“青年兴则企业兴，对于朝气蓬勃的青年人，愿你们扎根基层，褪去青涩练真功；愿你们传承精神，勇担使命显担当……”在兴隆庄煤矿“岁月融情聚·薪火永相传”跨代对话中，扎根矿井近３０年的老职工将对青年职工的期盼存入“时光信箱”。这份期盼，正通过矿井一套系统化的青工培养举措，转化为青年成长的“加速度”，让青春力量在煤海沃土上绽放光彩。

体系筑基：多维搭建青工成长“快车道”

该矿始终将青工成长作为可持续发展的关键环节，构建起“机制＋平台”双轮驱动的培养体系，让青年成长有方向、实践有舞台。

在培养机制上，矿井结合智能化发展趋势，分类建立技术型、管理型、技能型青工成长档案，实施差异化培养。传承“跟着老师傅学做人做事”的优良传统，推行“一对一”“多对一”师徒结对，签订协议明确目标与激励政策，定期开展成果评比，让“传帮带”落地见效。同时，通过关键岗位轮岗、重要岗位历练等方式，为潜力青工拓宽成长路径，延续老职工“扎根企业、收获荣光”的成长轨迹。

在实践平台上，秉持“实战练兵、岗位成才”理念，常态化开展岗位技能竞赛、应急演练等活动，增设自动化控制等贴合智能矿山需求的竞赛项目。搭建“创新工作室”“工匠大讲堂”等载体，邀请“大国工匠”“齐鲁首席技师”授课２０余期，依托智能化实训基地开展ＶＲ虚拟仿真等专项培训，让青工在竞技比拼中补短板、在专业引领中强本领。

青春建功：实战淬炼担当“硬脊梁”

“把企业当家人，把工作当责任，每一份付出都会成为成长的勋章。”老职工的叮嘱，正成为青工们的行动指南。在生产一线和创新战场，青年群体用实干与智慧交出了亮眼答卷。

创新破局中，青工化身“创新先锋”破解生产痛点。洗选发运中心青年团队研发皮带“智能启停”方案，通过加装红外感应装置、升级ＰＬＣ控制系统，一年节省电费５０余万元，实现“节能＋护机”双重收益；“美好宣传队”青年志愿者组建“节能宣讲团”，用快板、短视频等形式传递节约理念，让“一度电、一滴水”的节约意识深植人心。

安全生产中，“青年突击队”“青年安全岗”成为前沿哨兵，开展“零点行动”“安全隐患大排查”等活动，将安全防线筑牢在生产最前端。技能赛场中，青年职工快速成长，２０２５年度青工技术比武中，宋志坚以“接线最快、质量最高、一次试机成功”的技艺拿下电气维修项目桂冠，更多青年从“新手”蜕变为能挑大梁的骨干。

赋能护航：暖心聚力激活内生“动力源”

青工的快速成长，离不开矿井全方位的环境保障与人文关怀。矿井从思想引导、激励机制、生活关怀多方面发力，让青年在温暖中扎根、在认可中奋进。

思想引领上，通过“挺膺担当励青春・奋楫扬帆启新程”座谈会、“团聚青春　同心兴企”团建等活动，帮助青工树立正确职业观，增强凝聚力与向心力。激励机制上，选树青年岗位能手、技术标兵等先进典型，建立“技能＋绩效”双轨制考核，对优秀者给予物质与精神双重奖励，对创新有功者予以重奖，营造比学赶超的浓厚氛围。

生活关怀中，矿井优化职工公寓设施，丰富文体活动，着力解决青工婚恋、家庭等实际困难，建立心理健康辅导机制，让青年无后顾之忧投身工作。皮带工区“金种子”培养规划中，６名青年通过“党员一帮一”结对，循着量身定制的“成长路线图”快速“冒尖”，正是良好环境赋能成长的生动缩影。

“我们搭建舞台，就是要让青年在竞技中找差距，在实践中长才干。”从老职工的殷切寄语到矿井的系统培育，从青年的创新突破到实干担当，兴隆庄煤矿的青工们正接过前辈的接力棒，以青春之力为矿井高质量发展注入澎湃动能。