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职工风采

兴隆庄煤矿工会:技筑兴隆梦 情暖矿工心

作者: 谢红玲   发布日期: 2026年03月09日

井下巷道深处,智能监测终端的蓝光穿透幽暗,映照着职工们布满汗水却坚毅有神的脸庞;技能比武现场,火花伴着指尖翻飞,选手们凝神聚力破解一个又一个技术瓶颈;幸福公寓之内,洗烘一体机的嗡鸣温柔作响,烘干的不仅是衣物,更暖了每一位矿工的心房……

如今的兴隆庄煤矿,每一处场景都涌动着奋进的力量,每一个身影都是履职尽责显现,职工们将对自我的珍视、对事业的热爱、对集体的归属感,熔铸为“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”的底气,转化为精益求精的匠心,凝聚成推动矿井高质量发展的磅礴动能。

教育为基,以匠心守牢安全底线

“我认为,立足岗位,尽自己所能保证安全生产,就是最好的履职尽责。”清晨的班前会上,机电工区自动化调试组组长张厚旺的话语掷地有声。

他是兴隆庄煤矿“大国工匠创新团队”成员中的优秀代表,精通多种PLC、触摸屏调试安装技术,能够快速准确判断处理S7-300电控系统故障,减少故障时间提高生产效率。研制的《架空人车无人自动停车功能操作法》,被命名为“张厚旺实名操作法”,被广泛应用于实践,减少架空人车日运行时间达4.4小时,提高了工作效率,降低了设备损耗。他多次参加不同层面的技能比武,由初级工变为了高级技师。先后获得山东省“青年岗位能手”、济宁市“产业急需中青年技师”“全国煤炭行业技能大师”等荣誉称号。完成西翼材料库水复用项目电控部分安装调试工作,每年经济效益170.39万元。他的成长轨迹,正是兴隆庄煤矿职工坚守安全、锤炼本领、履职尽责的生动缩影。

在兴隆庄煤矿,安全教育从来不是一句口号,而是融入日常的行动自觉。实施安全“润心”行动,创新“乘势、借力、融治”联动教育模式,将安全知识送到职工身边;先进的AI监测系统如同“智慧哨兵”,24小时不间断守护512路场景,精准捕捉每一个细微的安全隐患;“3356”安全宣教体系入脑入心,通过案例讲解、现场实操、知识竞赛等多种形式,让安全规程内化为职工们的“肌肉记忆”。从井下瓦斯探头的精准校准,到设备日常巡检的一丝不苟;从班前会的安全叮嘱,到作业中的互相提醒,每一个细致入微的操作,都是矿工们对生命的敬畏、对岗位的担当。

技能为翼,以实干激活成长动能

“干一行、爱一行、精一行,手艺练扎实了,才能在岗位上站稳脚跟、实现价值。”深耕机电领域34年的郭金陵,凭着“细观察、听声音、嗅气味、感温度”的独门绝技,成为矿井机电维修领域的“定海神针”。作为师傅,他毫无保留倾囊相授,手把手带领青年职工扎根一线、锤炼本领,培育出的16名青年维修人员全部成长为矿井骨干,其中9人晋升技师、7人晋级高级电工,形成了“大师带徒、骨干成群、人才梯队”的良性循环,让创新基因在青年一代中生根发芽、开花结果。

为鼓励职工钻研技能、提升本领,矿井全年投入716.17万元人才专项激励,树立“凭本事吃饭、靠技能吃香”的鲜明导向,让每一位职工都能在技能提升中收获成长、实现价值。青年职工们主动加压、奋勇争先,白天跟着师傅在巷道里摸爬滚打,熟悉设备性能、积累实操经验;晚上一头扎进大国工匠实训基地,如饥似渴地钻研PLC编程、设备维修等专业知识,在学习中提升、在实践中成长。

全矿18个劳模创新工作室,成为职工们施展才华、攻坚克难的“创客空间”,大家立足岗位、大胆创新,累计产出190余项党员创新成果,既破解了生产中的诸多难题,也让职工技能水平不断跃升。如今,该矿1米截深连续无人截割实现常态化运行,10311工作面初采调斜任务快速落地,“单面单日定产达效”考核机制推动回采率提升至93.4%,多回收煤炭资源30余万吨;智能化采煤面单班作业人数从15人减至7人,效率提升30%……一项项亮眼成绩的背后,是全体职工锤炼技能、奋勇拼搏的生动见证,更是矿井高质量发展的坚实支撑。

暖家为魂,以关爱凝聚奋进合力

“矿井就是我们的第二个家,在这里,不仅能实现自我价值,更能感受到家人般的温暖。”谈及在兴隆庄煤矿的工作生活,矿工蔡师傅的脸上满是笑意。这份温暖,藏在“幸福食堂”热气腾腾的饭菜里,荤素搭配、营养均衡,驱散了井下作业的疲惫;藏在“健康驿站”的专业设备里,定期体检、健康咨询,为职工的健康保驾护航;藏在“暖心小课堂”的欢声笑语里,妥善解决职工子女托管难题,让职工能够安心工作、无后顾之忧;更藏在心理疏导室的贴心陪伴里,专业的疏导服务为职工情绪“松绑解压”,助力大家以饱满状态投入生产。

用心倾听职工心声,用情解决职工难题,是兴隆庄煤矿不变的坚守。该矿累计闭环办结160余项职工诉求,精准回应8480条民情信息,每一个数字背后,都是对职工的深切关怀,都是“家文化”的生动诠释。矿井的发展,从来不是一个人的孤军奋战,而是全体职工的同心同行。领导班子化身“首席服务官”,深入一线、扎根现场,倾听职工心声、破解实际难题;党员突击队主动扛起技术攻坚重任,啃下一个又一个“硬骨头”;“3+3”青年陪练模式助力新人快速成长、独当一面。“同·兴”党建品牌凝聚起强大合力,让每一位职工都能找到归属感、幸福感,在团结协作中感受集体的温暖与力量。