党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。鲍店煤矿党委以新时代党的建设总要求为遵循，以争创全面一流矿井建设高水平为目标，推动“3.1415”党建现代化管理体系落实落地，实现党建工作与中心工作深度融合、一体推进，用高质量党建激活发展“红色引擎”，赋能矿井高质量发展。

体系筑基，把稳融合发展“定盘星”

破解党建与业务“两张皮”难题，关键在体系构建。该矿深度融合现代管理理念与党建规律，创新打造“3.1415”党建现代化管理体系，配套编印《党建现代化管理体系》书籍，开展专题党课、案例研讨等“七个一”宣贯活动，让现代化党建理念渗透到每个班组、每个岗位。

严格落实“第一议题”制度，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记重要讲话、指示批示精神等内容，第一时间组织传达学习，列为党委会、理论学习中心组学习、党组织“三会一课”和其它重要会议的“第一议题”，把学习融入日常、抓在经常，确保“第一议题”落实制度化、常态化、规范化、实效化。

以党务标准化建设为抓手，坚持把党的领导融合于矿井发展各环节，把党组织内嵌到矿井治理结构之中，以制度文件、工作清单明确党组织在决策、执行监督各环节的权责和工作方式，明确党委会研究决定、前置研究讨论事项及负面事项“三个清单”，为融合发展筑牢思想、组织根基。

品牌聚能，激活创新创效“动力源”

该矿坚持以“一轴双翼”党建工作模式为统领，构建起涵盖党员教育、人才建设、民生服务等多元维度的38个党建特色品牌矩阵，推动党建创新从“亮点”向“体系”跃升。 

把“一区两岗三队”创建作为党建与业务深度融合的有效载体，创新实施“一区两岗三队”创建工程，规范建成93个党员责任区、先锋岗、示范岗及党员突击队、创新队、志愿服务队，悬挂党员标识牌、佩戴党徽，公开岗位职责和服务承诺，形成“岗区联动、三队协同”的攻坚矩阵。

无论是井上还是井下，无论机关支部还是井下生产、地面服务，各支部积极响应、上下联动，找准创建载体，全面激活党组织战斗堡垒作用，把党员从“执行者”升级为“攻坚旗手”，围绕提质增效、技术创新、安全生产等重点任务持续攻坚破解发展难题，不断推动“一区两岗三队”从有形、到有用、再到管用转变，切实将党的政治优势、组织优势转化为矿井发展胜势。

先锋领航，筑牢攻坚克难“桥头堡”

“把党员培养成骨干，把骨干发展为党员”是该矿人才培育的核心路径。这个矿大力实施“智库”人才库建设、人才培养雏鹰计划、“关爱成长·助力梦想”工程，促进年轻技术人才能力素质的“双提升”。加大技能人才培养力度，扎实开展“全员技术技能比武”“大师讲堂”等素质提升活动，全力培育“大国工匠”“齐鲁工匠”等全省乃至全国行业的高技能人才，不断激发干部职工劳动热情，推动各类技能人才脱颖而出、竞相迸发。

牢固树立“有解思维、攻坚思维、创新思维”，深化“1356”执行文化体系，深入开展“争做问题解决者”主题活动，设立每周“问题解决日”，推动管理人员现场破解一线难题，形成“识别—剖析—破解—复盘”闭环机制。深入开展以“知责、履责、督责、严责”为主要内容的“履职尽责大讨论”，形成“明确职责、履行职责、监督职责、考核职责”的“四责”体系，不断激发调动全矿党员干部在安全管理、成本管控、智能化建设等重点工作中发挥好头雁作用，让党旗在一线高高飘扬，成为助力安全生产经营一道亮丽的风景线。