今年以来，鲍店煤矿工会紧扣“争创全面一流矿井建设高水平，争当两级公司发展排头兵、示范者”的矿井定位，精准锚定服务发展的切入点与着力点，以思想引领、安全守护、民主管理、民生保障四维发力为核心路径，创新举措谋突破，精准赋能促发展，为矿井高质量发展注入强劲工会动能。

思想引领“新”声传，凝聚发展“向心力”

以深化理论学习为思想引领核心，围绕“党的二十届四中全会精神大学习、大思考、大落实”活动，深入开展党的二十届四中全会精神宣讲，引导干部职工深刻领会“十五五”规划建议中的新思想、新观点、新论断，推动业务工作与矿井发展同频共振。以开展“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育为动力，认真组织以“知责、履责、督责、严责”为主要内容的“履职尽责大讨论”，形成“明确职责、履行职责、监督职责、考核职责”的“四责”体系，不断凝聚“说了就办、定了就干、干就干好”的思想共识。充分发挥“和美”宣讲团优势，不定期深入区队、班组一线开展宣讲活动，精准解读形势政策、目标任务与具体举措，讲透发展前景与职工关切，引导职工正确认识发展环境，解放思想、更新观念，把智慧和力量凝聚到完成年度各项目标任务上来，形成凝聚攻坚合力、共促发展实效的奋进格局。

安全守护“新”防线，筑牢安康“安全墙”

秉持“人民至上、生命至上”理念，将职工安全健康权益放在重要位置，构建全方位、多层次的安全防护新体系。常态化开展安全警示教育、普法科普和应急演练，通过安全文化作品展播、安康家庭行动等创新形式，培育职工“我要安全、我能安全、我会安全”的自觉意识与实操能力。充分发挥工会劳动保护监督检查组织体系作用，深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动，持续推进群监员“三无”、协管员亲情嘱安、青安岗员“零点行动”等群众性监督检查，让劳动保护政策落地到班组、扎根于岗位，构建群防群控群治的安全生产格局。以“安康杯”竞赛为抓手，聚焦班组安全建设和职工安全健康素质提升，定期组织职工健康体检、选树“职业健康达人”，推动竞赛活动与安全文化建设、劳动保护典型培育深度融合，切实守护职工生命安全与健康权益。

民主管理“新”机制，激活创新“源动力”

以守正创新为导向，持续优化民主管理新业态，激发职工创新创造活力。严格落实职工代表大会制度，召开十二届二次“双代会”，组织开展厂务公开专项巡视，构建“党委领导、行政主导、工会运作、各方协同、职工参与”的集体协商工作体系，强化规范化、标准化、程序化建设，充分发挥职工代表主体作用，提升职代会运行质量与权威。紧扣“十五五”时期发展新质生产力、建设现代化产业体系的战略部署，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模工匠示范引领作用，以“五匠”培塑行动为抓手，深化“鲍店工匠”评选，创新开展劳动和技能竞赛、安全技术措施讲评、全员岗位练兵、技术比武等活动，持续畅通职工从“工”到“匠”的成长赛道，为职工创造人生出彩的机会，让职工创新智慧充分涌流。

民生保障“新”温度，提升幸福“幸福感”

工会聚焦职工急难愁盼问题，以多元化服务升级民生保障质效，让职工幸福感成色更足。以和美文化大讲堂、泰和书院、“草根”大舞台、“和美鲍店杯”系列活动为载体，推动全民阅读提质增效，打响“工惠+”“工”字号职工文化服务品牌，丰富职工精神文化生活。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，深入推进“幸福食堂”“幸福公寓”创建，全力落实新一年“10+N”民生实事，搭建基层“惠工驿站”，常态化解决职工“烦心事”与合理化诉求，增强职工归属感。主动践行“四下基层”工作法，深入践行新时代“枫桥经验”，深耕“和为美”调解品牌，做好一人一事的思想政治工作，激活“爱心储蓄”暖心志愿服务机制，持续提升职工幸福生活指数，不断为矿井和谐稳定的发展环境赋能增势。