如何破解技能人才占比不足的发展瓶颈？如何让技能人才快速成长、赋能矿井高质量发展？2025年，东滩煤矿用一组亮眼实绩给出响亮答案：职业技能等级认定合格率达75.6%，创历年新高。354名技能工人成功晋级，2人获评特级技师，13名高级技师、27名技师脱颖而出。
2025年，东滩煤矿锚定高质量发展目标，以“育人才、强技能、促创新”为主线，深耕技能人才培育沃土，创新培养模式、完善激励机制，推动技能人才队伍建设实现质的飞跃、量的突破，用实打实的成效书写了人才兴矿的“丰收答卷”。
体系筑基：从“自然生长”到“精准培育”
“以前学技能、评等级是‘软任务’，全靠自己摸索。现在矿上有方案、有导师、有平台，学技术反倒成了大家抢着干的‘硬活儿’。”劳模技能大师带头人、综采一区检修班班长赵顾超的感慨，道出了矿井技能人才培养氛围的深刻转变。这一转变，源于矿井直面瓶颈、精准施策，构建起全方位、多层次的技能人才培养体系。
2025年，东滩煤矿将技能人才培养纳入人力资源专项督查与党建考核双重体系，以常态化督导倒逼各基层单位落实培养责任。专项宣讲督导小组深入井下一线、车间班组，宣贯政策标准，指导各单位建立“一单位一方案”“一人才一档案”精细化管理模式，针对不同岗位、层级人才需求量身定制培养路径，切实提升培育实效性。
为破解实训资源不足、人才成长慢等突出难题，矿井同步推进实训基地升级与“导师带徒”机制深化。升级后的实训基地涵盖采掘、机电等多个核心领域，配备先进实操设备，让技能工人足不出矿就能开展沉浸式实战演练，真正实现学用结合。“导师带徒”工作中，矿井精选技术骨干、技能大师担任导师，严格签订师徒协议、明确培养目标，导师们通过“手把手”传技艺、“面对面”解难题，帮助青年工人快速掌握实操技能、积累工作经验，逐步形成“骨干引领、全员参与、互帮互学、共同进步”的良性格局。
三维赋能：从“能力提升”到“技能跃迁”
“凭借技能比武成绩，我直接获得破格认定，成功晋升高级技师！”在2025年山东省煤矿安全生产（液压支架工）技能竞赛中斩获个人二等奖，团体一等奖的刘富阔，谈及自己的晋升经历难掩喜悦，也成为全矿职工学技练能的标杆榜样。这一成果的取得，得益于矿井精心构建的“培训赋能＋竞赛提能＋创新增能”三位一体培养体系，让技能人才在赋能中成长、在比拼中成才。
在培训赋能上，矿井彻底摒弃传统“照本宣科”的课堂式教学模式，将培训课堂直接搬到生产一线，紧密结合井下采掘、机电运输等岗位实际需求，开展“订单式”“精准化”培训。邀请技能大师、技术骨干现场授课，结合自身数十年工作经历分享实操秘籍、破解生产难题，让培训内容紧贴岗位实际、贴合工人需求，真正做到学了能用、用了见效，切实提升技能培训的针对性和实效性。
在竞赛提能上，矿井坚持常态化开展“技能大比武、岗位大练兵”活动，精心设置采掘、机电、通风、运输等多个竞赛科目，覆盖全矿各个关键岗位、各个专业领域，吸引广大技能工人踊跃参与、同台竞技。同时，矿井明确规定，可根据比武层次及所获名次可直接获得相应职业技能等级破格认定资格，这一激励举措极大调动了全员参与竞赛、锤炼技能的积极性和主动性。
在创新增能上，矿井积极搭建技能创新平台，鼓励技能工人立足本职岗位开展技术攻关、发明创造，大胆探索优化生产工艺、提升生产效率、保障安全生产的新思路、新方法、新举措。对获得实用新型发明专利、成功解决生产重大难题的技能人才，给予专项物质奖励和精神表彰，并优先纳入职业技能等级破格认定范围。2025年，全矿共有164名技能工人凭借技能比武优异成绩或专利成果获得破格认定，占全年认定总人数的35.2%，生动彰显了矿井“以实绩论英雄、以技能定地位”的鲜明评价导向。
成效彰显：从“量的突破”到“质的飞跃”
一组组攀升的数据，一个个坚实的脚印，直观记录着东滩煤矿2025年技能人才培养的丰硕成果，也生动彰显着矿井人才兴矿战略的扎实成效。2025年，全矿共有466名技能工人积极报名参与职业技能等级认定，其中354人顺利通过认定，75.6%的合格率创下历年新高，实现了技能人才等级认定工作的跨越式提升，让更多技能工人实现了“技能升级、岗位增值、人生出彩”。
高技能人才培养成效尤为突出，逐步形成了结构合理、梯队分明的技能人才队伍格局：15名高级技师申报者中13人顺利通过认定，合格率达86.7%。47名技师申报者中27人成功晋级，跻身矿井核心技术骨干行列，在技术攻关、岗位示范、技艺传承中发挥引领带动作用。223名高级工、88名中级工顺利合格，分别构成矿井安全生产的中坚力量与基础梯队。
在梯队建设持续完善、整体实力稳步提升的基础上，矿井高技能人才队伍再添“标杆力量”。该矿职工王成成、梁军成功获评特级技师，斩获技能领域的又一新高荣誉，成为全矿技能人才的标杆人物。他们扎根煤海一线数十年，深耕技术研发、专注技能传承，带领团队破解了一个又一个生产技术难题，推动矿井生产工艺不断优化、技术水平持续提升，用匠心坚守、实干担当，生动诠释了“煤海工匠”的责任与使命。
“人才是企业发展的第一资源，技能人才更是矿井高质量发展的核心支撑。”东滩煤矿矿长郭传清表示，下一步，将持续深化技能人才培养工作，进一步完善“选、育、管、用、留”全链条人才工作机制，不断优化激励政策、拓展成长通道、搭建更高平台，让更多技能人才“有为有位、名利双收”，为矿井高质量发展筑牢坚实的人才根基。
