党建是企业发展的根与魂。东滩煤矿以“红、黄、蓝”三原色为发力点，将党建工作与凝聚思想、民生保障、人才建设深度融合，让党建活力转化为矿井高质量发展的强劲动力。

红色引擎 凝聚发展合力

　　“‘五个示范矿井’的目标需要全体东滩人携手共建。要密切配合、协同作战，形成‘一盘棋’工作格局。”

　　2月2日至5日，该矿开展“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”形势任务教育宣讲活动，宣讲成员分别深入基层区队、车间班组，结合矿井年度重点工作和面临的形势，用通俗易懂的语言、鲜活生动的案例，向职工讲清企业发展前景、讲明目标任务、讲透政策措施，有效激发全员干事创业热情，凝聚发展强大合力。

　　东滩煤矿始终把思想政治建设摆在首位，以红色引擎激活发展动能。严格落实“第一议题”制度，通过专题研讨、座谈交流、下沉调研等丰富形式，让党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日更具实效。依托“网站、广播、公众号”主流融媒体平台开设专题专栏，以图解、短视频等新媒体产品扩大宣传覆盖面，同时升级党建主题阵地、区队学习角等线下阵地，打造沉浸式学习环境。该矿紧扣两级公司决策部署，围绕矿井年度目标，以“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育为抓手，通过“线下宣讲＋云端课堂＋品牌活动＋文化浸润”多维联动，借助“青马之声”“春晓文化轻骑兵”等载体，以“分众化＋点单式”宣讲模式与职工“零距离”沟通，用通俗语言讲清形势、讲透政策、讲明任务、讲好前景，凝聚起上下同心、砥砺奋进的强大共识。

金色纽带 保障民生福祉

　　“以后下夜班再也不用跑去门口买东西吃了，扫码就能买到小零食可真方便！”刚下夜班的综掘一区技术员唐道增，在宿舍楼新建的24小时无人售货机前扫码购买了方便面和水满意地说道。

　　这是东滩煤矿聚焦职工急难愁盼、升级民生服务的生动缩影。为切实解决住宿职工购物不便的后顾之忧，矿井在5栋职工公寓楼新增24小时自动售货机，货柜虽小却品类齐全，矿泉水、牛奶、方便面等二十余种常见食品饮料整齐陈列，扫码即可完成选购，让职工不出公寓楼就能便捷购置所需物品，既省心又实惠。

　　该矿秉持“我为群众办实事”理念，以金色纽带架起党群“连心桥”，让发展成果惠及全体职工。持续推进“幸福食堂”“幸福公寓”创建，升级“民情手册”“臻心办平台”“志愿者服务站”服务质效，延伸春晓文创工作室、健康驿站、亲情驿站等服务功能，让矿井生活更有温度、更富质感。为让服务保障更精准、更高效，该矿建立“1+1”精准帮扶制度，落实“两承诺五到场”机制，常态化开展“四季服务”暖心行动、“三类”疗养，扎实做好大病救助、金秋助学、困难人员帮扶等工作。同时，深化精神文明建设，充实“文化宣传轻骑兵”团队和文体协会力量，定期举办主题文化活动和文体竞赛，依托职工书屋、乒羽馆、健身室等场所构建“十分钟文化圈”，让积极健康、向上向善的文化氛围浸润人心，不断提升职工的幸福感、获得感和归属感。

蓝色基石 赋能人才建设

　　“兖矿能源2025年职业技能等级认定结果出来啦，大家快来看呀！”

　　“感谢备考阶段，赵顾超赵大师组建的专业备考指导小组，为我们量身定制冲刺计划，让我顺利通过！”

　　近日，兖矿能源2025年职业技能等级认定结果正式出炉，综采一区31名职工成功实现技能等级晋升，不仅创下该区成立以来技能认定通过率的历史最高纪录，更在技能人才层级上实现了质的突破。

　　该矿坚持“党管干部、党管人才”原则，以蓝色基石筑牢人才支撑，为矿井发展注入持久活力。建立动态化人才梯队管理机制，通过绩效考核精准识别岗位缺口和梯队短板，依托内部培养、岗位调整等方式，打造层次分明、素质优良的管理人员队伍。聚焦青年人才“生力军”，量身定制成长路径，实施“1357”青年干部培养工程，加大“双向培养”力度，开展“青年创客”、合理化建议等创新创效活动，选树“青年新锐”先进典型。让青年人才在创新攻关、一线攻坚中经风雨、长才干，为矿井发展注入新鲜血液。深化产业工人队伍建设改革，推进高技能人才“金领”工程，构建“一体双翼三融合”技能人才培养体系，常态化开展“臻美东滩杯”技能竞赛和“导师带徒”活动，确保技能等级提升不低于5%。同时，围绕智能化建设、机电维修等关键岗位和紧缺技能，组织多工种、多专业技能比武，以赛促学、以赛促练、以赛促干，营造“学技术、练本领、强素质”的浓厚氛围，为矿井长远发展储备充足人才力量。