我叫宋艳茹，是南屯煤矿“和·声”宣讲团的一员，正在和宣讲团的小伙伴们开展２０２６年一季度形势任务教育宣讲，将党的二十届四中全会精神以及两级公司年度工作会议精神传递给每一名干部职工，让大家都清醒认识到现在面临着怎样的形势、蕴藏哪些新机遇、要应对哪些挑战，从而汇聚起推动矿井高质量发展的坚实力量。

２月４日　星期三　晴

今天是宣讲稿的第三次审稿会。

“这是２０２６年的首次形势任务教育宣讲，大家要格外重视，对宣讲材料把关必须严之又严、细之又细，真正当好上传下达的‘联络员’、政策解读的‘宣传员’、推动工作落实的‘战斗员’。”该矿党委书记史成磊在审稿会上向宣讲团成员提出要求。

我和小伙伴们一字一句推敲，反复斟酌宣讲内容是否准确、案例是否贴切、逻辑是否清晰。尤其是如何通过“齐心协力谋发展　攻坚克难勇担当”主题教育把上级精神与矿井实际、与一线职工的所思所盼紧密结合，从ＰＰＴ上文字的格式，到案例图片的选择，再到文末的鼓励动员，如何让大家听得进、记得住、有共鸣，是我们讨论的焦点。

春寒料峭时，会议室里却热火朝天。这份材料，不只是文字，是连接上下的桥梁，更是传递信心、凝聚共识的第一声“和鸣”。

２月６日　星期五　多云转晴

今天，我跟随宣讲团成员高英翠一起，到综采二区进行了首场宣讲。

为什么一场宣讲需要两个人？为解决“上热、中温、下冷”的思想温差问题，我们创新设计了“破冰”环节——手持牌板合影以及互动问答。

这就是形势任务教育的目的：不仅要传递声音，更要听见回响，激发思考。

面对一线职工，我们没用华丽的词汇，而是用最直白、朴实的话，给大家讲形势、说任务、谈发展。到了互动环节，气氛明显活跃起来。我们引导大家围绕“在当前形势下，动真碰硬、务求实效，我的岗位该怎么干？”展开讨论。

有职工结合多年工作经验谈以“七个严抓”筑牢安全根基，有班组长分享班组降本增效的点子，也有年轻职工致力于新技术应用……大家你一言我一语，将文字中的工作要求，渐渐具体到现场安全管理、设备检修、降本增效等工作任务上。

看着他们从认真听到主动说，我感觉到，宣讲的“声音”真正开始落地生根了。

２月１０日　星期二　晴

今天，我们宣讲团成员已圆满完成了此次集中宣讲任务，共开展宣讲３０余场次，覆盖职工２０００余人。

下午四点半，“和·声”宣讲团召开了总结会。大家分享了各自片区宣讲的见闻和感受。会上，宣讲团成员们整理的职工反馈引起了大家深思。大家纷纷表示，工友们普遍关注的问题非常具体，比如：“新版《煤矿安全规程》开始实施了，除了文件，还有没有更直观的培训或者学习计划？”“全矿降本增效工作搞得热火朝天，我们区队也想更进一步，有没有其他单位的好的经验可以借鉴一下？”“‘幸福食堂’今年打算有什么改善？”

这些问题提得多好！它们像一面镜子，照出了我们下一步工作的方向：形势任务教育不能止于宣讲，更要着眼于“解答”和“助力”。

这几天的经历，让我对“宣讲”二字重新有了深刻的理解。它不只是“大任务”的传达，更是思想的碰撞、智慧的汇聚以及力量的凝聚。从审稿时的字斟句酌，到现场的互动升温，再到会后对职工心声的反思，每一步都是让“和·声”更响亮、更入心的过程。

接下来，我将继续用心用情，当好这座“连心桥”上的一块砖，让上级的工作要求与基层的火热实践更好地相通相融，共同奏响南屯煤矿高质量发展的奋进交响曲。