春风浩荡，芳华绽放。鲍店煤矿纪检战线的“铿锵玫瑰”始终保持绽放的姿态，以“不让须眉持正义，英姿堪追木兰勇”的信念砥砺前行，在宣讲台上传廉声、在监督一线守底线、在延伸战场拓新局，持续在“争创全面一流矿井”的征程上注入清风正能量，续写着新时代女性不一样的清风画卷。

清风宣讲“走心”不“走形”，以“声”传廉显担当

为打破传统宣讲“照本宣科”的生硬刻板，让廉洁教育既“走新”更“走心”，她们化身理论“领题人”与实践“答题者”，积极推进“送纪律、进基层、到支部”活动。

从井下千米巷道到地面办公园区，从一线生产班组到机关部室，她们的宣讲足迹遍布矿区各个角落，让廉洁清风如春风化雨，浸润每一位干部职工的心田，以“传廉之声”践行“持正义”的初心。

采掘一线的班前会上，她们伴着凌晨的星辰而来，用沾满“烟火气”的通俗语言解读安全生产纪律红线，把“大道理”转化为“家常话”，让职工听得懂、记得住、用得上。

各党总支、支部的“三会一课”上，她们连环推出“纪律猜猜猜”“击鼓传廉花”等互动环节，将《中国共产党纪律处分条例》等法纪条规融入趣味问答，让生硬条文变得生动鲜活，在欢声笑语中筑牢思想防线。

各单位的职工学习会上，她们以廉洁书签、牙膏、香皂等“小奖励”激发学习热情，用现场抢答检验党纪条规掌握成效，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

高校毕业生入职“第一课”上，她们循循善诱讲述党纪法规，引导年轻职工把好“方向盘”，系好职业生涯“第一粒扣子”，走好岗位人生的每一步。

监督执纪“较真”不“将就”，以“严”立身守底线

监督是纪检工作的核心职责，在2025年纪检工作成绩单上的每一组数据，都凝结着“三朵玫瑰”的汗水与坚守：开展安全生产、物资采购、薪酬分配等专项监督检查，纠正不规范考核，扣减通报作风积分……这些沉甸甸的数字背后，是她们“铁面无私”的执着，更是对责任落实的深刻诠释。

“考核能不能通融一次？”“申报能不能再缓几天？”“失误能不能网开一面？”面对工作中遇到的各种说情与请求，她们的回答始终是坚定的“不行”。这不是不近人情的“冷漠”，不是“带刺的玫瑰”，而是对岗位的绝对忠诚、对规章制度的深深敬畏。

作风监督现场，她们不分工作日节假日，穿梭在矿区各个角落，时时抽检干部执行落实情况与职工在岗状态，让“躺平式”干部无处遁形。

执纪监督前沿，她们始终保持敢于斗争、善于斗争的精神，对信访举报、日常排查发现的问题线索，逐一梳理、深挖细查，不放过任何一个疑点，用铁腕执纪维护法纪权威；

“大监督”机制落实中，她们牵头起草协同监督方案，主动对接财务、审计、安监等部门，走进生产现场、核查原始资料，台账一遍遍梳理、数据一次次核对、工作一次次细化，以钉钉子精神把监督责任落到实处。

正风肃纪“延伸”不“松懈”，以“实”拓面显担当

“纪检工作既要守住主阵地，更要延伸监督链。”这是“三朵芳华”在日常默契中形成的共识。她们主动拓展工作维度，将正风肃纪的要求贯穿至履职尽责的全过程，延伸至保障安全生产经营工作的大局中，筑牢廉洁防线的“立体屏障”。

针对矿区公务接待、公车使用等高频风险点，督促各单位排查廉洁风险，将抽象的纪律要求转化为具体可操作的行为规范，让干部职工“知边界、明底线”。

把基建工程、招投标等权力集中、资金密集、资源富集等重点领域，以及职工群众关注的焦点问题作为监督重点，推行智慧化动态监管，开通视频监控账户，实施重大工程项目远程实时巡查，不断推动矿井管理更加规范、更加精益。

创新推出“清风信箱+线上举报+现场接访”三位一体监督模式，每月定期进行意见收集，对食堂管理、物资发放、考勤考核等民生事项开展“点穴式”核查，让职工感受到“纪检就在身边”。

搭建家庭助廉防线，深入开展廉洁家风建设活动，通过发放倡议书、召开座谈会、诵读经典、参观廉洁教育阵地等形式，引导干部职工家属当好“廉内助”让正风肃纪从岗位延伸到家庭，从工作覆盖到生活。