时序更替，华章日新。２０２５年，鲍店煤矿被一个个鲜活的故事点亮：“数智鲍店”开启智慧大门，“３．１４１５”党建现代化管理体系激活发展新动能，职工脸上洋溢着幸福的笑容……这些场景背后，跃动着十个滚烫的“矿山流行语”。它们不是凭空诞生的热词，而是矿井以党建为魂、科技为翼、绿色为底、民生为本，奋力书写“全面一流”矿井高质量发展的年度叙事。让我们循着这些滚烫的词语，去读懂鲍店人的奋进故事。

　０１　全面一流　　

“全面一流”，是鲍店煤矿锚定的发展坐标，更是融入血脉的精神图腾。矿井在党建、安全、经营、科技、人才等全维度对标行业顶峰，通过管理再造、技术投入和队伍提升，实现了安全根基持续夯实、生产组织集约高效、综合创效水平领跑。全国文明煤矿、全国安全高效矿井、煤炭行业标杆煤矿、全国煤炭行业５Ａ级健康企业、全国煤炭行业党建思想政治工作示范单位、石油和化工行业思想政治工作优秀单位……一项项“硬核”荣誉，让“全面一流”从目标成为可触可感的现实。

０２　　３．１４１５党建现代化管理体系　　

以圆周率“π”为隐喻的“３．１４１５”体系，是党建工作与现代化管理思维的深度融合。围绕“高质量党建引领高质量发展”这一核心，通过标准化、数字化、智能化、一体化“四化”路径，把党的政治优势、组织优势转化为可量化、可考核的组织效能。从党委决策到基层落地，从品牌塑造到作用发挥，党建工作真正成为驱动矿井安全、生产、效益、创新、和谐协同并进的“红色引擎”，生动回答了“党建如何真正赋能发展”的时代命题。

０３　数智鲍店　　

数字赋能，智启未来。“数智鲍店”的建设，让矿山焕发新生机。矿井全力打造“数智”内核，建成综合办公、智慧安监、设备和物资材料全生命周期管理平台等四大平台，推动云计算、物联网与生产经营深度融合。智能化转型不仅实现了“减人提效保安”的核心目标，更让水处理无人值守、安全风险提前预警、抑尘系统精准调控成为现实。“数智鲍店”以科技之力破解发展瓶颈，铺就了一条安全高效、智能可靠的高质量发展之路。

０４　三个作用　　

领导干部“头雁示范”、党支部“战斗堡垒”、党员“先锋模范”——“三个作用”的充分发挥，是党建优势转化为发展动力的关键。矿领导班子践行“一线工作法”，支部在攻坚中筑牢阵地，党员在技术、安全、服务中亮身份、作表率。“头雁”领航定向，“堡垒”聚力攻坚，“先锋”冲锋在前，三者同频共振、同向发力，为矿井全方位提升、实现全面一流注入了最坚实的组织动能。

０５　一区两岗三队　　

“一区两岗三队”创建是“党建就是有形的生产力”理念的生动实践。矿井以党员责任区、先锋岗、示范岗、突击队、创新队、志愿服务队为载体，构建起覆盖全矿的立体化先锋矩阵。２４个责任区、３０个先锋岗、１２个示范岗、３１支专项队伍协同发力，在安全生产、技术攻关、服务群众等战线上，实现“点”上突破、“线”上引领、“面”上覆盖。党员身影活跃在井下巷道的“责任田”，扎根于服务群众的“连心桥”，冲锋在攻坚克难的“第一线”，真正让党旗飘扬在实处、力量凝聚在基层。

０６　人才库建设　　

功以才成，业由才广。鲍店煤矿将“人才库”建设视为支撑可持续发展的战略工程，构建起涵盖管理、技术、技能序列的五级人才库体系，入库人才享有定制培养、多维锻炼、倾斜激励。专题培训、岗位历练、技术比武多管齐下，让人才活力充分涌流。深入推进“育才、选才、励才”三大工程，变“相马”为“赛马”，树立“能者上、平者让、庸者下”的鲜明导向。２０２５年已有５人入选山东能源中级人才库，６名骨干走上集团中层副职及以上岗位，“人才红利”持续释放，为矿井高质量发展注入不竭动力。

０７　争做问题解决者　　

“不做麻烦制造者、争做问题解决者”，在鲍店煤矿已成为深入人心的行为准则。矿井大力弘扬“１３５６”执行文化，通过“问题解决日”“码上办”平台、专题分析会等渠道，构建“收集—分析—解决—反馈—总结”闭环管理机制。今年以来，累计推动管理人员现场破解一线难题５００余个，执行文化成果获评第五届山东省企业文化优秀成果一等奖。“工作一次到位、问题到我为止”的担当精神蔚然成风，凝聚起全员破题攻坚、推动发展的强大合力。

０８　绿色矿山　　

绿水青山就是金山银山。矿井构建“源头减量、过程控制、资源利用、无害处置”的全链条绿色管理体系，矸石综合利用率提升，矿井水１００％处理回用，储装运系统全封闭，“油改电”工程推进。如今，矿区绿化覆盖率超４５％，“党建红”与“生态绿”交相辉映，人与自然和谐共生，被誉为“光和热的故乡”。矿井向绿而行、向新发力、向智转型，《黑色煤海绿意奔涌》荣获山东省“两山路上看变化”作品征集二等奖。鲍店煤矿用实际行动践行生态优先、绿色发展理念，实现了经济效益、社会效益与生态效益的有机统一。

０９　“１０＋Ｎ”惠民工程　　

“职工的心，企业的根。”“１０＋Ｎ”惠民工程，是鲍店煤矿践行以人民为中心发展思想的温暖答卷。“１０”项普惠性实事，聚焦班车通勤、餐饮住宿、医疗健康、文体活动等共性需求，确保关怀覆盖全员；“Ｎ”项个性化服务，依托“码上办”大数据精准捕捉差异诉求，实现“民有所呼、我有所应”。从优化通勤线路到建设“幸福食堂”，从改善公寓环境到打造“１０分钟惠工服务圈”，职工的获得感、幸福感、安全感持续提升，为企业凝聚了最温暖、深沉的向心力。

１０　和为美　　

以新时代“枫桥经验”为指引，“和为美”成为鲍店煤矿基层治理的温暖底色。矿井创新打造“和为美”调解品牌，推行“五心”调解法，建成“矛盾调解中心”，打造“和为美”党员先锋岗，成为矛盾纠纷调处的“终点站”、党建引领基层治理的“先锋哨”。“码上办”平台嵌入全流程闭环管理，职工扫码即可提诉求，实现“指尖直达、数据跑路、协同解忧”。如今，“小事不出区队、大事不出矿、矛盾不上交”已成常态，和谐稳定的环境为发展筑牢根基。

时序流转，初心如磐。从“数智赋能”到“绿色转型”，从“党建铸魂”到“民生暖流”，鲍店煤矿的十大年度流行语，串联起的是矿井高质量发展的坚实足迹。这些词语之所以“流行”，源于每一名鲍店人的实干与汗水，也写就了鲍店煤矿挑大梁、走在前、做示范，争创全面一流矿井的时代篇章。站在新的起点，鲍店煤矿正以“数智”为笔、以“绿色”为卷，在党建引领下继续书写智能矿山建设的璀璨未来，在高质量发展的道路上，走得愈发坚定、愈发蓬勃。