兴隆庄煤矿以形势任务教育为抓手，发挥“美好宣传队”优势，构建“分层分类、线上线下、课内课外”的立体宣讲体系，用接地气的语言解读政策、用鲜活的案例凝聚共识、用务实的举措破解难题，将形势讲清、任务讲明、责任讲透，推动教育成果转化为推动安全生产的强大动能。

精准锚定需求，让宣讲“滴灌到根”。该矿巩固深化“奋楫走在前 挺膺新担当”主题活动，开展“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”主题教育和“人人勇担当、个个能创效”主题实践活动，倡树共克时艰、共渡难关的浓厚氛围。“美好宣传队”提前下沉基层，通过区队座谈、岗位走访、问卷征集等方式，梳理出职工关心的核心诉求，针对性定制宣讲内容。面向一线采掘职工，以“安全生产守底线 提质增效创佳绩”为主题，用“事故警示+收益算账”的方式，讲清“安全是最大效益”的道理，引导职工主动规避“三违”、严守操作规程。针对青年职工群体，开展“青春建功话担当”分享会，邀请优秀青年技术骨干、岗位能手分享在技改攻关、应急处置中的实战经历，结合矿井人才培养政策，鼓励青年职工立足岗位钻研技术、勇挑重担，在矿井改革发展中锤炼本领。面向管理干部，聚焦“政策解读+责任落实”，深入解读两级公司年度工作部署，拆解矿井年度目标任务，倒逼干部主动靠前、履职尽责。

创新宣讲模式，让使命“直达一线”。该矿打造“三维宣讲”格局，推动形势任务教育走深走实。领导班子成员率先垂范，践行“一线工作法”，深入分管区队、井下岗点开展“嵌入式”宣讲，既精准传达政策要求，又现场倾听职工心声，针对职工反映的设备检修、后勤保障等实际问题，建立“三张清单”，明确责任人和办结时限，做到“宣讲一处、解决一批问题”。政工干部与党支部书记化身“流动宣讲员”，走进车间、班组，围绕“降本增效、节能降耗”等重点工作，拆解修旧利废、优化工序等具体举措，引导职工从身边小事做起，让节约理念融入岗位日常。先模人物扛起“榜样旗帜”，以“岗位宣讲+实操演示”的形式，分享自身在安全生产、技术革新中的宝贵经验，用“身边人讲身边事、身边事教身边人”的方式，激发职工干事创业热情。积极盘活线上阵地，依托微信公众号、内部网站等平台，推送“微解读、微故事、微警示”等内容，方便职工碎片化学习，实现宣讲教育全天候、无死角覆盖。各基层单位以形势任务教育为契机，通过“心得交流、岗位承诺、廉洁践诺”等形式，将宣讲内容转化为具体行动，将宣讲成果转化为实实在在的工作动能，确保矿井一季度安全生产。