鲍店煤矿党委坚持以党建为统领，紧紧围绕矿井中心任务与发展大局，聚焦领导干部、党支部、党员三个关键主体，充分发挥“头雁示范”“战斗堡垒”“先锋模范”作用，把党建优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，在安全生产、经营管理、队伍建设等方面持续发力、务求实效，为矿井一体化推进各项工作、争创全面一流提供了坚强有力的组织保证。

突出实干担当，发挥领导干部“头雁”作用。党委班子成员认真践行“一线工作法”，2025年到生产区队开展理论宣讲、党课辅导和调查研究30余场次，接访职工75人次、现场解决诉求8件，召开党建工作现场会、采煤专业现场会、安全生产标准化建设现场会等会议15场，形成“情况在一线掌握、困难在一线解决、矛盾在一线化解”工作格局。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，做实“开门教育”，先后到14家基层党支部开展专题调研，征集安全生产、精文减会、后勤保障等方面意见建议19条，均已制定整改措施、限期整改。认真践行新时代网上群众路线，通过“码上办”服务平台，解决职工微诉求248件，职工满意率达99%。

夯实组织基础，发挥党支部“战斗堡垒”作用。实施“一区两岗三队”创建工程，开展悬挂党员标识牌、开展公开岗位职责和服务承诺等活动，93个党员责任区、先锋岗、示范岗及党员突击队、创新队、志愿服务队在安全生产经营一线勇挑重担、挺膺担当，攻坚完成单轨吊运输效率低等26项党建突破项目，创效500余万元。“一区两岗三队”创建经验被《国企党建》杂志刊发推广。强化党支部书记业务培训，组织党务人员赴诸暨“枫桥经验陈列馆”对标学习，开展“支部书记上讲台”“擂台比武”10场次，开展“对标座谈”“共建党课”等结对活动43场次，提高党支部工作标准化规范化水平，以支部书记能力建设引领党支部建设提质升级。

加强教育管理，发挥党员“先锋模范”作用。坚持“让党员成为骨干，把骨干培养成党员”，实施“红色工匠”培育工程，开展73项技术技能比武，培养205名优秀技能人才和29个优秀团队，6人在2025“技能兴鲁”暨山东能源集团职业技能竞赛中斩获佳绩，1人荣获“齐鲁能源大工匠”称号，2025年纳新党员中技术骨干占比达85%。实施党员亮诺评星创优制度，全体党员冲锋在前、主动作为，推动矿井发展质效稳步提升，高效完成提升机主电机更换、胶带机安装等重点工作，单位完全成本、掘进进尺创出近年来最好水平，鲍店煤矿规模当量、盈利能力、贡献程度继续走在省内本部矿井前列，矿井高质量发展的基础更加坚实。