兴隆庄煤矿工会立足矿井发展实际与职工现实需求，以创新思维，拓展深化全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新、全员幸福“五全工程”建设，持续完善服务举措、丰富内涵外延，不断提升职工获得感、幸福感、归属感，为矿井高质量发展注入强劲工会动能。

全员健康，筑牢幸福安全防线。该矿工会将职工身心健康放在首位，创新打造“硬件＋服务”双提升模式。升级改造职工健身房，为基层工会职工之家配备跑步机、乒乓球台等健身设施，把“健身服务”送到职工身边。常态化举办徒步、篮球、乒乓球等文体赛事，组织职工工间操锻炼，让健康运动成为矿区新风尚。同时，精准对接职工健康需求，邀请兖州区疾控中心、心理健康中心专家入矿授课，普及职业病防护、心理健康调节知识，发放宣传画册；针对冬季流感等季节性健康问题，提前准备姜茶、口罩等防护物资，科普预防知识，全方位织密职工健康防护网。

全员阅读，涵养书香矿山底蕴。以文化赋能职工成长，该矿工会深化“全员阅读·素质提升”主题活动，创新打造“线上＋线下”联动阅读体系，着力培育书香矿山。升级美好书香苑，扩充涵盖安全生产、专业技术、文学经典、心理健康等多领域的藏书，满足职工多元阅读需求；在各基层班组设立“读书角”，推行“十分钟阅读”活动，用好碎片化时间；常态化开展“读书分享会”“书香润家风”等活动，推出线上读书打卡平台，鼓励职工分享感悟、交流心得，营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，以文化素养提升为矿井发展积蓄软实力。

全员竞赛，锻造高素质职工队伍。聚焦产业工人队伍建设，该矿工会创新技能培育模式，搭建“分层分类、以赛促升”的技能比武平台。围绕安全生产、采掘技术、机电维修等核心岗位，常态化开展岗位练兵、技能比武活动，竞赛内容紧贴生产实际，涵盖理论考核与实操比拼；针对新职工与技术骨干，分别设置“入门级”“精英级”竞赛项目，让不同水平职工都能找到提升空间。健全激励机制，将竞赛中涌现的技术能手纳入矿井人才库，优先给予培训、晋升机会，点燃职工钻研技术、提升技能的热情，形成“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的良好氛围。

全员创新，激活降本增效动能。在全员创新方面，该矿工会搭建“平台＋激励”双驱动创新体系，激活职工创新活力。打造“工匠大讲堂”“班组微课堂”等平台，邀请大国工匠、技能大师、比武明星现场授课，分享实操经验、破解技术难题；鼓励职工立足岗位开展小发明、小创造、小革新等“五小”创新活动，围绕生产难点堵点开展技术攻关。建立健全创新激励机制，对优秀创新成果给予重奖，通过成果展示会、经验交流会推广创新经验，让职工“金点子”转化为实实在在的生产力，为矿井降本增效注入创新动能。

全员幸福，打造和谐美好家园。该矿工会聚焦职工“吃住行娱”全方位提升幸福指数。高标准打造“幸福食堂”“幸福公寓”，食堂根据职工口味定制食谱，推出暖心餐、特色餐、节日餐；公寓配备健身、休闲、阅读设施，常态化开展卫生评比，营造温馨居住环境。扎实推进职工小家建设，打造集学习、休闲、活动于一体的温馨港湾。创新诉求响应机制，组织职工代表定期开展专项巡视，通过现场问需、限期整改闭环机制，切实解决职工热点难点问题，凝聚矿井发展合力。此外，矿工会还积极打造“１＋Ｎ”素质拓展托管模式，以课业辅导为基础，开设“假期小课堂”，为职工子女提供假期成长方案，切实解决职工“带娃”之忧，让职工安心工作。