开年就是赶考，开局就要作答。2026年伊始，济三煤矿党委便将全面从严治党政治责任作为“必答题”，以“融·心”党建为笔，以“四廉五清”廉洁文化体系为答题之要，奋力书写新年第一份“清廉答卷”。从领导干部的廉洁承诺，到触及灵魂的警示教育，再到化风成俗的文化阵地，一股务实清新的“廉”动力，正持续擦亮山东能源集团“廉洁文化建设示范点”金字招牌，为矿井新一年高质量发展注入清正之气、实干之力。

固本清源：制度篱笆“从严”更“从实”

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。2026年是济三煤矿扛牢发展责任、蓄势突破的关键年。围绕“执行落实年”部署要求，矿党委坚持严字当头、实字托底，将健全廉洁教育预防机制与强化重点领域风险防控紧密结合，系统筑牢党风廉政建设制度根基。

深化学习宣贯，确保入脑入心。该矿党委将学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神作为开年“第一课”，党委理论学习中心组带头深学细悟，专题学习材料同步印发至各支部，确保精神传达全覆盖、不遗漏。紧盯春节关键节点，及时召开廉洁过节警示教育专题会议；组织开展廉洁从业承诺活动，领导干部结合分管工作实际逐一作出承诺，推动纪律要求与廉洁意识内化于心、外化于行。

聚焦履职实干，强化监督闭环。为将廉洁要求切实转化为推动矿井发展的实干效能，全矿广泛开展“履职尽责大讨论”活动，引导干部职工明确岗位责任、梳理履职清单。持续加强常态化明察暗访与专项监督，对发现的问题实行即时通报、限时整改，着力构建起“明确职责、履行职责、监督职责、考核职责”的闭环式“四责”管理体系，不断增强制度执行力与工作落实力，保障矿井各项工作在廉洁规范轨道上高效运行。

春风化雨：廉洁教育“走新”更“走心”

开年的廉政清风，并未止步于会议室和文件袋。一场场触及灵魂的警示教育、一个个融入日常的“微课堂”、一封封充满关切的廉洁家书，正以“润物细无声”的方式，将清廉之风吹遍矿井每个角落，筑牢党员干部拒腐防变思想堤坝。

警示教育：从“案中人”到“清醒人”。组织观看反腐电视专题片《一步不停歇 半步不退让》，触目惊心的案例与痛彻心扉的忏悔引发党员干部深刻思考；办公楼电梯间的显示屏、走廊的宣传栏，变成了随时可学的“警示窗”。深入开展“一案一警示”，系统剖析典型案例，推动党员干部真正从“案中人”的教训中汲取深刻警醒，完成向“清醒人”的转变。

载体创新：从“会议室”到“指尖上”。廉洁教育如何跟上时代的脚步，更加吸引人、感染人？济三煤矿的答案是：让教育插上新媒体的翅膀。

“每天刷手机的时候，偶尔就会看到矿上公众号推的‘廉洁微课堂’，一个小案例、几句提醒，印象特别深。”积极打造线上阵地，短小精悍的“微课堂”、适时推送的廉洁提醒，让纪法知识突破了会议室和八小时的限制，飞入干部职工的“指尖”，实现常态化、生活化浸润。

文化浸润：从“参与者”到“传承者”。廉洁建设，最终要融入文化、成为自觉。通过一系列特色活动，干部职工从被动接受教育的“参与者”，变为主动弘扬清廉的“传承者”。

每月一主题的“清风廉月”活动持续擦亮廉洁底色：“青廉说”活动中，年轻干部畅谈对责任与廉洁的理解；家庭助廉座谈会上，干部家属共话家风、同筑“后院防线”。年初启动的“爱‘廉’说——廉心联情”活动，已成为矿区品牌。职工和家属们踊跃提笔，讲述身边的廉洁榜样事迹、启迪人心的古今廉洁典故、情真意切的廉洁家书。这些带着温度的作品在矿内平台展播，一则则平凡故事、一句句家常叮咛，汇聚成最具感染力的生动教材，让崇廉尚实的价值观在矿井悄然生根、蔚然成风。

成风化人：环境养廉“入眼”更“入心”

依河傍湖之地，自有清廉意象。该矿巧妙借景，将地域特征与文化内涵相融，打造出独具特色的“清风荷苑”廉洁岛教育阵地。这里的一景一物，无不承载着清风正气的深刻寓意。

步入湖心岛，莲叶亭亭，环抱着方正庄重的“廉”字造型；正气亭默然伫立，守望着通往“幸福桥”的蜿蜒小径。“这座桥连接‘党课阵地’与‘廉洁岛’，寓意唯有思想与行动统一，方能行稳致远、抵达幸福。”讲解员的阐释，道出了景观深处的用心。

在这里，廉洁成为可感、可触、可悟的风景。各党支部纷纷将主题党日活动“搬”到岛上。党员们立于“廉洁三字经”前，在朗朗诵读中铭记修身要义；面对“永远吹冲锋号”造型，重温“自重、自省、自警、自励”的誓言。湖面波光粼粼，宛如一道天然的净化屏障；水波荡漾之间，又似披覆着一层无形的监督铠甲。景语廉心，物载廉意，这种身临其境的沉浸体验，可能比千次说教更直抵心灵。

新年新气象，清风拂面来。济三煤矿正持续深化“四廉五清”廉洁文化体系，推动学廉、思廉、崇廉、践廉协同发力、相互赋能，让廉洁之风真正化为一池活水，滋养矿井高质量发展的春天。（王晓凤 陈杰）