鲍店煤矿党委聚焦党建工作与中心任务互融互促、一体化发展，积极探索实践，形成了一批具有示范意义的创新成果，推动矿井党的建设不断开创新局面、展现新作为。

体系先行，擘画党建现代化新蓝图。该矿党委深刻把握新时代党的建设总要求，创新构建“3.1415”党建现代化管理体系，系统规划党建工作总体布局与运行机制，深入探索党建与业务融合路径，集成优化工作方法，全面提升党建工作科学化、规范化、现代化水平。编印《党建现代化管理体系》书籍，为各级党组织提供了可借鉴、可操作的实践指南。

载体做实，激发党员先锋新效能。该矿党委深入开展“一区两岗三队”创建活动，打造形成“岗区联动、三队协同”的红色矩阵，93个区、岗、队如同星星之火，在安全生产、技术攻关一线形成燎原之势，攻坚完成26项关键任务，切实把党的政治优势、组织优势转化为攻坚克难的强大动力和实际成效。

文化赋能，塑造高效执行新风貌。该矿党委持续深化“1356”执行文化建设，创新开展“争做问题解决者”主题活动，建立问题闭环管理机制。通过设立“问题解决日”、搭建互动载体、评选先进典型等方式，引导全员形成“不做麻烦制造者、争做问题解决者”的行为自觉，管理人员现场解决问题500余个。此项文化建设成果荣获第五届山东省企业文化优秀成果一等奖。

人才强基，彰显育才聚才新成效。该矿党委聚力打造人才孵化基地，坚持让党员成为骨干、把骨干培养成党员，实施“红色工匠”培育工程，新发展党员中技术能手占比达85%。建立矿井“五级人才库”，广泛开展技能比武，5人入选山东能源中级人才库。12名优秀人才获得晋升或交流重用，2名同志荣获“齐鲁能源大工匠”“山能工匠”称号，3名同志获评“山东能源劳动模范”和“兖矿能源劳动模范”，人才源头活水充分涌流。。

通过一系列扎实有效的党建工作创新实践，鲍店煤矿不仅筑牢了发展的“根”与“魂”，更激发了全员干事创业的内生动力，以高质量党建引领保障矿井朝着更高质量、更有效率、更可持续的目标稳步前行。