“每道光芒折射，不同的色彩”

　　“每个平凡的人，绽放出不平凡……”

　　2026年春晚舞台上，微音乐剧《每道光》以温暖旋律致敬平凡岗位上的奋斗者，30位世界技能大赛冠军与艺人同台演绎，诠释了“三百六十行，行行出状元”的时代内涵。

　　这份对平凡奋斗者的致敬，与东滩煤矿的榜样选树工作高度契合。该矿始终以“选树榜样、培育榜样、弘扬榜样、践行榜样”为抓手，将奋斗精神转化为矿井高质量发展的内生动力，让每位职工追光、聚光、成光。

追光，树身边榜样

　　深耕榜样选树机制，扎实筑牢选贤举能根基，让榜样真正从群众中来、到群众中去。该矿始终坚守“群众认可、实绩说话、分类施策”核心原则，构建起“党委领导、工会牵头、全员参与”的组织保障体系，为榜样选树工作划定清晰准则，让各项工作开展有章可循、有据可依。

　　光芒与平凡没有边界。该矿在选树范围上主动打破岗位、层级的固有壁垒，实现井下采掘一线、地面生产车间、后勤服务等各领域的全面覆盖，同时聚焦采掘工人、技术骨干、管理干部等不同岗位群体的特点开展选树，确保每个岗位都能树立起贴合实际、可参照、可学习的榜样标杆，让每位职工都能找到身边的模范、确立学习的方向。

　　规范的选拔流程才能保障榜样选树的质量。该矿严格执行基层推荐、民主评议、综合考核、矿级审核选拔程序，确保选出的榜样既有过硬实绩，又有群众口碑，真正做到看得见、摸得着、学得来，形成“人人可争当、个个能出彩”的选树氛围。

聚光，筑成才阶梯

　　榜样选树不是“一选了之”，更要注重培育提升、薪火相传。该矿创新培育路径，搭建成长成才平台，让榜样有本领、有传承、有作为。

　　围绕“高素质、高技能、高适配”培育目标，构建起“选育管用”闭环培育体系，为榜样成长搭建多元化发展平台，推动榜样从“个体标杆”成长为“群体力量”。深化“传帮带”机制，依托“潘兴波技能大师工作室”“赵顾超技能大师工作室”等10个技能大师工作室，组织榜样与青年职工结成“师徒对子”，通过实操教学、技术讲解、难题共解，将榜样的工作方法、责任意识、敬业精神精准传递给青年一代。截至目前，已培育青年骨干87人，培训职工2000余人次。

　　同时，打造“金领”培育工程，在一线车间设立工匠培训站，开展轮岗交流、挂职锻炼，安排44名管理技术人员跨专业轮岗，组织井下电气作业、综采维修等各类培训85期，授课516课时，覆盖超1600余人次，让榜样在实践中锤炼本领、提升能力，推动榜样从“技能骨干”向“行业标杆”升级。

　　传光，融身边日常

　　榜样精神既要传得开，还得入人心，更要落得实。该矿不断拓宽宣传渠道，构建“立体传播”矩阵，坚持“用身边事教育身边人，用身边榜样带动身边人”，构建“线上＋线下”联动的宣传体系，让榜样精神从“纸上”走进“心中”落到“行上”。

　　线下，打造“劳模路”宣传长廊，在矿区宣传栏、井口、车间张贴榜样事迹海报，举办劳模榜样事迹宣讲会、座谈会，组织“劳模工匠进班组”活动，让榜样现场分享成长历程、工作经验，与一线职工面对面交流解惑，让职工在耳濡目染中汲取精神力量。

　　线上，依托“臻美东滩”微信公众号、网站、广播、内刊《春晓》等平台，开设“臻美榜样”“典型回眸”专栏，推送榜样访谈、事迹报道等内容，让职工随时随地能学、能看、能悟，形成“学习先进、崇尚先进、争当先进”的浓厚氛围。同时，将榜样事迹纳入“三会一课”、政治理论学习内容，组织党员干部职工观看《榜样10》等专题节目，深化榜样教育，筑牢思想根基，推动榜样精神入脑入心、见行见效。

成光，燃奋进力量

　　强化示范引领，推动“精神落地”转化，让榜样力量“聚成炬、促发展、显担当”。该矿始终坚持“选树榜样为引领，践行榜样促发展”，将榜样选树与矿井安全生产、技术创新、经营管理等中心工作深度融合，推动榜样精神转化为干事创业的实际行动，形成“一人带一队、一队带一片”的辐射效应，为矿井高质量发展注入强劲动力。

　　各条战线的榜样各展所长、各尽其能，在不同岗位上发挥鲜明的示范引领作用。在安全生产一线，榜样带头坚守安全底线，创新安全管理方法，运搬工区王洪兆以１２年零事故的纪录，诠释着煤矿人的责任与担当，带动全矿形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围；在技术革新领域，有赵顾超、贺朋等齐鲁工匠、齐鲁首席技师，带头啃硬骨头、攻技术关，牵头研发的多项成果为矿井节约巨额成本，推动矿井向“智能化、高效化”转型；在服务职工一线，有张春梅等后勤服务标兵心系职工冷暖，主动排忧解难，被职工亲切称为“贴心人”，凝聚起矿井发展的向心力。在青年成长领域，有程飞等青年榜样组织技术交流活动，引领青年职工扎根矿山、成长成才，为矿井发展储备后备力量。

　　春晚《每道光》的旋律终将落幕，但平凡奋斗者的光芒永不褪色。东滩煤矿始终坚守“以榜样铸魂、以实干兴矿”的理念，让每一位坚守岗位的东滩人都能成为自己的光，让每道光，生芒不茫。