百里煤海党旗红，实干笃行谱新篇。近年来，鲍店煤矿党委深入贯彻新时代党的建设总要求，锚定“高质量党建引领高质量发展”核心目标，将党建工作与安全生产、经营管理、民生服务深度融合，创新举措、真抓实干，走出了一条具有鲍店特色的党建工作之路，用实打实的成绩诠释了“党建强则企业强”的深刻内涵，为争创全面一流矿井注入强劲红色动能。

体系筑基强根基，党建就是有形生产力

“党建工作不能浮在表面，要和生产经营拧成一股绳。”这是鲍店煤矿党委班子的共识。为打破党建与业务“两张皮”壁垒，该矿党委深度融合现代管理科学理念与党的建设规律，创新打造“３．１４１５”党建现代化管理体系，以数字化方式将抽象的党建要求转化为具体行动指南，推动“一轴双翼”党建工作模式迈入提质增效新阶段。该体系聚焦领导干部“头雁示范”、党支部“战斗堡垒”和党员“先锋模范”三大作用，以标准化、数字化、智能化、一体化“四化融合”为路径，着力实现组织体系、运行机制等全面现代化，彻底扭转了“党建是软任务”的认知偏差，让“党建强则业务兴”成为全员共识。

体系落地离不开载体支撑与制度保障。该矿精心编印《党建现代化管理体系》书籍，配套开展专题党课、案例研讨等“七个一”宣贯活动，让现代化党建理念渗透到每个班组、每个岗位。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组开展专题研讨２０场，形成交流成果５９篇，理论作品《铁血忠魂》《孤岛突围》获山东能源百姓宣讲活动二等奖。同时，梳理汇编５８项党务工作制度，选派２５名党建指导员每月下沉基层指导，通过“支部书记擂台比武”“三维对标”等活动，让２８个党（总）支部全部成为坚强战斗堡垒。

创新实施“一区两岗三队”创建工程，是该矿推动党建与生产深度融合的关键抓手。规范建成９３个党员责任区、先锋岗、示范岗及党员突击队、创新队、志愿服务队，形成“岗区联动、三队协同”的攻坚矩阵，成功突破２６项党建与生产融合难题，相关创建经验不仅在《国企党建》杂志刊发，其《构建“四位一体”党建生态促进“一区两岗三队”建设》实践案例更入选《国企》杂志２０２５年度“国企党建理论研究”优秀作品名单。在井下一线，党员责任区实行网格化管理，综采一区党员创新“风险预判五步工作法”实现生产作业“零事故”；党员先锋岗带头攻坚，综采二区通过优化设备提升生产效率，创造显著价值；党员突击队、创新队聚焦技术难题，累计完成小改小革７６余项，３７余项成果申请国家专利，真正将党建“软实力”转化为矿井发展“硬支撑”，实现从有形、有用到真管用的蝶变。

品牌聚能激活力，厚植发展“红色基因”

鲍店煤矿以“一轴双翼”党建工作模式为统领，构建起涵盖党员教育、人才建设、思政工作等多元维度的３８个党建特色品牌矩阵，推动党建创新从“亮点”到“体系”跃升。其中，“全面一流建设”获全国煤炭行业党建思政课题一等奖，“思政中药疗法”被“学习强国”推介，“和美文化”在山东省企业文化优秀成果发布会上作典型发言，一系列特色品牌成为矿井党建工作的鲜明标识。

品牌效应的背后，是人才队伍的坚实支撑。该矿坚持“把党员培养成骨干，把骨干发展为党员”，实施“红色工匠”培育工程，建立“五级人才库”，开展７３个工种全员技术技能比武，让新发展党员中技术能手占比达８５％，５人跻身山东能源中级人才库，“齐鲁能源大工匠”丁奇、“山能工匠”穆朋雪等一批技能人才脱颖而出。依托全煤系统首家“六位一体”双创基地，建成１０个创新工作室，全国煤炭工业劳动模范丁奇领衔的创新工作室累计解决技术难题３００余个，获评“全国煤炭行业引领示范劳模工匠创新工作室”，７０、８０、９０后干部队伍结构持续优化，为矿井发展储备充足人才力量。

作为“全国煤炭行业红色教育示范基地”，该矿打造多元化红色教育矩阵，推出“情境党课”沉浸式教学，动态更新“榜样街”“状元墙”等宣传阵地，建成集红色传承、理论学习、文化生活于一体的新时代文明实践中心。深化“１３５６”执行文化体系，创新开展“争做问题解决者”主题活动，设立每周“问题解决日”，累计推动管理人员现场破解一线难题５００余个，形成“识别—剖析—破解—复盘”闭环机制，相关成果获评第五届山东省企业文化优秀成果一等奖。此外，该矿精心设计“跟着习近平总书记的脚步践初心”活动，组织党员代表、青年职工走进三涧溪村学习先进经验，在实地感悟中筑牢初心使命，凝聚奋进力量。

民生暖心聚人心，共绘发展“同心圆”

“矿上为我们举办的集体婚礼既浪漫又庄重，让我感受到满满的幸福。”新人代表方金琳的话语，道出了鲍店煤矿职工的归属感与幸福感。该矿始终坚持以职工为中心，倡导“快乐工作、幸福生活”理念，把民生福祉作为党建工作的出发点和落脚点，用暖心举措凝聚发展向心力。

扎实推进“幸福食堂”“幸福公寓”等“１０＋Ｎ”惠民工程，持续优化职工饮食居住环境，让“家”的温暖触手可及。康美驿站为职工提供体质辨识、脏腑功能评估等多元化服务１０７４次，为３４００余名干部职工健康查体，组织２２９名职工参与荣誉疗休养与康复疗养，凭借完善的健康保障体系，成功通过健康企业管理体系认证现场审核，持续保持５Ａ级健康企业认证注册资格。常态化开展歌咏比赛、乒羽运动等文体活动，举办政治生日、集体生日、退休离岗纪念日“三个主题日”活动６００余场次，让职工在丰富的活动中感受企业关怀。

活用新时代“枫桥经验”，精准解决职工急难愁盼。依托“码上办”服务平台和矛盾调处中心，实现职工诉求“一键直达”，形成问题收集、交办、反馈全流程闭环管理，累计办结职工诉求２３５件，职工提交的泰和公寓网速慢、劳保用品领取远等诉求，均得到快速高效解决。广泛征集职工合理化建议５０余项，用好“爱心储蓄”长效机制，构筑“我为人人、人人为我”的暖心志愿服务互助共享新格局。同时，制定《鲍店煤矿“六必访、九必谈”工作方案》，精准把握职工思想脉搏，推动思想政治工作更接地气、更有温度。

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。鲍店煤矿党委以“３．１４１５”党建现代化管理体系为引领，持续深化党建与安全生产、经营管理、人才培养、民生服务等各项工作的深度融合，把党的政治优势、组织优势不断转化为创新优势、发展优势，奋力书写高质量党建引领高质量发展的鲍店新篇章。