如何让党建工作从“制度要求”转化为“治理效能”，是党建现代化的核心课题。鲍店煤矿党委围绕“知责、履责、考责”全链条，构建一体化运行机制，推动党建责任与矿井发展深度绑定。

系统化建构知责明责体系。深入贯彻“抓党建必须抓责任制”的要求，从制度层面清晰界定党委书记第一责任人、专职副书记直接责任人及班子成员“一岗双责”的具体内容，形成“党委负主体责任、书记承担首责、专职副书记专责推进、班子成员分工负责、职能部门协调联动、相关单位齐抓共管”的责任格局，确保党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进。

清单化压实履责尽责要求。每年结合党中央重大决策部署和上级党组织要求，制定矿井党的建设总体规划，将战略部署转化为具体任务，形成量化到岗、明确到人、具体到事的责任清单和任务清单，明确完成时限与验收标准，让党建工作从“软任务”变成“硬指标”，确保各项部署有计划、有路径、有节点地落地。

科学化实施责任考核评价。依托“六好区队（部室）创建”等载体，将考核内容细化为宣传思想文化、党风廉政、人才队伍、和谐稳定等多个板块，形成层层负责、环环相扣的考核体系。创新考核结果运用机制，将党建责任制考核与评先树优、领导班子及管理人员绩效评价、选拔任用直接挂钩，建立“能上能下”的动态调整机制，每年对基本称职、不称职人员的调整退出比例不低于５％，其中免职降职不低于２％，有效解决基层党建弱化、虚化、边缘化问题，推动全面从严治党向纵深发展。