兴隆庄煤矿始终坚持党的领导，筑牢思想根基、深化党建融合，以坚定的政治自觉、昂扬的奋斗姿态、深厚的为民情怀，在服务能源保供大局、推动矿井绿色低碳转型、实现职工安居乐业的征程上稳步前行。

举旗定向，铸魂强基，筑牢高质量发展的“根”与“魂”。该矿严格落实“第一议题”制度，将学习领会党的创新理论和最新重要讲话精神作为学习的首要内容，确保党中央决策部署和上级党委工作要求第一时间传达、第一时间贯彻、第一时间落实。通过举办专题读书班、理论研讨会、领导干部上讲台等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，驰而不息纠治“四风”，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。深入挖掘和宣传安全生产、技术创新、爱岗敬业的先进典型，讲好兴隆庄故事，传播好声音。将形势任务教育贯穿始终，向干部职工清晰阐释矿井面临的机遇挑战、发展的战略目标，统一思想、凝聚共识，汇聚起万众一心、攻坚克难的磅礴力量，筑牢坚不可摧的思想防线。着力培育和擦亮“同·兴”党建品牌，广泛开展党员示范岗、党员突击队、党员身边无事故等活动，将党建工作融入安全管控的链条、嵌入提质增效的过程、汇入创新驱动的浪潮，使党组织的政治优势、组织优势切实转化为企业的发展优势、竞争优势。大力弘扬清风正气，严肃党内政治生活，强化监督执纪问责，持续巩固发展风清气正、海晏河清的政治生态和发展环境，为干事创业提供了坚强纪律保障。

绿色筑基，生态赋能，打造可持续发展的“碧水蓝天”。在推动高质量发展的道路上，该矿坚定走生态优先、绿色发展之路，将环保视为矿井的“生命线”和“责任田”，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，将环境保护提升到与安全生产同等重要的战略高度，顺利完成排污许可证的到期换证及企业环境信息依法披露等法定工作，更主动作为，自我加压，将环保要求内化于生产经营的全过程、各环节。通过常态化、制度化的环保宣传教育，让绿色发展理念扎根于每一名职工心中，转化为自觉的环保行动。同时，持续加强重点污染源的精细化管控工作，对处理后的外排污水实行２４小时不间断动态水质监测，确保各项指标长期稳定优于国家及地方排放标准，杜绝了任何形式的超标排放风险。全面系统地排查环保管理的薄弱环节和风险点，强化生产过程的源头减污和清洁化改造，推进煤场、运煤道路的环境管理，实现了污染物从产生到处置的全流程稳定达标管控。２０２５年，该矿以扎实的工作和过硬的现场，先后高标准、高质量通过了上级环保督导检查８次。圆满达成了“五个不发生”的环保工作目标，擦亮了兴隆庄煤矿绿色、清洁、负责任的生态名片，为矿井的长远可持续发展赢得了空间、积蓄了优势。

心系职工，共建共享，奏响和谐发展的“幸福乐章”。该矿始终坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”理念，将提升职工生活品质作为一切工作的出发点和落脚点。高度重视职工的民主权利和切身利益，聚焦“两堂一舍”（食堂、澡堂、宿舍）等职工关切的热点、难点问题，常态化组织开展职工代表民主巡视。２０２５年，累计开展民主巡视７次，围绕饭菜质量、浴室环境、住宿条件等收集意见建议，用心用情推动解决各类诉求１６０余项。这种“打开门”听意见、“沉下身”解难题的做法，让职工感受到了尊重，也让矿井的决策更加贴近民心、符合民意。让职工吃得好、住得安、身心愉悦，是该矿倾力打造的“幸福工程”。他们倾力打造“幸福食堂”，不仅在菜品花样、营养搭配、口味提升上下功夫，更在就餐环境、服务态度上做文章，让职工吃得放心、舒心。升级改造“幸福公寓”，改善居住条件，配备必要设施，营造家一般的温馨氛围。创新建成了集健康检测、用药咨询、便民服务于一体的“健康驿站”，为职工提供了触手可及的健康管理服务。同时，构建了“帮扶有广度、服务有深度、关怀有温度”三位一体的长效关爱体系，持续开展“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等品牌活动，对困难职工、大病职工、无供养遗属等特殊群体进行精准摸排、动态管理、长效帮扶，及时将组织的温暖和关怀送到困难职工的心坎上，为矿井高质量发展筑牢了坚实的民生根基。

【策划】兖矿能源新闻中心

【制作】兖矿能源网

【协助单位】兴隆庄煤矿

【协助人员】史淑英

【素材提供】李丽华

【图文统筹】王艳芹 罗晓婷