兴隆庄煤矿立足矿井发展实际与职工现实需求,持续深化“五全工程”建设,不断完善工作举措、丰富内涵外延,让职工的获得感、幸福感、归属感持续攀升,为矿井高质量发展注入了源源不断的内生动力。

全员健康筑基石,筑牢幸福安全防线。健康是职工立身之本,更是矿井发展之基,该矿将全员健康作为“五全工程”的首要抓手,从硬件设施升级到健康服务提质,全方位织密职工健康防护网。升级改造职工健身房,为基层工会职工之家配备跑步机、乒乓球台等基础健身设施,将“健身”送到职工身边。举办徒步、篮球、乒乓球、羽毛球等赛事,让职工在运动中强健身魄、提振精神。邀请兖州区疾病预防控制中心、心理健康中心相关专家到矿授课,通过图文并茂、案例解读等方式向职工讲解职业病危害防护知识、职业健康素养60条、心理健康调节技能等方面知识,并为职工发放职业健康教育宣传画册,进一步提升职工自我防护意识,推动职业健康理念深入人心。针对冬季流感病毒肆虐,为职工准备姜茶、口罩等,帮助大家做好日常基础防护,切实降低病毒感染风险,并向职工详细科普流感病毒的传播途径、典型症状和科学预防措施,引导职工树立科学防护意识。同时,利用工余时间组织职工集中开展工间操锻炼,缓解工作疲劳,增强身体素质与免疫力,让健康运动成为兴隆庄煤矿的新风尚。
全员阅读沐书香,涵养矿山文化底蕴。腹有诗书气自华,最是书香能致远,该矿以全员阅读为切入点,着力打造书香矿山,让阅读成为职工的生活习惯,用文化力量涵养矿井发展底蕴。他们对美好书香苑进行全面升级改造,扩充藏书规模,新增涵盖煤矿安全生产、专业技术提升、文学经典著作、心理健康疏导等多个领域的书籍,满足不同职工的阅读需求。常态化开展“读书分享会”“书香润家风”“相约读书日”等系列活动,鼓励职工分享读书心得、交流学习感悟。各基层班组纷纷设立“读书角”,利用班前会、工余时间开展“十分钟阅读”活动,让职工在碎片化时间里汲取知识养分。同时,推出线上读书打卡活动,搭建线上阅读交流平台,职工可以随时分享阅读体会,参与话题讨论,形成“线上+线下”联动的阅读格局,营造出“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围,职工的文化素养和专业能力不断提升,为矿井高质量发展积蓄了强大的文化力量。

全员竞赛强本领,锻造高素质职工队伍。该矿以全员竞赛为载体,搭建技能比武平台,激励职工争当技术能手、岗位标兵,着力锻造一支高素质、专业化的职工队伍。围绕安全生产、采掘技术、机电维修、通风防尘等核心岗位,常态化开展岗位练兵、技能比武活动,竞赛内容紧贴生产实际,涵盖理论知识考核和实操技能比拼,全方位检验职工的业务能力。为让竞赛更具针对性和实效性,分层次、分类别设置竞赛项目,既有面向新职工的“入门级”竞赛,也有面向技术骨干的“精英级”比拼,让不同水平的职工都能在竞赛中找到提升空间。竞赛中涌现出的技术能手,不仅能获得物质奖励和荣誉表彰,还能纳入矿井人才库,优先获得外出培训、岗位晋升的机会,点燃了职工钻研技术、提升技能的热情,促使全矿形成赛促学、以赛促练、以赛促干的良好氛围。通过全员竞赛,一大批懂技术、会操作、能创新的优秀人才脱颖而出,为矿井安全生产和高效运行提供了坚实的人才支撑。
全员创新激活力,赋能降本增效新突破。创新是引领发展的第一动力,该矿以全员创新为引擎,鼓励职工立足岗位搞创新,让“金点子”转化为实实在在的生产力,为矿井降本增效注入强劲动能。精心搭建“工匠大讲堂”“班组微课堂”等平台,邀请大国工匠、技能大师、兴隆工匠、比武明星现场授课,分享实操经验、破解技术难题。组织职工围绕生产中的难点、堵点问题开展技术攻关,鼓励职工开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议创新活动。同时,建立健全创新激励机制,对优秀创新成果给予重奖,并通过创新成果展示会、经验交流会等形式,推广创新经验。广大职工积极响应,立足岗位攻坚克难,从生产流程优化到设备技术改造,从节能降耗举措到安全防护创新,一大批创新成果应运而生,有效降低了矿井生产成本,提升了生产效率和安全保障水平,为矿井高质量发展注入了源源不断的创新活力。
全员幸福为目标,打造和谐美好新家园。全员幸福是“五全工程”的落脚点,也是该矿始终坚守的初心,他们坚持发展成果与职工共享,从改善生活条件到丰富精神文化生活,全方位提升职工的幸福指数。高标准打造“幸福食堂”“幸福公寓”,全面升级职工生活品质:“幸福食堂”根据职工口味偏好和营养需求定制每日食谱,推出“暖心早餐”“特色套餐”“节日特餐”,让职工吃得放心、吃得舒心。“幸福公寓”配备健身器材、台球室、休闲书吧等设施,丰富职工业余生活,并定期开展公寓卫生评比活动,全方位营造温馨舒适的居住环境。扎实推进职工小家建设,打造集学习、休闲、活动于一体的职工温馨港湾。经常性开展丰富多彩的文体活动,丰富职工精神文化生活。同时,工会组织职工代表定期开展专项巡视,聚焦职工关心的热点难点问题,通过现场检查、现场问需、限期整改闭环机制,切实提升职工幸福感和矿井凝聚力。