近日，兖矿能源2025年职业技能等级认定结果正式出炉，东滩煤矿综采一区29名职工成功实现技能等级晋升，不仅创下该工区成立以来技能认定通过率的历史最高纪录，更在技能人才层级上实现了质的突破。

　　这份亮眼成绩单的背后，是该矿综采一区“人才强区”理念的深度践行与系统布局。作为矿井智能化转型的核心主力区队，该工区始终将技能人才培育摆在突出位置，把赵顾超技能大师工作室作为人才培育的“核心引擎”，从政策支持、资源倾斜、机制创新等多方面持续发力，构建起全方位、立体化的培育体系。为给职工技能提升提供坚实保障，将井下工作面作为“实景课堂”，让职工在复杂地质条件、解决生产难题的过程中积累实战经验，真正实现“学习在岗位、成长在一线”。

　　在培育模式上，该工区创新性推出“靶向培育、实战淬炼、精准帮扶”三位一体机制。针对不同岗位、不同技能水平职工的需求，建立详细的“技能人才档案”，精准匹配培训内容与发展方向，避免填鸭式教学；每月围绕井下生产重点难点设置“技术攻关微课题”，组织职工组队攻关，在破解液压系统优化、设备故障排查等实际问题中锤炼创新思维与实操能力；深化“师徒结对”制度，选拔工作室中经验丰富、技艺精湛的骨干担任导师，通过“手把手教学、面对面答疑、点对点指导”的方式，将多年积累的实操技巧、故障处理心得毫无保留地传授给青年职工，加速技能人才成长成才。

　　此次技能等级认定备考阶段，全国煤炭行业技能大师、齐鲁首席技师赵顾超组建专业备考指导小组，为参评职工量身定制冲刺计划，梳理出液压支架操作、电气设备检修等核心考核模块的易错点、得分点，通过“理论精讲、实操演示、模拟考核、现场纠错”的全流程指导模式，对参评职工开展多轮专项培训。培训中，他不仅细致讲解操作规范与流程技巧，还通过模拟考核场景帮助职工熟悉考试节奏，针对性解决大家在实操中存在的操作顺序错误、故障处理不规范等问题，通过专业又暖心的指导，职工们不仅补齐了技能短板，更坚定了备考信心。

　　一直以来，该矿综采一区坚持“以平台育人才、以人才促创新、以创新强发展”的人才培育理念，先后培育出山东能源集团劳动模范、煤炭行业“五四青年”奖章获得者等一批技能尖兵，在省市级技能竞赛中屡获佳绩，多项创新成果斩获行业大奖，形成了“人才培育—技能提升—创新创效—品牌升级”的良性循环。

　　“技能人才是矿井高质量发展的核心竞争力，也是智能化转型的坚实根基。”该矿综采一区区长冯冉表示，下一步，该工区将以此次技能认定的优异成绩为新起点，持续深化赵顾超大师工作室的引领辐射作用，进一步完善技能培育长效机制，通过定期开展岗位技能竞赛、强化创新成果转化应用等举措，不断拓宽技能人才成长通道，推动更多职工实现从“技术新手”到“岗位能手”再到“技能大师”的跃升，为矿井智能化转型与高质量发展提供更加坚实的人才支撑。