近年来，鲍店煤矿工会深入贯彻落实上级工会和矿党政部署要求，锚定“争创全面一流矿井新水平”核心目标，立足职工对美好生活的新期待，以强化引领力、组织力、服务力建设为抓手，在思想铸魂、安全护航、人才培育、民主维权、智慧赋能、民生保障六大领域精准发力，用务实举措书写工会工作新篇章，为矿井高质量发展注入强劲动能。

思想引领铸魂，凝聚发展共识。该矿工会坚持以新思想新理论为指引，不断丰富职工“大思政课”形式与内涵，深耕特色文化传播，讲好鲍店故事、传递正声正能。其中，《新时代煤炭企业“党建引领・产改赋能”驱动模式构建研究》荣获中国煤炭职工思政研究会一等奖，报告文学《黑色煤海绿意奔涌》斩获省级二等奖，以理论研究与文学创作的双丰收，筑牢干部职工团结奋进的思想根基。作为地处孔孟之乡的大型现代化矿井，鲍店煤矿工会将思政教育与企业文化深度融合，持续深化“一轴双翼”党建工作模式，推动形成向上向善的良好风尚。

群防群治发力，筑牢安全屏障。安全生产是矿井发展的生命线，该矿工会充分发挥群众安全组织协同效能，围绕安全生产重点环节常态化开展监督检查，构建起全员参与、全域覆盖的安全防护网络。在女职工协管安全工作中，该矿女工协管组织以贴心服务与严格监督赢得认可，获评山东能源优胜协管会，用“柔力量”守护矿井安全生产大局，为国家首批智能化示范矿井的安全稳定运营提供坚实保障。

匠心筑梦育才，激活创新潜能。聚焦新时代产业工人队伍建设改革，矿工会搭建多元化成长平台，为职工成才成匠、创新创效铺路搭桥。2025年，职工丁奇荣获“齐鲁能源大工匠”称号，辛程、回奉来、王冰3人获评公司劳动模范，榜样力量持续彰显；王燕劳模工匠培训站被济宁市总工会列为重点支持工匠培训站，成为技能人才培育的重要阵地。全年矿井有31项成果斩获中国技协职工创新成果奖，充分展现了“大众创新、全员创效”的浓厚氛围，为矿井智能化升级提供了人才支撑。

民主协商聚力，夯实维权根基。该矿工会以契约化思维创新构建诉求响应、民主决策、权益保障、监督评价“四约”民主管理机制，把维权服务做到职工心坎上。通过畅通诉求表达渠道，认真倾听职工心声，职工提案落实率达97%以上，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。凭借扎实的民主管理成效，矿工会被两级公司评为“模范职工之家”，3家车间工会获评山东能源工会“模范职工小家”，让“职工之家”真正成为职工信赖的温暖港湾。

智慧赋能升级，提升服务效能。作为兖矿能源“智慧工会”建设试点单位，该矿工会主动拥抱数字化变革，创新搭建“智慧工会”平台，推动工会会员管理、任务发布等业务线上化办理，打造集精准服务、高效办公于一体的智能数字服务体系。此举不仅打破了传统办公局限，更实现了服务职工“零距离”，与矿井数字化治理进程同频共振，为职工提供更加便捷高效的服务体验。

共享发展成果，厚植幸福底色。该矿工会始终坚持以职工为中心的工作导向，全力推进“10+N”民生实事落地，重点打造“幸福食堂、幸福公寓”等惠民工程，持续提升职工生活品质。在重大活动保障中，圆满完成全国矿山救援技能竞赛等任务，暖心服务团队获评济宁市“青春担当好团队”。同时，学习借鉴新时代“枫桥经验”，建成矛盾纠纷调解中心，创新打造“和为美”调解品牌，采用“中药疗法”多元化解矛盾，构建起共建共治共享的基层治理新格局，让和谐稳定的劳动关系成为矿井发展的坚实保障。

从思想引领到民生服务，从技能培育到创新驱动，鲍店煤矿工会以实际行动践行工会组织的责任与担当。下步工作中，鲍店煤矿工会将继续围绕矿井中心工作，守正创新、务实笃行，不断提升工会工作科学化水平，团结带领全矿干部职工在争创全面一流矿井高水平的征程上续写新辉煌。