如何锚定煤炭行业新形势找准创新方向？怎样让技术成果快速落地转化为生产力？如何破解人才断层难题培育青年骨干力量？

　　近日，东滩煤矿召开劳模（高技能人才）创新工作室评审工作会，一场“创新大考”正式拉开帷幕。会议既为已命名的创新工作室“把脉问诊”查短板，也为新晋申报工作室“搭台赋能”明方向，让创新活力在思想碰撞中满格释放，为矿井高质量发展注入强劲动能。

　　此次评审会分为劳模（高技能人才）创新工作室年度考评会与创建评审会两大环节，全程采用“5+2”评审模式，即5分钟工作汇报加2分钟现场答辩，既考验工作室工作成效的凝练总结能力，也检验创新团队应对实际难题的攻坚实力，评委组精准提问、细致点评，参会人员深入交流、互学共进，现场充盈着务实奋进、钻研创新的浓厚氛围。

　　“我们完成了皮带自清洁技术改造、开发语音安全确认系统应用、旋流器二段堵塞保护技改有了新突破等30余项煤流系统改造......”“针对采煤工作面两隅角漏风容易引起煤炭自燃发火的问题，我们成功试制了立体充填包，在3311综放面、63_上06等工作面应用，每年可创造效益130多万元......”

　　年度考评环节中，5家已命名劳模（高技能人才）工作室骨干成员依次登台，用详实数据、鲜活案例，从项目攻关、成果转化、人才培养、示范带动等维度，全面梳理年度工作成效，清晰阐述后续发展规划。新建工作室评审环节同样亮点纷呈，9家申报工作室逐一亮相，各工作室带头人以饱满热情汇报创建初心、首个攻坚项目规划及预期成效，详细说明项目选择的现实意义、推进过程中可能面临的阻碍及应对预案，部分带头人还分享核心创新成果，充分展现出敢闯敢试、敢破敢立的创新魄力。

　　“现在入职的青年职工如何快速成长？我们该用什么模式培育好新生代力量？”“与现有的技术团队相比，你们工作室的不可替代性体现在哪里？”答辩环节，每个项目汇报完后，都会有评委进行犀利点评和精准提问，抛出的问题直击创新核心。

　　汇报人员沉着应答：“我们坚持思想上引领、生活上关怀、工作中赋能，不仅把青年人才吸引进来，更要引导好、培育好，避免他们在成长中迷失方向。”“我们聚焦掘进工作中帮部成型差、设备故障率高的‘老大难’问题，结合一线实操经验攻坚破题，就是要钻研出一套可复制、可推广的实战经验。”精准的回应背后，是扎实的专业素养与清晰的创新思路。

　　“这次评审会的效果超乎想象！”赵顾超劳模（高技能人才）创新工作室带头人、综采一区检修班班长赵顾超深有感触地说，“与其他工作室的同台交流让我们看到了自身短板，评委的提问和点评更是为后续攻关指明了方向，这种‘比学赶超’的氛围比任何表彰都更有激励作用。”

　　作为新建工作室代表，万福志劳模创新工作室带头人、综掘一区区长万福志则充满干劲：“这次会议既坚定了我们聚焦掘进攻坚的信心，也让我们对工作室的定位更清晰，接下来我们要把评审会上的收获转化为攻关实效。”

　　“此次评审会既是一次创新成果的集中展示，更是一场攻坚能力的实战检验。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席王庆波在总结时表示，“下一步，我们要把成熟技术做精做优，在资源整合、技术升级上寻求新突破，打造过硬人才队伍，让技术革新尽快走进生产一线，为矿井高质量发展贡献创新动能。”

　　近年来，东滩煤矿始终将创新工作室建设作为培育高技能人才、破解生产难题、推动高质量发展的重要抓手，持续完善保障机制、搭建实践平台，鼓励工作室聚焦煤炭行业新形势与矿井发展实际，深耕技术革新、专利转化、导师带徒等重点工作，着力打通创新成果落地“最后一公里”，让更多创新火花转化为发展实效，让更多技能人才成长为中坚力量，以创新赋能高质量发展，为矿井持续稳健前行注入不竭动力。