今年以来，杨村煤矿始终坚持和加强党的全面领导，牢牢把握高质量发展这个首要任务，着力推动党建工作与中心任务深度融合、同频共振，切实把党的政治优势、组织优势转化为攻坚克难、创新发展的强大动能和硬核支撑，引领各项工作在逆势中取得新突破、迈上新台阶。

强化思想引领，筑牢度危求进的信念根基

坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的创新理论和重要讲话精神。党委理论学习中心组开展集体学习、专题研讨数十次，形成高质量研讨成果，确保思想统一、方向明确。将学习课堂延伸到生产现场，党委理论学习中心组成员深入煤质发运中心等一线开展实地调研，推动学习成果转化为破解难题的具体措施，使理论学习更接地气、更富实效，为矿井科学决策提供了坚实支撑。

围绕“五转五增五提升”及新一轮“爱企三问”大讨论，广泛开展形势任务教育百余场，进一步凝聚共克时艰、共谋发展的思想共识。在专题务虚会上，336轨顺联络巷优化坡度的意见被采用，提升掘进效率33%。通过务虚会直面生产痛点，细化措施、压实责任，推动40项“转增提”具体工作落地见效，为应对挑战、寻求突破奠定了坚实思想基础。

夯实组织堡垒，锻造转型升级的战斗引擎

进入无厚煤层可采阶段后，该矿“智·创综采”党支部组织党员技术骨干聚力攻关，聚焦薄煤层工作面不规则、过断层等难题，推进智能化开采，实现连续四个月产量提升36%。通过打造“一支部一品牌一特色”，14个基层党建品牌竞相涌现，成为业务创新的红色动力源。

同时，持续完善严密的组织体系，压实党建责任清单，创新政工例会形式，推动党建工作有形有效覆盖。充分发挥党支部战斗堡垒作用，深化“第一书记”及党建指导员包保机制，加强机关与基层联动。坚持党管人才原则，实施分层储备计划，通过定向历练、导师带教、项目实战“三维模式”强化培养，加大年轻干部选拔任用力度，优化考核激励与轮岗交流机制，为矿井转型升级提供了坚强的人才与组织支撑。

严明纪律作风，护航高质量发展的清风正气

坚定不移推进全面从严治党，明确党风廉政建设“11345”总体思路，细化责任分工与考核标准，压紧压实“两个责任”。深化“清廉幸福杨村”品牌建设，常态化开展廉洁教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。以“机关作风建设提升年”活动为抓手，强化监督检查与量化考核，着力解决生产组织、成本管控、人才培养等领域实际问题，确保压煤村庄搬迁等40项重点工作正常推进率达100%，有效防范化解各类风险。

严肃整治“靠企吃企”等问题，精准运用监督执纪“四种形态”，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为矿井高质量发展扫除障碍、强化纪律保障。

聚力共建共享，凝聚同心奋进的民生合力

牢固树立以职工为中心的发展思想，让发展成果惠及全体职工。持续擦亮“幸福杨村”文化品牌，通过举办班组长节、深化家风建设、开展文体活动等方式，增强队伍凝聚力和向心力。加大精准帮扶力度，构建“身体+心理”双维健康服务体系，升级“幸福食堂”“幸福公寓”等民生设施，落实各项普惠福利，职工幸福感、获得感有效提升。

加强民主管理，通过职代会、职工代表巡视、线上调查等方式，畅通职工诉求表达渠道，切实保障职工民主权利，规划车位、矿内超市搬迁等15项民生实事落地见效，形成上下同欲、共建共享的生动局面，有效激发全员投身改革发展的内生动力。

杨村煤矿将党建工作的“软实力”转化为实实在在的“硬支撑”。截至12月，商品煤产量、完全成本、可控费用等关键指标有序完成，新闻宣传、文明创建等成果丰硕，这正是党建引领凝聚合力、推动发展的鲜活注脚。

“未来，我们将继续坚持党建统领，不断推动党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果，为持续应对风险挑战、深化转型升级、实现更高质量的发展提供不竭的红色引擎和坚强保证。”该矿党委书记、矿长郭赵虎表示。