矿业工程（安撤中心）聚焦公司发展核心需求，进一步激发广大青年职工创新潜能与创造活力，通过搭建青年职工成长平台、引领全员创新创效、树立青年榜样引领等举措，积极营造“人人敢创新、事事求创效”浓厚氛围，为公司高质量发展筑牢人才基石。

在加大青年职工培养力度上下功夫。该公司围绕“精准滴灌”与“实践淬炼”双轮驱动，通过实施“导师带徒”精准培养计划，精心选拔经验丰富、技艺精湛的技术骨干，与青年职工结成“一对一”帮扶对子，在日常工作中手把手传授实操技能、面对面分享施工经验，助力青年职工快速掌握关键能力，有效缩短成长周期，实现从理论到实践过渡。积极搭建“岗位练兵”“技能比武”等多元化实战平台，鼓励青年职工切磋技艺、交流心得，在比拼中识别差距、激发潜能，在实战中锤炼本领、补齐短板，营造出“比学赶帮超”浓厚氛围，实现技能与素养双提升。

在引领全员创新创效上下功夫。该公司深化劳模（技能大师）创新工作室建设，搭建跨部门创新协作平台，鼓励一线青年职工围绕生产经营中的难点堵点提出合理化建议，定期开展创新成果评选与推广活动，将优秀创新项目纳入公司重点攻关计划。健全创新激励机制，对在技术革新、流程优化、降本增效等方面做出突出贡献的团队和个人给予表彰，营造“人人敢创新、人人能创新”的良好氛围，进一步激发广大职工创新热情与创造潜能，推动创新成果转化为实际生产力，形成激励有力度、成果有分量、转化有成效的工作局面，为公司高质量发展注入持续动力。

在树立青年榜样引领上下功夫。该公司高度重视先进典型示范带动作用，深入挖掘并选树一批长期扎根基层、表现突出的优秀青年职工代表，通过打造“先锋榜”“榜样街”等宣传阵地，举办青年职工座谈会等形式，生动讲述劳模工匠的奋斗历程和突出贡献，积极营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。结合２０２５年收官阶段关键任务，激励广大干部职工主动对标先进、奋力赶超，以务实行动和扎实业绩为全年工作交出圆满答卷。通过发挥榜样引领作用，把学习先进的热情转化为攻坚克难、岗位建功的实际行动，鼓励职工在各自岗位上勇担重任、争做表率，确保各项工作高标准收官，为实现２０２６年良好开局奠定坚实基础。