夫。“以前学编程光看理论一头雾水，现在对着模拟平台实操，遇到问题能立刻请教，比坐在教室里听半天管用多了。”刚参加完培训的青年职工小李说。

常态化的“区队大讲堂”每周四准时开讲，技术人员拆解岗位责任制、供电知识、行为隐患等核心内容；班组“每日一题、每周一课、每月一考”让学习融入日常，职工带着生产中的疑问学、对着实际操作练，彻底告别“纸上谈兵”。“需要什么讲什么，不懂什么学什么，让培训真正解决生产难题。”工区党支部书记田旭东的话，道出了定制化培训的核心要义。

实战化练兵：以比武赛场砺尖刀

获评“齐鲁首席技师”的工区职工张厚旺在第２４届全国煤炭行业职工职业技能示范赛中荣获铜奖，他的妻子苑秀芳获兖矿能源第十届全员岗位技能大比武提升机司机工种第一名，成为工区的“比武明星夫妻档”。

机电工区深谙“实战出英雄”的道理，以“全员竞赛・群星闪耀”为载体，让比武场成为人才的“试金石”。今年以来，１５个工种、２１１　人次同台竞技，涵盖维修电工、井筒维修工、主提升机司机等关键岗位。比武题目直击生产痛点，供电系统漏电排查、设备组装调试、ＰＬＣ　编程优化，全是日常工作中“硬碰硬”的难题。

“我们的比武不搞‘花架子’，所有题目都来自生产一线。”工区区长曹庄介绍，他们还将作业规范纳入比武考核，通过以赛促学、以赛促改，完善规范流程作业卡３１种、安全监护卡５种。“日日练、月月比、年年战”　的实战化培养，让职工在真刀真枪的比拼中打磨技能，锻造出“拉得出、顶得上、打得赢”的机电队伍。

群众性创新：让岗位智慧破局增效

“用剪刀剪液力耦合器垫片，又慢又不安全，还容易浪费材料，能不能设计个专用裁割器？”一次设备检修后，职工孙超看着散落的垫片，心里犯起了嘀咕。这个源于一线的“小困惑”，最终变成了实用的“金点子”。

孙超查阅资料、绘制图纸，反复打磨后，一款小巧轻便的薄板材料裁割器应运而生。根据垫片尺寸精准裁割，不仅操作安全，还能节省材料和工时。“以前换一次垫片要２０分钟，现在５分钟搞定，一年能省不少材料费！”使用过裁割器的工友们纷纷点赞。

在机电工区，创新不是专家的“专利”，每个岗位都是创新舞台。“党员创客空间”里，职工们拆解废旧设备、改造淘汰保护装置，让“旧物件”　发挥新作用，“变废为宝”成为日常；“我为矿井献一计”活动常态化开展，职工们围绕生产难点提建议、想办法，让岗位智慧转化为实实在在的效益。“人人想创新、事事能创新、处处见效益”的氛围，让创新动能持续迸发。职工的创新成功解决下长料钢丝绳磨损、副井操车设备故障快速处理、尾绳保护等多个生产难题。其中，２项成果获全国能源化学地质系统职工优秀技术创新成果奖；２项成果获国家实用新型专利；４项成果荣获山东省设备管理创新成果奖，让“金点子”真正结出“金果子”。

从“金字塔式”培训的薪火相传，到“战场式”练兵的千锤百炼，再到“众创生态”的活力迸发，兴隆庄煤矿机电工区以精准施策的培养、实战导向的锤炼、全员参与的创新，让人才成长与矿井发展同频共振。