“党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。”2025年，石拉乌素煤矿党委深植这一理念，将党建工作与生产经营深度融合，全方位融入中心工作、全过程嵌入管理落实，在达产达效攻坚中彰显红色力量，坚定不移完成全年800万吨生产任务，为矿井稳健发展筑牢根基。矿党委获评山东能源集团先进基层党组织。

思想铸魂，把稳发展“方向盘”

石拉乌素煤矿党委始终将思想政治建设置于首位，以理论武装凝聚发展共识。严格落实“第一议题”制度，聚焦习近平总书记系列重要讲话、党的二十届四中全会精神等核心内容，通过集中学习、微宣讲、交流研讨等多元形式，推动理论学习走深走实，让“学精神、聚共识、促发展”的氛围浸润每个岗点。

扎实开展中央八项规定精神学习教育，依托专题读书班、党课、主题党日等载体，结合调研、集中整治与警示教育，层层压实责任，确保学习教育落地见效。牢牢掌握意识形态工作主动权，落实“日监测、周调度、月分析、季研判”机制，持续优化舆论生态；完善新闻宣传考评激励办法，推动稿件投稿率与采用率双提升，成功斩获兖矿能源新闻工作新锐单位称号。

以文化赋能激活内生动力，举办“劳动谱写华章、奋斗创造未来”颁奖典礼、“爱企三问”演讲暨先模事迹报告会、退役军人座谈会等活动，点燃职工敬业热情。开展“五转五增五提升”宣讲20余场次，以“政策解读+案例分析+岗位关联”的模式，推动发展理念转化为行动自觉。构建“七魅七力”“魅力昊盛”文化体系，通过知识测试、故事征集等活动让文化理念深入人心。

党建提质，激活攻坚“动力源”

以党员先锋工程为抓手，开展“亮身份、晒承诺、保安全”主题活动，举办建党104周年表彰会、“锤炼作风砺初心·擎旗奋进干为先”党员攻坚团队授旗仪式，让党员身影在关键岗位闪亮，在全矿掀起创先争优热潮。

深化“盛跃”党建品牌建设，实施党支部书记“七抓”能力提升工程，推行“1+1”结对共建机制，组织革命传统教育，形成“定向+认领+自定”党建突破项目38项，构建起活力充盈、务实高效、成效显著的党建工作格局。把人才培养作为发展关键，优化干部队伍结构，提拔任用正科长1名、副科长5名，95后占比达33%；以基层一线为高校毕业生培养主阵地，通过岗位锻炼、专项培训等方式助力成长，22名高校毕业生经述职考核走上管理岗位。

以人才赋能创新，以创新驱动发展。搭建创新创效平台，常态化开展“小改小革”和合理化建议征集活动，表彰“小改小革”创新成果66项。通防工区斩获内蒙古自治区井下瓦斯检查作业职业技能大赛团体第一名，矿井获评伊金霍洛旗职工技能素质提升实践基地，创新活力持续迸发。

监督从严，涵养清廉“生态圈”

将问题整改作为重要政治任务，构建“党委统筹、专班推进、部门联动、全员参与”责任体系，创新制定“八位一体”“3+1”评价销号等制度，高质量完成25项省委巡视问题、39项联合监督检查问题整改，以整改实效提升治理水平。

深化“清正昊盛”廉洁文化建设，开展“警钟长鸣筑防线·清正昊盛伴我行”警示教育，组织节前廉洁教育、风险排查、承诺书签订等活动，廉洁文化微视频《黑途》获兖矿能源公司“三等奖”。精准运用“第一种形态”谈话提醒6人次，让红脸出汗成为常态。

聚焦专项治理强化作风建设，组织“‘靠企吃企’及废旧物资处置专项整治”回头看，开展招投标领域问题治理；常态化开展管理人员作风督查与形式主义、官僚主义整治，对典型问题通报问责、以案促改，以过硬作风保障工作落实。

惠民关爱，共筑幸福“新家园”

落实山东能源“建设职工幸福企业、提升职工生活品质”要求，以“暖阳”建家品牌为依托，创建“六型”群团组织，建立“七位一体”职工联系体系，通过调研座谈精准对接需求，推动宿舍空调、电梯、健康饮水机、全自动洗车房、洗碗机、就餐环境优化等民生工程落地，把实事办到职工心坎上。

依托新时代文明实践中心等打造“五位一体”健身阵地，承办兖矿能源“文宣轻骑兵”慰问演出、鄂尔多斯公司主持人大赛等活动，组织亲子活动、消夏嘉年华、“创优杯”赛事及节日文化活动，让温馨氛围浸润矿区。相关研究成果《创新实施“四心”惠民机制倾心凝聚发展源动力》获中国煤炭职工思想政治工作研究会党建思想政治工作重点研究课题二等奖。

关注职工身心健康，围绕安全心理、职业成长等主题开展线上线下心理咨询与健康讲座；严格落实信访稳定责任制，及时化解合理诉求，持续优化和谐和美发展环境，让职工的获得感、幸福感成为企业发展的强大动力。