新春启新程，奋进正当时。春节假期过后，济二煤矿工会紧紧围绕矿井年度中心工作，坚持以职工为中心，将工会服务深度融入安全生产、职工保障、效能提升各环节，引导全矿干部职工迅速收心归位、凝心聚力，全面切换“实干模式”，助力矿井冲刺首季“开门红”。

思想引领 筑牢安全“思想防线”

安全为先，思想为基。该矿工会把职工思想引导摆在突出位置，抓实抓细安全思想教育，打出一套“收心聚气、凝心聚力”组合拳，帮助职工快速调整状态、远离“节后综合症”。

各车间工会依托班前会、安全专题学习会，层层传达两级公司及矿井年度工作部署，结合岗位实际开展形势任务教育，让职工锚定全年目标、明晰工作方向。组织劳模、先进职工代表走上讲台，用身边人讲身边事，配合案例分析、警示教育、应急研讨，把安全风险讲清讲透，不断强化职工安全意识，从根源上杜绝“思想带病”上岗。

与此同时，该矿工会持续深化人文关怀，以“3621”暖心关爱行动为抓手，精准做好返岗服务保障。优化“幸福食堂”菜品供给，升级“幸福公寓”保障服务，让职工吃得舒心、住得安心。依托“职工之家”“民情日记”等载体，畅通职工诉求渠道，工会干部深入一线、面对面倾听心声，精准解决职工急难愁盼，真正让职工实现个人发展与矿井发展同频共振。一系列暖心举措，让职工快速收心拢神、状态拉满，全矿上下凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大思想合力。

安全护航 严守生产“安全关口”

安全是发展的前提，更是职工幸福的根基。该矿工会充分发挥群监员、青安岗员、女工协管员作用，与安全管理部门同向发力，共同织密安全生产防护网，严守安全生产关键关口。

该矿工会组织群监员成立安全监督小分队，配合安全验收专班，按照“分类分级、全覆盖无死角”要求，对井下采掘头面、通风排水系统，以及地面洗选车间、配电室等关键场所开展拉网式隐患排查。重点盯防防灭火、水害、冲击地压等风险点，严查设备设施“带病运行”，对发现隐患及时反馈、跟踪闭环，确保隐患动态清零。

在人员管控上，该矿工会组织青安岗员、女工协管员在井口开展安全叮嘱、违禁物品排查，坚决守住入井安全第一道防线。采取“现场巡查+视频监控”模式，加密凌晨等薄弱时段检查频次，及时纠正不规范操作，把风险消除在萌芽状态。同时，组织全员安全知识测试与实操考核，对考核不合格人员建立专项台账，由劳模、技术骨干“一对一”再培训、再考核，确保人人懂规程、个个会应急。

科技赋能 搭建职工“成长平台”

矿井发展既要安全稳定，更要提质增效、行稳致远。该矿工会聚焦智能化建设与技能人才培育，为职工搭建成才平台、创新平台，以科技赋能提效增速，助力矿井高质量发展。

围绕智能化采煤工作面、洗选环节智能化升级，该矿工会组织技术职工成立创新攻关小组，鼓励大家立足岗位搞革新、优工艺、献良策。在井下智能化工作面，牵头开展技能培训，让职工快速掌握智能采煤、自动支护等操作，生产效率显著提升；依托智能监控系统开展隐患识别训练，实现水害、粉尘、顶板等风险精准预警，以机械化换人、自动化减人、智能化无人降低作业风险。

在地面洗选车间，推动职工与厂家技术人员联动，开展AI大模型应用培训，让职工熟练掌握智能分选控制系统，有效提升精煤产率，为矿井增收创效提供有力支撑。同时，扎实推进技能人才培育，开展技能比武、岗位练兵，深化“师带徒”结对传承，让青年职工快速成长、让骨干职工大胆创新，推动更多科技成果转化为生产力，让职工在安全生产中展现新作为、实现新价值。

站在新起点，济二煤矿工会将始终坚守服务职工初心，筑牢安全生产底线，以更实举措、更暖服务凝聚全员力量，引导广大职工以实干破题、以实绩开局，与矿井同频共振、同向发力，为矿井实现全年目标任务贡献更大力量。