千帆竞发启新程，奋楫争先正当时。发展之问，时代之考，如何答好“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”这道题？华聚能源的答案清晰而坚定——以人才培养破局开路，聚才育才，赋能发展。该公司以人才强企为核心战略，深耕人才培育沃土，着力锻造一支协同作战、本领过硬、勇于担当的高素质人才队伍。

精技砺能　厚植工匠成长沃土

技以立身，匠以兴业。该公司坚持“技能强企”，让“工匠精神”成为车间里的主旋律、一线中的新风尚。围绕安全生产、节能降耗、设备改造等核心任务，开展劳动竞赛，让比学赶超、创先争优成为岗位常态。搭建“周三大讲堂”“劳模讲堂”“仿真训练”“师徒结对”“事故应急预案演练”等多元培训载体，将理论知识与实操技能深度融合，切实提升职工专业素养与应急处置能力。推行“以干代训”“挂职锻炼”模式，让青年人才在多岗位历练中积累经验、锤炼本领；以职业技能竞赛为抓手，“以赛促学、以赛促练”，让一批批技能尖子脱颖而出。在赛场练兵、在岗位建功，让每位职工都能在技能提升中找到成长方向，让工匠精神在薪火相传中落地生根。

双轮驱动　锻造攻坚骨干队伍

技能人才是企业发展的“硬基石”，管理与技术队伍是掌舵领航的“方向盘”和创新突破的“发动机”。该公司在管理上求“实”，打破论资排辈的壁垒，以公开竞聘方式选拔实干型人才；推动管理人员下沉一线，打造“懂技术、接地气、善实干”的管理铁军。在技术上求“新”，深化徐辉劳模（技能大师）创新工作室建设，聚焦创新突破，选派优秀年轻骨干投身项目建设，开展“小改小革”“合理化建议征集”等创新活动，让“金点子”转化为发展的“真金白银”；加强与科研院校、同行企业合作，引进先进技术理念，推动创新成果落地转化，让技术创新成为攻坚克难的核心支撑。

励人暖心　筑牢人才扎根根基

良禽择木而栖，良才择企而居。该公司坚持“待遇留人、荣誉励人、服务暖人”。畅通管理、技术、技能“三通道”晋升体系，为不同发展需求的职工搭建多元化成长路径，定期开展专业技术职称聘任、职业技能鉴定，足额落实待遇，让职工有奔头、有前途、有动力。深入挖掘先进典型，评选表彰“活力之星”“先进个人”，开展“劳模之家”挂牌活动，以荣誉激励人，以标杆带动人。健全全方位服务保障机制，常态化开展“春送祝福”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”“困难帮扶”活动，实现关怀“四季恒温”，服务精准到位。打造品牌文化活动，新春文体活动凝聚团队合力，“三八”妇女节活动激发女职工活力，联谊活动解决青年职工婚恋难题，亲子活动搭建“连心桥”，切实增强职工归属感与幸福感，凝聚干事创业强大合力。

匠心筑梦，人才兴企。站在新的发展起点，华聚能源将持续深化人才改革，让管理更高效、技术更前沿、技能更精进，以人才之强铸就企业发展之强，在齐心协力谋发展的道路上勇毅前行，在攻坚克难勇担当的征程中再谱新篇！