作为矿井政工的核心力量，鲍店煤矿机关政工党支部始终坚守“党建做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力”的理念，深耕“标准化建设、结对共建、岗区自治”三大抓手，在服务矿井高质量发展中淬炼党建成色，展现先锋形象，推动党支部建设全面进步、全面过硬。

标准化筑基，让组织生活“活”起来

“基础不牢，地动山摇。”该支部始终将党建标准化管理作为基础性、根本性工作，把标准化要求贯穿党支部建设全流程、各环节，围绕政治建设、班子建设、组织生活、党员教育管理及运行机制等核心内容，构建起业务流程明晰、权责对应清晰、运转协调高效的党建工作体系。

从基本组织生活、基本制度、基本功抓起、做起、严起，从严执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，坚决杜绝形式化、走过场，让党的组织生活真正严起来、实起来。创新深化“支部搭台、党小组唱戏、全员参与”模式，打造“周四+N”主题党日特色品牌，通过支部点题、党小组领题、全员答题的方式，不断丰富活动内容、创新活动形式，充分发挥组织生活“大熔炉”作用，切实增强主题党日的吸引力、感染力和实效性。

围绕主题党日关键节点，该支部坚持推行“双生日”制度，既为党员过政治生日，组织重温入党誓词、回顾初心使命、赠送成长寄语，也为职工群众过生日、传递组织温暖，将温誓词、忆初心、讲党课、办实事有机融合。同时，将支部生活与形势任务教育、业务素质提升紧密衔接，因时因势开展素质提升“小课堂”，鼓励每一名党员走上讲台、展示风采，在交流分享中提升能力、锤炼本领，让党员在岗位上“出彩”、在奉献中成长。

结对共建聚能，让党建合力“强”起来

为打破党建工作“单打独斗”格局，充分发挥1+1>2的叠加效应，该支部深入贯彻落实《关于在基层党组织常态化开展党建“1+1”结对共建活动》要求，以党建“1+1”结对共建、对标提升为重要载体，建立完善党组织互帮互助互学机制，着力构建“经验互鉴、党员互动、优势互补、资源互享、帮扶互助、发展互促”的基层党建工作新格局。

坚持“横向协同、纵向联通、外部对标”的基本思路，该支部精准搭建共建平台：横向与矿暖心志愿服务中心党支部强强联合，整合服务资源、凝聚服务合力；纵向与矿运搬工区党支部结亲共建，打通党建与生产融合堵点；外部对标兖矿能源新闻中心党支部联姻共建，学习先进经验、拓宽工作视野。通过签订《党建工作“1+1”结对共建协议书》，以“协议化”方式明确共建目标、细化工作举措，搭建起互学、共促、提升的更高平台。

在结对共建实践中，该支部以“五个一”活动为抓手，即共开一次对标座谈、共上一次专题党课、共过一次主题党日、共破一个发展难题、共为群众办一件实事，持续丰富党内组织生活形式，提升组织生活质量，切实把共建优势转化为发展优势，把党建合力转化为实干动力，推动结对共建工作走深走实、见行见效。

岗区自治赋能，让先锋作用“亮”起来

该支部深度把握“一区两岗三队”深刻内涵，作为党业融合的关键支撑点，强化“新声”党员责任区、“清风护航”“矛盾调解”“泰和书院”三个党员先锋岗的导向作用，激发“岗、区”自治活力，引导全体党员在新征程上“亮身份、作承诺、当先锋、打头阵、做表率、建新功”。

“新声”党员责任区紧紧围绕矿井中心工作，坚守守正创新、实干实效理念，一体推进“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，凝聚思想共识、汇聚奋进力量，不断提升宣传思想文化工作质效。“清风护航”党员先锋岗以“纪律在身边、服务无止境”为承诺，锚定监督执纪问责主责主业，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，护航争创全面一流高水平矿井。

矛盾调解党员先锋岗亮出“心系职工、热情服务、公平公正、化解纠纷”承诺，带头践行新时代“枫桥经验”，以“五心”工作法为底色，打造“和为美”基层治理品牌。泰和书院党员先锋岗叫响“党员先锋耀书院、静净书香润心田”的承诺，为职工群众打造一处灵魂栖息的精神家园，着力建设“静净书香”标杆空间，扮靓党员服务名片，锻造和美文化新地标，向着塑造全面一流高水平矿井文化主阵地“最美风景线”持续迈进。