井下工作面，新职工跟着师傅钻研设备检修技巧；创新工作室里，技能大师与青年骨干探讨技术改进方案；技能比武赛场，青年职工各展所长、同台竞技……在济二煤矿，青年人才成长的生动场景处处可见。

近年来，济二煤矿牢固树立“人才是第一资源”理念，全面落实公司“31789”人才工程，把人才培养作为高质量发展的核心引擎，以精准育苗、搭台练兵、暖心护航的组合拳，在煤海深处锻造高素质青年人才梯队，让青年人才在矿山舞台上竞相出彩、建功立业。

精准培育，为青年人才铺就成长阶梯。针对新入职高校毕业生，该矿量身打造“理论+实操+案例”全周期培养体系，创新推行“三带一”导师制，为每位新人配备职业、生活、专业三位导师，全方位护航角色转换，让青年职工快速扎根岗位、融入矿山。该矿还深挖一线实战经验，依托徐建新、冯国栋等劳模创新工作室，编撰贴合生产实际的技能培训教材，将百余项井下真实案例融入教学，打造“拿来即用、学即能会”的实操宝典，让技能培训更接地气、更贴现场、更出实效。

搭台赋能，让青年人才练就过硬本领。该矿持续搭建技能提升、创新攻关、竞技展示多元平台，常态化开展采煤、掘进、机电等全工种技能比武，不断拓宽竞赛赛道、扩大参与覆盖面，让更多一线青年职工站上赛场、亮出绝活。以6个劳模创新工作室与“聚创”工匠培训站为核心阵地，推行“教材授课+实操演练+课题攻坚”三维培养模式，推动青年职工从“岗位新手”向“技术能手”“行业专家”加速蜕变。截至目前，该矿累计完成技术攻关100余项、获国家专利30余项，创新成果转化创效超千万元，以人才创新激活矿井发展新动能。

暖心护航，让青年人才安心扎根矿山。该矿聚焦青年人才队伍全方位关怀，为新婚高校毕业生发放安家费，常态化开展单身职工联谊活动，完善职工宿舍、健身房等生活配套设施，征集并兑现青年职工“微心愿”，把温暖送到职工心坎上。同时，打通管理、技术、技能“三通道”晋升路径，建立内部人才库，让青年人才干事有奔头、创新有劲头。如今，该矿已然形成“识才爱才”的浓厚氛围，各类优秀人才竞相涌现，为矿井高质量发展注入强劲动能。

人才兴则矿井兴，人才强则矿井强。站在新起点，济二煤矿将持续完善人才培养体系、厚植人才成长沃土，以更实举措、更优服务育人才、聚人才、用人才，为矿井高质量发展筑牢人才根基、注入不竭动力。