2026年是“十五五”开局之年，也是鲍店煤矿推动全面一流矿井建设向高水平跃升的关键之年。为深入贯彻落实兖矿能源“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育部署要求，鲍店煤矿工会锚定“职工利益代言人”与“发展合力凝聚者”双重定位，紧扣矿井“63210”奋斗目标，以思想引领、服务大局、维权服务、自身建设为抓手，将主题教育与“履职尽责大讨论”深度融合，以实干实效为矿井高质量发展注入强劲工会力量。

把准思想“方向盘”，凝聚同心发展共识

思想是行动的先导，共识是奋进的力量。针对部分职工对宏观形势认识不清、发展信心不足等问题，鲍店煤矿工会依托贴近职工、扎根一线的优势，将主题教育思想引领要求落到实处，把“大道理”讲成职工听得懂、记得住、能共情的“家常话”。持续擦亮“和美宣讲”“儒家学堂”“工匠课堂”“惠工讲堂”等特色品牌，联合矿和美宣讲团以“微宣讲”“微课堂”“青年说”等灵活形式，深入全矿28家单位开展形势任务宣讲，把两级公司决策部署、矿井年度工作目标讲清讲透。同时结合矿井建成投产40周年，策划开展“十件大事”评选、“矿山记忆”展览、《腾飞曲》特刊编印等系列活动，引导职工重温奋斗历程，增强归属感与使命感，推动职工与企业结成利益共同体、事业共同体、命运共同体，实现思想同心同德、行动同向同行，让“依靠企业生存、融入企业发展”的共识深入人心。

激活攻坚“动力源”，汇聚同向攻坚合力

工会工作只有与中心工作同频共振，方能彰显价值。鲍店煤矿工会紧扣能源集团“五量并举”“五化方向”要求和五大攻坚战部署，围绕矿井全年生产任务，找准工作结合点与发力点，将主题教育“目标任务再压实”要求转化为具体行动。以安全为最大民生，深化“安康杯”竞赛，发挥群监员、协管员、青安岗员协同作用，用群众监督、亲情嘱安筑牢安全生产防线；以创新为第一动力，持续深化“五匠”培塑行动，发挥劳模创新工作室、工匠培训站示范引领作用，培育更多一线“草根明星”技能人才，助力“数智鲍店”建设，为能源转型提速赋能；以民主凝聚发展智慧，规范职代会制度，落实职工代表巡视制度，畅通“码上办”诉求渠道，结合“我为发展献一策”活动广泛征集职工合理化建议，让职工诉求有回应、建议有落实，将民主管理转化为破解发展难题的“金钥匙”，推动形成“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的攻坚格局。

画好民生“同心圆”，厚植命运与共根

基职工的心，是企业发展的根。鲍店煤矿工会坚持以职工为中心的工作导向，把为职工造福作为最大政绩，落实兖矿能源“幸福兖矿・共创共享”职工生活品质提升行动要求，既做看得见、摸得着的民生实事，也做作铺垫、打基础的长远好事。持续做实“10+N”民生实事，推进“两堂一舍”提质升级、洗浴环境改善、供暖设施更新等工程，开展“幸福食堂”创建活动，让职工吃得放心、住得舒心、干得安心；举办“职工集体生日、离岗仪式、会员入会仪式、青年集体婚礼”等专属仪式，提升职工获得感、幸福感、归属感；深化精准帮扶机制，落实“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶长效机制，精准对接困难职工需求，让困难群体切实感受组织温暖；拓展暖心志愿服务内涵，用好“爱心储蓄”机制，擦亮“和为美”调解品牌，践行新时代“枫桥经验”，将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。同时健全志愿服务组织，常态化开展暖心服务，切实提升职工获得感、幸福感、安全感，让职工在政治上有地位、在发展上有奔头、在生活上有温暖、在精神上有归属。

锻造实干“排头兵”，彰显实绩同显担当

打铁还需自身硬，作风建设是保障。鲍店煤矿工会以主题教育“作风建设再强化”要求为指引，结合全矿“履职尽责大讨论”活动，针对新形势下部分工会干部存在的思维惯性、行为惰性等问题，引导工会干部树立和践行正确政绩观，保持躬身入局的担当、分秒必争的劲头。围绕“知责、履责、督责、严责”深入开展大讨论，组织工会干部谈认识、找差距、定措施、明方向，切实查摆问题、改进工作作风；持续推进“智慧工会”建设，推动工会业务从“传统模式”向“智能精准”转型，实现“数据多跑路、职工少跑腿”；强化工会干部培训，将业务能力、沟通技巧、服务理念等纳入培训内容，培育一批懂业务、善沟通、会服务的“服务型”干部队伍，大力弘扬“严真细实快”工作作风，不断提升服务执行力、落实力，努力成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。

新起点承载新使命，新征程呼唤新作为。站在“十五五”开局的新起点，鲍店煤矿工会将以以“一马当先”的闯劲开拓创新，以“万马奔腾”的气势凝聚职工合力，以“马不停蹄”的实干笃定前行，团结动员全矿广大职工立足岗位履职尽责、建功立业，把主题教育成果转化为推动工作的实际成效，为矿井全面一流建设高水平跃升贡献更多“工字号”力量。