面对发展的新形势、工作的新要求、职工群众的新期待，兴隆庄煤矿工会深刻把握新时代工会工作新方向、新定位，找准融入中心的着力点和落脚点，切实把工会工作放在矿井发展大局中谋划、推进和落实，强化责任意识和使命担当，守正创新、固根强蔓、锻造品牌，努力把工会组织建设得更加坚强有力、更加充满活力，全面开创工会工作新局面。

凝心铸魂强引领 把牢工会工作政治方向

２０２６年是“十五五”规划扬帆起航的开局之年，也是矿井攻坚克难求发展的关键一年。面对煤炭行业前所未有的竞争压力和矿井发展中的多重挑战，兴隆庄煤矿工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，将学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，牢牢把握工运时代主题，不断强化思想引领，筑牢职工团结奋进的思想根基。

持续擦亮“美好宣传队”品牌，深化“六微”活动开展，构建“头雁领航、群雁齐飞”的学习格局，通过线下讲座、线上微课、公众号推送等多种形式，推动新思想、新理论深入区队、班组、岗位，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。围绕矿井中心任务，开展“齐心协力谋发展　攻坚克难勇担当”主题教育和“人人勇担当、个个能创效”实践活动，巩固深化“奋楫走在前　挺膺新担当”教育成果，切实把职工思想和行动统一到两级公司发展战略目标和矿井中心任务上来，凝聚起逆势突围、聚力攻坚的强大思想合力。

同时，该矿工会以社会主义核心价值观引领矿区文化建设，常态化组织中国梦系列百姓宣讲活动，开展差异化、分众化、互动化宣教，当好职工群众的“代言人”，不断延伸思想引领触角，拓宽传播渠道，夯实矿井高质量发展的思想文化基础，让价值引领成为凝聚职工力量的“粘合剂”。

履职尽责护权益 构建和谐共生发展格局

兴隆庄煤矿工会始终坚持以职工为中心的工作导向，认真履行“维护、建设、参与、教育”基本职责，不断规范运行机制，强化维权实效，着力构建和谐稳定的劳动关系，让职工共享矿井发展成果。

在源头维权上，深化“星级职代会”创建，严格落实职代会预审报告制度，强化会前参与、会中指导和会后信息反馈，探索实施重点提案包保落实机制和随机督办问实、定期督办问效“双督双问”模式，开展“最美连心桥”职工代表巡视活动，切实发挥职工代表监督预警作用，全力打造“永不闭幕职代会”，确保职工知情权、参与权、表达权、监督权得到充分保障。

在厂务公开上，坚持把厂务公开作为维护职工民主权益的重要手段，聚焦矿井改革发展难点、经营管理重点、职工切身利益热点，及时公开公示相关事项，推动厂务公开民主管理实现“四个转变四个增强”，即从“要我公开”转变为“我要公开”，增强工作主动性；从“结果公开”转变为“全过程公开”，增强公开透明度；从“不定期公开”转变为“定期公开”，增强公开时效性；从“只公开”转变为“公开与整改相结合”，增强干群凝聚力。

在矛盾化解上，该矿工会健全完善工会信访、劳动争议调解、劳动法律监督协同管理机制，广泛开展法律法规知识宣传、法律咨询日等活动，组织工会干部下沉车间班组，倾听职工真实声音、收集合理意见，发挥“美好３６５”矛盾调处作用，做好矛盾问题预测、预报、预防及争议处理，确保把问题解决在萌芽状态，筑牢矿井和谐稳定“压舱石”。

惠企利民办实事 厚植职工幸福成长沃土

“职工之事无小事，一枝一叶总关情。”兴隆庄煤矿工会始终牢记竭诚服务职工群众的初心使命，以“五全工程”建设为抓手，聚焦职工急难愁盼问题，推出一系列务实举措，不断提升职工幸福指数，着力打造有温度、有力度、有深度的“职工之家”。

