近年来，鲍店煤矿工会围绕矿井安全高质量发展为中心，全力聚焦职工对美好生活的需求，将有深度、有力度、有温度、有广度“四有”服务理念融入矿井发展全过程，激发了职工奋进新活力。

以“有深度”的引领，筑牢职工“思想堡垒”

搭建交流平台，开展“职工大思政课”、“惠工大讲堂”、“安全技术攻关实践”等活动，围绕党建带工建、矿井建设目标、职工成长需求等主题，组织宣讲团宣讲党的理论与方针政策；邀请专家开展心理健康知识讲座；组织劳动模范、高技能人才开展安全生产、岗位技能技巧与先进典型事迹分享，让思想引领真正走进职工心坎，引导职工将个人理想融入企业发展大局，凝聚起“矿兴我荣、矿衰我耻”的思想共识。

以“有力度”的保障，夯实职工“权益基石”

秉持“职工利益无小事”原则，完善职工维权保障机制。规范运行“1233”厂务公开机制，畅通民主管理渠道，2025年，全矿各民管小组累计开展班组民主管理活动1360余次，职工参与企业管理、监督满意度达99%以上；聚焦劳动安全卫生等权益，常态化开展普法宣传、职工健康查体等工作，切实维护职工合法权益。同时，围绕安全生产中心，累计开展井上下劳动保护监督检查28次，为职工筑牢安全生产“防护网”。

以“有温度”的服务，绘就职工“幸福底色”

该矿工会把职工的“心上事”当作“要紧事”，做实做细普惠性、精准化服务。针对职工生活需求，举办职工生日、离岗仪式“主题日”活动，积极推进职工代表提案、10+N”民生实事落实，优化升级职工餐厅、公寓、文体活动室等硬件设施；针对职工急难愁盼，建立困难职工帮扶长效机制，开展“金秋助学、大病救助、节日慰问等暖心行动；针对职工素质提升，开展安全知识、普法宣传“有奖竞答”进井口、进区队、进岗点、进班组、进驿站“五进”活动，举办新《安全规程》知识抢答赛，打通服务职工“最后一公里”，让职工切实感受到“家”的温暖。

以“有广度”的活动，激活职工“幸福指数”

立足职工精神文化需求，策划开展覆盖广泛、形式多样的文体活动与技能竞赛。文体活动方面，常态化组织篮球赛、羽毛球赛、书画摄影展、文艺汇演等活动，丰富职工精神文化生活；技能竞赛方面，聚焦采掘、机电、通风等岗位，开展岗位练兵、技术比武、技能创新大赛等活动，以赛促学、以赛促练，激发职工钻研技术、提升技能的热情，营造“比学赶超”的浓厚氛围，让职工在活动中强素质、增本领、提技能。

“四有”服务理念的落地生根，让工会成为职工信赖的“娘家人”，也为矿井安全高质量发展筑牢了坚实根基。今后，鲍店煤矿工会将持续深化“四有”服务内涵，用心、用情、用力服务职工，为争创全面一流矿井建设高水平汇聚更加强大奋进力量。