2026年以来，鲍店煤矿纪委牢牢把握“监督保障执行、促进完善发展”核心职责，聚焦政治监督、正风肃纪、廉洁教育三大重点，深化“1+3+N”大监督机制，以严的基调、实的举措、硬的担当，为争创全面一流矿井高水平筑牢纪律屏障。

精准监督“不松劲”，护航中心工作落地。监督是纪检工作的首要职责，鲍店煤矿纪委始终把监督挺在前面，推动监督融入矿井发展各环节。围绕党中央、省委及两级公司重大决策部署，聚焦增储保供、安全生产、复工复产等重点任务，建立“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，分类梳理监督重点、规范监督路径、厘清责任主体，确保监督精准发力。深化纪检与审计协同联动，推行“目标同向、过程同步、结果同用”监督模式，共同制定监督清单，合力排查生产经营中的堵点漏点，实现“1+1＞2”的叠加效应。创新“三段式”督察和“嵌入式”监督，将日常监督贯穿“事前、事中、事后”全流程，每季度与六好区队（部室）检查同步开展督导，以刚性监督推动重点任务落地见效。畅通职工监督渠道，在“码上办”平台增设党风廉政专区，设置三处实体举报信箱，构建起上下联动、线上线下协同的监督网络，让监督无处不在、震慑时时在线。

正风肃纪“不手软”，涵养良好政治生态。坚持问题导向，紧盯节日期间廉洁风险易发多发环节，围绕物资采购、工程建设、职工福利发放等关键领域，全面梳理潜在廉洁风险点，建立风险台账并制定防控措施，推动廉洁风险防控融入规范履职、履责的全过程、各环节。围绕薪酬分配、区队事务费、评先树优等事项，对矿属10家单位矿务公开管理情况进行抽查，推动监督力量互补、信息共享、效能提升。聚焦职工群众身边的“微腐败”，严肃查处侵害企业和职工利益的不正之风，坚决斩断“啃食”职工利益的黑手，让职工群众感受到公平正义就在身边。驰而不息纠治“四风”，把深化作风建设与提升执行力一体考核，健全《深化作风建设提升监督执行考核办法》，严查形式主义、官僚主义，开展纪律作风监督检查8次302人次，抽查安全生产、领导干部值班值守192人次，开展地面标准化监督检查3次，累计通报考核4家单位9人次，扣减作风建设积分14分。

廉洁教育“不停步”，筑牢思想免疫防线。认真贯彻落实上级关于加强元旦春节期间正风肃纪工作要求，围绕清风过节、廉洁过节总体要求，以“不想腐”为目标，综合运用“五融、四廉、五进”教育载体，推动廉洁理念深入人心，持续营造清廉过节、文明过节、和谐过节的浓厚氛围。深化警示教育，组织全矿党员干部和重点岗位人员观看《风清气正过佳节》反腐倡廉教育片，用身边事教育身边人，努力解决“看戏不入戏、入耳不入心”问题。以接地气、易接受、有内涵的小游戏，常态化开展“送纪律进基层到支部”活动，将纪律规矩带进日常组织生活、走进培训课堂，与党员干部近距离宣讲党纪法规、分析岗位风险，实现廉洁教育全覆盖。推动廉洁家风建设，以争当廉洁家风的“引领者”“守护者”“践行者”“推动者”为主要内容，向全矿党员干部和职工家属发出家庭助廉倡议，高筑家庭拒腐防变的“铜墙铁壁”，推动形成“廉洁修身、廉洁齐家”的家庭防线。分层分类开展精准施教，针对管理技术人员、基层职工等不同群体和岗位实际，开展廉洁提醒等活动，领导干部和重点岗位人员完成手写廉洁从业承诺书384份，分层分类开展廉洁提醒谈话408人，不断引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，让“崇德尚廉、正气兴矿”成为全员自觉追求。