凝聚矿井发展动力，离不开榜样的力量。东滩煤矿聚焦安全生产、技术突破等关键领域，以“寻榜样、学榜样、做榜样”系列活动为抓手，通过鲜活榜样的示范引领，激发了全体干部职工的干事创业激情。一股“比学赶超、实干担当”的新风气扑面而来，为矿井高质量发展注入蓬勃生机。

选树典型，让榜样“看得见、摸得着”

“这些年矿井选取榜样的力度很大，小人物也能做出大事业的事迹在咱们矿成为可能，我们的干劲也越来越足。”该矿机电工区职工郝凤法说道。

东滩矿坚持“从群众中来、到群众中去”的原则，让榜样更接地气。该矿打破岗位、层级限制，以“群众认可、实绩说话”为标尺，聚焦一线采掘工人、技术骨干、管理干部等不同群体，通过基层推荐、民主评议、综合考核等多种方式，一批批在安全生产中坚守底线、在技术攻关中勇挑重担、在服务职工中用心用情的先进典型不断涌现。他们中有深耕综采一线二十余年，从籍籍无名成长为“兖矿第一”的劳动模范刘更庆；有深耕技术革新领域，攻克多项生产难题，为矿井降本增效超百万元的洗选发运中心（洗选）硬核战队；还有心系职工冷暖，主动为职工排忧解难，被大家亲切称为“贴心人”的后勤服务标兵张春梅。这些榜样来自不同岗位，却用实际行动诠释了责任与担当，成为职工身边可感、可学的鲜活标杆。

多维宣传，让榜样精神“传得开、入人心”

走进东滩煤矿矿区，一排排宣传栏整齐排列，刊登着各类榜样的鲜活照片与事迹简介。职工们上下班途中纷纷驻足凝视，目光追随着画面，便能直观感受榜样的力量。

为让榜样事迹广为人知，东滩矿搭建多元化、立体式宣传平台，全方位、多角度展现榜样风采。利用“臻美东滩”微信公众号、矿网站、广播、内刊《春晓》等平台开设“臻美榜样”专栏，定期推送榜样访谈、事迹报道。线下举办劳模榜样事迹宣讲会，邀请先进典型现场分享工作经验与心路历程。此外，还开展“劳模工匠进班组”活动，组织榜样与一线职工面对面交流，解答职工在工作中遇到的困惑，让榜样精神真正走进基层、融入班组。“以前觉得榜样离我们很远，现在才发现他们就在身边，他们的故事真实又感人，让我深受鼓舞。”刚入职不久的青年职工刘阳在听完榜样宣讲后说道。

示范引领，让干事热情“燃起来、干起来”

东滩矿注重发挥榜样的辐射带动作用，推动形成“一人带一队、一队带一片”的良好局面。创新技能人才培养“金领”工程，针对不同岗位特点，组织先进典型与青年职工结成“师徒对子”，开展“传帮带”活动，将榜样的工作方法、责任意识、敬业精神精准传递给青年一代。在技术革新领域，依托“潘兴波创新工作室”“赵顾超技能大师工作室”等工作室开办职工“周末课堂”，成立青年小改小革QC小组，吸收大学生和班组长融入团队，帮助职工学理论、强技能，针对影响和制约安全生产的疑难杂症，开展技术攻关，自主创新、小改小革成果不断涌现。2025年，赵顾超创新工作室获评山东能源劳模创新工作室，1人获省煤矿安全生产技能竞赛二等奖，1人被评为“全国煤炭行业技能大师”。

“榜样是看得见的哲理”，哪里有榜样，哪里就有新气象。据统计，2025年该矿共推出臻美榜样36期，新命名矿级技能大师工作室9个，征集小改小革168项，推广应用76项，8项入选省能源工会、中国能源化学地质工会创新案例，精选200余项成果编撰形成创新成果集《匠心》。如今的东滩矿，从井下采掘工作面到地面后勤保障岗位，处处可见职工们埋头苦干、锐意进取的身影，学习榜样、比拼赶超的干事创业新风尚已蔚然成风。