小切口彰显大情怀，小举措汇聚大力量。东滩煤矿以五大“小载体”为抓手，让安全宣教走出会议室、走进岗位、走进心坎，用有力度、有温度、有深度的宣传教育，用点滴举措织密全员安全防护网。

小视频发力，五分钟筑牢思想防线

“每天班前五分钟，安全警钟记心中。”走进东滩煤矿各工区班前会现场，一段段直击人心的安全警示小视频成为必备“开胃菜”。该矿聚焦一线作业风险点，每周给基层单位推送一部警示教育片，以真实案例还原事故场景，用直观视觉冲击替代空洞说教，让职工在短短数分钟内认清违规操作的惨痛代价。

安全教育，贵在持之以恒。这种“短小精悍、靶向精准”的警示教育模式，东滩煤矿已坚持８年。通过“每周案例剖析＋每日班前播放”的常态化机制，将事故教训转化为岗位提醒，引导职工算清政治、经济、生命、家庭、社会“五笔账”，从思想根源上摒弃侥幸心理，实现从“要我安全”到“我要安全”的自觉转变。如今，班前五分钟看警示、谈安全、查隐患，已成为职工上岗前的“必修课”。

小阵地聚心，全方位厚植安全氛围

走进东滩煤矿，安全文化长廊成为一道靓丽的风景线，图文并茂的宣传牌板、通俗易懂的安全警句，让职工在往返途中潜移默化受教育。而采掘楼内的安全园地，按照楼层走廊布局精准划分“安全理念”“安全责任”“安全行为”“安全技能”四大区域，将安全制度、操作规范、先进事迹一一上墙，形成“一步一警示、一廊一主题”的沉浸式宣传格局。

该矿以“三屏四路一廊一园地”立体化宣传阵地为抓手，推动安全文化上墙、上街、上版面、上画面，从地面到井下，从区队到班组，让安全元素举目可见、侧耳可闻。职工在上下岗途中、工间休息时，随时能汲取安全知识，在耳濡目染中强化安全意识，让“人人讲安全、事事为安全”成为矿区新风尚。

小程序联动，积分制激活内生动力

“查一条井下隐患得４分，创新成果上报加５分，积分还能换生活用品，这安全工作越干越有劲儿！”在东滩煤矿运搬工区，职工们围着安全积分热议的场景屡见不鲜。这源于该矿试点推广的“安立方”安全积分激励机制，通过将出勤、查隐患、改违章、创新创效等行为量化为积分，建立“正向激励＋反向约束”双轨制，让安全表现“看得见、摸得着、有回报”。

依托“安立方”品牌，东滩煤矿持续激活群监会、协管会、青安岗，将群众智慧拧成安全防护“一股绳”。同步扎实开展“安康杯”“查保促”等活动，截至目前，参与职工累计得分超170000分，排查整改隐患1089条，实现了“人人争当安全员、个个参与保安全”的良好局面，让安全管理从“被动管控”转向“主动参与”。

小课堂筑基，精准化提升技能本领

东滩煤矿以全员安全培训为抓手，打造精准赋能的“小课堂”。每年组织各类安全培训班百余期，严格执行“培训后上岗”制度，为每期培训班配备两名班主任全程坐班，全程跟踪教学质量、督促学习进度，确保培训不走过场。

创新警示教育形式，系统梳理整合顶板、机电等8大专业领域135个典型事故案例，将警示教育培训材料编印成册，创新植入“扫码观看视频”功能模块，方便职工携带阅读，实现随时随地学。同时推行“干部上讲堂”“总工大讲堂”机制，让技术骨干、管理干部走上讲台，分享现场实操经验，形成“线上＋线下”“集中＋自主”的多元化培训模式，全年培训覆盖万余人次，为安全生产筑牢技能根基。

小活动暖心，亲情化织密防护网络

腊八节的井口，一碗碗热气腾腾的腊八粥驱散了冬日寒意，女工协管员们递上的暖心叮嘱更让职工倍感温馨。东滩煤矿以节日为纽带，常态化开展“春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖”活动，用点滴关怀拉近与职工的距离，让安全宣教更有温度。

不止于四季关怀，该矿还精心策划矿嫂下井、协管帮教、夫妻安全公约等亲情活动，让安全叮嘱从矿区延伸到家庭。通过“身边人讲身边事、亲人嘱安全”的鲜活形式，将家庭期盼与安全生产紧密相连，让职工深刻认识到“安全是家庭的幸福线”，在亲情的羁绊中筑牢安全思想防线，实现“矿井＋家庭”双防线联动守护。