精准对接职工需求，优化服务供给。开展“服务需求大调研”活动，通过入户走访、问卷调研等方式，全面掌握职工家属及重点群体的服务诉求，扎实开展送温暖、节日慰问、金秋助学、医疗救助等活动，坚持做到救助金额有保障、帮扶不迟缓，有序组织健康、康复、荣誉“三类”疗养，持续加大普惠关怀力度。针对职工多样化需求，深化“职工点单、工会派单、全员评单”机制，开设暑期“暖心小课堂”、健康体检、心理服务等特色项目，构建“科普＋咨询＋疏导”三位一体心理服务体系，切实为职工排忧解难。

健全志愿服务体系，传递矿区温情。坚持志愿服务与党建、团建工作深度融合，健全管理规范化、活动常态化、服务专业化的志愿服务体系，以矿区患大病职工、单亲女职工、孤寡老人等群体为重点，通过“工会引领＋志愿服务”模式，推动“暖阳阳”志愿服务融入社区、下沉基层，用爱心与责任为职工群众送去温暖与关怀。

聚焦民生提质升级，打造幸福家园。以创建“幸福食堂”“幸福公寓”为抓手，深化“五比五创”活动，坚持“五优”标准，在落实“民生微实事”中问需于民、问效于民，不断改善职工食宿条件。同时，推进“活力兴隆”“书香兴隆”“和谐兴隆”建设，升级职工活动阵地，开展读书分享、文体竞赛等丰富多彩的活动，开设“暖心瑜伽馆”等特色场所，让职工在工作之余放松身心，切实感受到矿区大家庭的温暖，让职工生活更有品质、更有温度。

赋能发展显作为 凝聚矿井攻坚奋进力量

围绕矿井安全生产和高质量发展中心任务，兴隆庄煤矿工会立足职能定位，以“三杯”竞赛、“五有”之家创建为载体，激发职工创新活力、提升职工技能素质、强化群众安全监督，为矿井发展注入强劲工会动能。

强化群众安全监督，守护矿区平安。该矿工会细化群安队伍岗位责任清单，建立“民主巡视＋协管暖心＋亲情嘱安”多维联动群众安全工作体系，动态调整优化群监员队伍，激发履职活力。强化《新版煤矿安全规程》宣教，深入开展“安康杯”竞赛、“查保促”群众性安全生产活动，创新开展“兴安杯”群众安全竞赛，发挥群监员、协管员、青安岗员协同联动作用。同时，发挥女工协管员作用，推行“选拔－培训－考核”闭环管理，深化“亲情联保”活动，通过签订家庭安全承诺书、组织家属进矿观摩等形式，激活亲情安全动能，筑牢矿井安全生产群众防线。

搭建技能竞赛平台，培育高素质职工队伍。大力推进“技能兴隆”建设，开展“兴隆杯”青工技能竞赛，赛工作质量、赛业务水平、赛工作效率，激发职工钻研技能、苦练本领的热情。充分发挥技能大师、技术能手等资源优势，通过拜师学艺、技艺传承、师徒联袂技能比武等形式，培养更多有知识、有技术、会发明、能创新的高素质青年职工，为矿井发展构筑人才高地。

激发全员创新活力，驱动高质量发展。推进“智汇兴隆”建设，完善成果激励机制，实施“五项提质”工程，深入开展“兴业杯”全员创新竞赛，组织劳模工匠创新工作室、劳模工匠助力区队班组创新创效活动，着力评选一批“兴隆工匠”、建设一批“劳模创新工作室”、命名一批“实名操作法”、申报一批“成果专利”，打造新质生产力，加快形成新的增长动力源。同时，淬炼女职工“她力量”，开展“巾帼心向党、巾帼建新功、巾帼暖人心”系列行动，引导广大女职工在矿井发展中创业当先锋、创新做表率、创效争一流。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。兴隆庄煤矿工会将在上级工会组织和矿党政的坚强领导下，坚守初心使命、强化担当作为，以“３１３５６”总体思路为指引，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，团结动员全矿广大职工群众以实干担当的奋斗姿态，在“大有可为”的新时代创造“大有作为”的新业绩，为推进矿井高质量发展、助力“十五五”规划高点起步开新局展现工会新担当、贡献工会新力量。