三十六年风雨兼程，三十六年薪火赓续。当岁月的指针划过12月23日的刻度，东滩煤矿迎来了建成投产36周年的重要里程碑。从1989年的建成投产，到如今智能化矿井的雄姿英发，这座煤矿用一锹一铲的耕耘、一镐一钻的坚守，在时代长卷上绘就了从追赶到领跑的壮丽图景。

　　顺利实现安全生产19年、首批国家级智能化示范煤矿、累计产煤超2.2亿吨......一串串沉甸甸的数字，是东滩人献给时代的答卷，更是续写辉煌的序章。

　　守牢安全“压舱石”

　　作为矿井生产的“生命线”，东滩人始终将安全生产刻在心上、落在行上，用制度与文化的双重保障，为矿井发展筑牢最坚实的“生命线”。

　　东滩煤矿构建“1360”安全文化体系，以文化浸润凝聚共识，用理念引领规范行为，让“人人讲安全、事事要安全”成为全员自觉。创新推行的每日安全风险管控清单制度，搭建起“区队主体－部室管控－安全监管”三级联控网络，累计排查化解重点风险1500余项，彻底破解了安全管理“想不到、管不到、治不到”的痛点难题。

　　建立“专业系统查、区队自主查、视频监控查、突击动态查”四维排查法，试点推广“安立方”安全积分激励机制，构建“奖励指标驱动＋职工即时奖励＋区队自主激励”体系，累计奖励1450人次8万元，人员不安全行为同比下降3.8％。

　　持续开展班前5分钟安全警示教育活动，每季一主题、每月一专题、每周一视频，不间断向区队推送播放，强化员工安全红线意识和底线思维。从地面到井下，从区队到班组，从班前到现场，安全格言、安全警语、安全标语举目可见、侧耳可闻，多维度的宣传矩阵让安全红线深入人心。

　　算好发展“效益账”

　　面对煤炭行业转型浪潮，东滩煤矿以市场化改革为刃，以精益化管理为尺，在降本增效的道路上不断突破，让老矿井焕发出新活力。

　　东滩煤矿深入践行“1383”精益项目管理模式，出台《精益改善项目管理办法》，从项目立项到落地见效，全程规范流程、明确标准。针对安全生产经营中的实际难题，矿井自上而下策划精益大项目，组建专业诊断专班提供动态指导，通过专题会议集中攻坚，确保每个项目都能精准破题、高效推进。

　　创建能源集团首家“六精六提”融合管理创新工作室，打造煤炭行业精益管理创新实操示范基地。各基层单位坚持问题导向，瞄准安全生产经营全过程，围绕安全、生产、成本、质量、设备、环境、人事七个维度建立区队班组管控指标目视化看板，持续加强基层区队（车间）经营管理，达到效率提升、成本降低、质量提高、持续改善的建设目标，形成有指标、有管控、有考核的精益区队（班组）管理模式。

　　精益管理的成效最终要体现在现场。矿井制定《地面精益现场管理实施方案》及10S管理标准，精心打造工器具租赁超市、生产服务固废库等10个精益现场示范区，分解落实176项具体任务，构建起安全可靠、管理规范、提质增效的生产现场，让精益之花在一线绚丽绽放。

　　勇立转型“潮头阵”

　　从“人海战术”到“一键启停”，从“人盯人看”到“远程操控”，东滩煤矿用科技赋能，完成了从传统矿山到智慧矿山的华丽转身，让“穿西装下井”从梦想变为现实。

　　作为国家首批智能化示范建设煤矿，东滩煤矿以“科技赋能、智慧引领”为理念，有序推进信息网络、技术装备、安全保障全流程升级，完成8大专业23个智能化项目建设，实现各系统常态化高效运行。如今，采煤工作面已实现“全程记忆截割＋中部区域无人跟机＋人工远程决策”的3人作业模式，综掘工作面智能截割与高效除尘同步实现，地面Ｂ皮带沉浸式巡检中心24小时守护生产安全，智能化已成为矿井的核心竞争力。

　　智慧矿山的建设，离不开人才的支撑。该矿依托职工教育培训中心、人才锻造提升基地、“金领”技能人才实训基地，构建起“一体双翼三融合”技能人才培养矩阵。开展“干部上课堂”“工匠上讲堂”“班组微课堂”等活动千余场，“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络覆盖全流程，为职工搭建起成长成才的舞台。针对高校毕业生培养，实施“1357”培养工程，规划“一年立足、三年起步、五年成才、七到十年成骨干”的发展路径，为矿井高质量发展蓄足人才活水。

　　激活发展“红色引擎”

　　企业发展，党建为魂。三十六年发展历程中，东滩煤矿始终坚持党建引领，将党支部建在井下一线，让党旗插在攻坚前沿，把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。

　　“聚·新”党建品牌矩阵的建设，为党建工作注入了鲜活动力。该矿建立“品牌价值量化评估体系”，精心培育31个特色支部品牌，让每个党支部都成为一个战斗堡垒。创新推行的“两化三面四联动”党建考核机制，实施“头雁”锻造工程、党务人员专项培训、党支部书记后备人才库等举措，让基层党建工作实起来、强起来。“三晋四亮”“一区两岗”创建活动中，一批“红旗党支部”“党员标兵”脱颖而出，推动党支部建设全面进步、全面过硬。

　　党建与生产的深度融合，让红色力量转化为发展实效。通过创新“一季一主题，全年一条线”形势任务教育，矿井将党建工作与安全管理、精益降本、创新创效等中心工作紧密结合。党员安全“四零”工程、新版《煤矿安全规程》宣贯、标准化优差对比通报等举措，让党员成为安全生产的“先锋队”，以高标准管理赋能矿井发展。

　　党建的温度更体现在惠民实事中。“臻心办”平台高效运转，“民情手册”记录民忧，惠民实事落地生根，件件暖到职工心坎里。创建时东明艺术创新工作室、打造春晓文创工作室，组织文体活动下基层，深化“信贴心·情暖东滩”信访品牌的，让职工的获得感、幸福感不断提升，凝聚起推动发展的强大合力。

　　岁月为证，初心如磐；征程万里，惟有奋斗。站在36周年的新起点上，东滩煤矿将以更坚定的信念、更昂扬的姿态，在能源转型的浪潮中勇立潮头，用科技与汗水在煤海深处绘就更加壮丽的发展图景。