“安全管理的木桶理论是什么？”

“安全管理‘六个回头看’，结合你的岗位职责具体要怎么做？”

这“一问一答”的场景正是南屯煤矿百米井下的安全监管现场，是该矿创新“下井必提问”制度的具体体现。

事故隐患的根源，往往始于思想上的麻痹大意和侥幸心理。该矿在夯实设备与环境“硬”监管的基础上，推行的“下井必提问”制度创新性地将焦点对准安全生产中最核心、最活跃的要素：思想。要求每位下井的管理人员至少随机提问两人，重点提问安监员，班组长、现场管理人员等关键岗位，内容涵盖矿安全办公会重点内容、事故案例警示与规程措施等，旨在从源头上破除麻痹与侥幸心理，让安全理念真正入脑入心、见行见效。

通过“下井必提问”制度，该矿实现了多重安全监管目标，既检验了安全会议精神的现场传达效果；又引导了职工将他人的事故教训内化为自身的避险意识；还确保了管理重心与现场执行精准对齐；更让“知规程、懂措施、守底线”从纸面要求扎实落地为职工的行为准则。

“以前学习事故案例，总觉得是别人的事，现在我会不自觉地问自己，如果是我，该怎么应对？大家平时也会互相讨论，如果被问到该如何回答。安全话题真正融入了我们的日常。”一位班组长的感慨，道出了这项制度带来的深层改变。

此外，该矿还持续开展“四季恒温”安全宣教工程，常态化开展安全警示教育，创新开展“党员安全承诺”“隐患随手拍”等活动，推动全员安全素养的提升，着力构建齐抓共管、全员参与、人人有责的安全工作格局。

安全正逐步从墙上的标语、桌上的文件，走进职工们的心中，化作日常行为与思维习惯。下一步，该矿将以更高标准、更严要求、更实举措，持续深化“安全第一、以人为本”的安全监管理念，推动矿井向“本质安全型、智能高效型”加速迈进，在高质量发展的征途上行稳致远。