“企业好职工才能好，兴隆好、我们才能好。”近日，兴隆庄煤矿督查办公室职工高美玲的心声，道出了全矿干部职工的共同信念。以“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”主题教育为主线，该矿打破传统教育模式，通过主题讨论、基层宣讲、主题实践等多维发力，让形势任务教育走出会议室、走进生产一线、走进职工心中，既当好推动矿井高质量发展的“加油站”，也成为凝聚全员合力的“粘合剂”，让奋进力量在矿区持续涌动。

从“被动听”到“主动问”，以思想碰撞点燃奋进热情。告别单向灌输的传统模式，该矿将“履职尽责大讨论”作为形势任务教育的首要抓手，紧扣两级公司“走在前、挑大梁、当示范、作标杆”发展定位，聚焦“思想转变、认识到位，作风转变、落实到位”，组织干部职工层层开展以“知责、履责、督责、严责”为核心的大讨论，构建闭环高效的明确职责、履行职责、监督职责、考核职责“四责”体系。机关部室重点围绕发挥参谋助手作用，提升指导、服务、监督、管理、考核综合效能，查摆“重部署、轻落实”“执行力不足”等问题；基层单位紧扣安全生产、节支降耗、创新创效等重点任务，剖析“守旧保守、畏难发愁”“拖沓散漫、执行乏力”等短板；党员干部立足发挥先锋模范作用，对照“站位不高、担当不足”“敷衍塞责、执行打折扣”等差距检视自身；职工围绕履职尽责、提质增效，查找“安于现状、不思进取”“纪律松弛、效率不高”等不足，层层深入研讨、坦诚交流心声，既直面发展挑战，也共商破局之策，在思想碰撞中认领责任、凝聚共识。

为让教育真正“热”起来，该矿精心组织“奋楫走在前 挺膺新担当”主题活动，开展演讲比赛，为职工搭建抒发情怀、展示担当的舞台。选手们用真挚的语言讲述身边人、身边事，将矿井形势、企业愿景转化为一个个感人至深的奋斗故事，把“企兴我荣”的命运共同体意识传递给每一位职工，激发起全员“走在前、挑大梁”的责任担当，让正能量在矿山处处传递。

从“高大上”到“接地气”，以精准宣讲让政策入脑入心。“以前觉得形势政策离我们比较远，现在宣讲员用家常话讲清道理、用小事例解读要求，我们一听就懂、一学就会。”一线职工的真切感受，正是该矿形势任务教育“接地气、有温度”的生动写照。每月初，精心编印的《形势任务教育学习资料》准时“上线”，薄薄几页纸，涵盖矿井发展形势、重点任务和惠民举措，成为职工身边的“精神大餐”。

依托独具特色的“美好宣传队”，该矿开展靶向宣讲，让政策春风化雨般融入职工日常。宣讲员均来自职工群体，熟悉生产一线、了解职工需求，他们深入井口、车间、班组，利用班前班后会等碎片化时间，不照本宣科、不空洞说教。针对经营压力，开展“节支降耗 精打细算”人人行宣讲，用算细账的方式讲清降本增效的重要性；紧扣安全生命线，组织“‘安’在心中”主题宣教，用真实案例强化安全意识。宣讲中，宣讲员还结合矿井发展变迁，讲述“20年前发运靠钢笔、算盘，如今智能装车仅需20秒”的鲜活事例，用看得见的变化解读新形势、新要求，帮助职工解开思想之惑、破除精神之缚，实现形势任务教育无死角、全覆盖。

从“认知层”到“行动层”，以实干实践检验教育成效。教育的最终目的是推动工作，该矿依托“同·兴”党建品牌引领，强化党建与中心工作“双轮驱动”，将“思想动能”转化为“实干效能”。围绕“六个新担当”核心任务，该矿将宏观目标分解为89项具体工作内容，创新实行“每月分解任务、看板管理、挂图作战”的精细化管控模式，构建“清单明责、多维调度、分级督办”的闭环体系，让每个人肩上有担子、行动有方向。弘扬“严真细实快”的作风，齐心协力，彰显担当，推动各项工作提质提速提效，谱写矿井高质量发展新篇章。